Para Líderes, Coaches y RRHH.
La definición de competencias laborales la podemos entender como todos los recursos que posee una persona que le permiten ser competente en un campo determinado, es el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes, motivaciones, etc que se mezclan para dar un nivel de desempeño único en la persona. Mientras algunas personas muestran un nivel de competencia alto en un aspecto específico,
Cuando los líderes planifican cómo afrontar los nuevos retos, cómo organizar un grupo de trabajo generalmente pensará para tener éxito en lo siguiente: En los períodos de tiempo, en las metas principales, cómo, cuándo y dónde se va hacer, quiénes deben hacerlo, las responsabilidades descritas una por una para cada miembro del proyecto o de la persona
Preocupaciones comunes en el trabajo. En la actualidad es la estabilidad que pueda ofrecer la organización que después de la crisis del 2010 se muestra como una necesidad prioritaria, “afuera” hay competencia y las posibilidades de despidos aún siguen latentes, aunque esto depende mucho del sector productivo del que hablemos.
Ken Blanchard ha escrito libros que mediante una historia te cuenta cómo motivar en la empresa a los empleados, una forma de hacer entender que el propósito, la visualización y las metas con sentido mueven a las personas a trabajar motivados. En psicología conocemos varias teorías sobre la motivación laboral y este libro de Ken
Presentamos en este audio un «factor escondido» que genera un gran impacto en la motivación y resultados dentro de las organizaciones, sabemos que existen libros completos sobre la importancia de la comunicación organizacional; sin embargo, el 70% del aprendizaje* dentro de la organización se da informalmente y compartimos de manera práctica cómo empoderar a la
Si pensaras en una forma de motivar a tus empleados, pero tuvieras la limitante de los recursos económicos, que en la mayoría de casos de supervisores, encargados y líderes con personal a cargo es la realidad; sabes que debes hacer algo de todas maneras porque ya visualizas como se comienza apagar el entusiasmo del empleado
Desarrollar la creatividad al máximo en la empresa requiere de determinadas acciones que estimulen y permitan a los colaboradores aprender a ser creativos, a ver las soluciones desde otras perspectivas (pensamiento lateral), a tomar en cuenta opciones ajenas valiosas, que aunque vayan con sentido contrario a las formas de proceder establecidas; generan nuevos resultados que
El futuro de la psicología en el ambiente organizacional es muy prometedor no sólo para el nuevo profesional sino también en el aporte al desempeño de las organizaciones. Estos son algunos de los puestos que están teniendo ampliación y repasamos en el presente audio la intervención y alcance de estos puestos de trabajo que son
Mucho se habla de inteligencia emocional pero poco de cómo desarrollarla, en este audio presentamos un resumen de inteligencia emocional del artículo de Daniel Goleman y Cary Cherniss «Emotional intelligence» en el cual se describen las mejores prácticas en el desarrollo y entrenamiento de la inteligencia emocional en la empresa.Nota: Audio extraído de nuestro segundo
Como menciona el psicólogo organizacional Jefrrey Pfeffer, las decisiones por sí solas no resuelven nada. En este audio repasamos en pocos minutos una técnica para cerrar la brecha entre el saber y el saber hacer, para que las decisiones se conviertan en acciones, ideal para reuniones de trabajo y brainstorming-tormentas de ideas.. [audio:http://www.psicologialaboral.net/articulos/wp-content/uploads/2011/05/tormenta-ideas.mp3] Descarga Audio
Entrevista laboral basada en competencias. . La entrevista laboral por competencias esta siendo adoptada cada vez más por Recursos humanos en la selección de personal, debido a sus ventajas y mayor eficacia en la predicción del desempeño laboral que la entrevista tradicional. A continuación compartimos 2 videos de los recursos que compartimos con quienes se
Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia. El presente audio resume el artículo de David MacClelland llamado «Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia» de Enero de 1973 y perteneciente a Harvard University.. [audio:http://enriquecetupsicologia.com/articulos/wp-content/uploads/2011/04/CompetenciasMacclelland.mp3] Descarga Audio Aquí..Entérate de nuevos audios y recibe nuestro boletín mensual al suscribirte gratuitamente en: http://www.psicologialaboral.net Vamos a explicar
Otra de las preguntas más frecuentes que nos realizan al momento de suscribirse gratuitamente en PsicologiaLaboral.Net es ¿Cómo evaluar competencias?. En recursos gratuitos anteriores hemos explicado la gestión basada en competencias laborales y cómo este sistema ha demostado ser más eficiente en «pronosticar» el desempeño futuro, para este audio explico 3 de los métodos más
. CAPACITACIONES, CHARLAS Y TALLERES COSTA RICA (grupos de trabajo y Recursos Humanos). Grupos, pequeñas y grandes empresas. MOTIVACION LABORAL Nos orientamos en darle conocimientos y acciones prácticas a las personas que deben gestionar la motivación en el día a día, en otras palabras no hablamos de una presentación de frases motivadoras y videos de
.Comparto un audio más para los amigos de contratación de capacitaciones en Costa Rica y público en general sobre cómo motivar a los grupos de una forma científica, basado en trabajos previos de psicólogos, administradores y consultores internacionales. Para este audio comento las investigaciones realizadas por David Sirota en su empresa consultora y que
Nuestras capacitaciones disponibles en Costa Rica están destinadas para grupos de empleados, jefes, supervisores, gerentes, encargados o departamentos de recursos Humanos para darle este tipo de información que vale oro en el desempeño y desarrollo organizacional. Solicita o pregunta sobre tu necesidad de capacitación en:contacto@psicologialaboral.net Curso Gratis Haz clic aquí En este Audio gratuito te comento errores y
Este audio gratuito explica cómo los programas de incentivación están siendo desperdiciados y con ello los recursos económicos en la empresa por simple desconocimiento en el diseño de programas de reforzamiento y también te da la información necesaria para que puedas corregir esos errores, indispensable para personal de Recursos Humanos (RRHH) en la empresa.
Lee estas técnicas prácticas para elmanejo del estrés laboral, sabiendo que siempre hay algo que puedes intervenir, habrá siempre algo por lograr y mejorar
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El dinero no motiva!, y si se utiliza para motivar debe saberse de qué forma brindarlo. Hoy día necesitamos de la creatividad, el compromiso y la voluntad de las mentes de los empleados aportando soluciones, minimizando tiempo, brindando sugerencias, etc;
Me refiero a la retroalimentación, pero aquella que impulsa resultados, aquella que se hace tanto formal como informalmente, pero que tiene como requisito estar «cara a cara», Una vía magnífica de retroalimentación positiva
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