Para Líderes, Coaches y RRHH.
Podemos simplificar que si no hemos logrado es por: – Falta de tiempo, distracciones, emergencias o cambio de prioridades.– Se te pasó el tiempo y justificarlo en cambio de prioridades. Cuando somos sinceros sabemos que muchos meses y algunos años se nos fueron aplazando lo que consideramos importantes y en nuestra experiencia desarrollando el talento
¿Tiene lógica para usted lo siguiente?… Pintar las paredes del cuarto cuando todo lo demás es un desorden. Querer quitarse el síntoma con pastillas y no hacer nada con lo que lo provoca. Intentar motivar pero manteniendo todo aquello que desmotiva. Darle todo a sus hijos materialmente pero no estar presentes para cuando necesitan confiar
Estimado. En muchas ocasiones he asistido a entrevistas de trabajo en que el psicólogo me hace el test de las manchas y el test de colores o me hacen escribir un texto, como pueden saber cómo soy en cinco (5) minutos, es algo que no entiendo. Cuando me dicen tienes alguna pregunta, yo les digo
Tanto padres, maestros, directores, jefes, etc. tienen un gran reto en nuestro siglo y es: GENERAR COMPROMISO EN LA GENTE. Pareciera que los hijos ven el compartir con sus familias como algo sin importancia, prefieren la televisión, vemos al trabajo simplemente como eso «un trabajo» y esto genera menor desempeño, menor vinculación en donde quiera
¿Quién no desea estar mejor mañana que hoy? y lo cierto es que la rutina deteriora nuestra motivación cuando deseamos ser mejores. Tanto en la pareja como en la empresa cuando el desafío ya está dominado entramos en automático y lo que sabemos al día de hoy es que las personas no solamente queremos usar
Si aún te mantienes en un trabajo donde pocas veces tienes la oportunidad de crear, donde casi ni siquiera se dan cuenta de tu potencial, es como nadar contracorriente, podrá parecer un reto pero si esto se ha mantenido durante mucho tiempo seguramente estarás muy desgastado o desgastada. No por trabajar más duro quiere decir
Podemos hacer sólo lo que pensamos podemos hacer. Podemos ser sólo lo que pensamos poder ser. Podemos tener sólo lo que pensamos poder tener. Lo que hacemos, lo que somos, lo que tenemos, todo depende de lo que pensamos. Nunca podemos expresar algo que no tengamos primero en la mente. Así de bien lo expresa
¿Le parecería ridículo si le propongo lo siguiente? Le compro su casa o carro y a cambio le doy cacao. ¿Qué tal? ¿Es una idea loca? Bien si usted ya conoce un poco de la historia de nuestros países sabrá que el dinero de antes era el precisamente el cacao, con ello se pagaban los
El potencial dentro de ti. Gran parte de la población no descubre el gran potencial que hay dentro de ellas, parecen estar conforme con lo que tienen y en conseguir un poquito más cuando el alcance puede ser imaginable. La buena noticia es que el potencial para lograrlo está dentro de ti. ¿Cómo desarrollar
Le explicamos bien la pirámide de Abraham Maslow, pocas personas conocen el alcance real de lo que Maslow explicó con su pirámide, aquí la entenderá al 100%. Hemos visto que incluso en capacitaciones empresariales explican que el aporte de la pirámide es que debemos buscar la autorrealización, que es el último «escalón» de la
Paypal, MasterCard, Visa, Visa Electron, Maestro, American Express, Discover, Aurora (tarjetas de marca compartida) !Ahora es el momento adecuado! mediante ésta oferta activa temporalmente usted podrá obtenerlo hoy más barato que en cualquier otro momento. Hemos hecho este trabajo para que usted conozca y se beneficie rápidamente en la vivencia de ejercicios prácticos que los
Vamos a compartir con usted un secreto para motivar, que ha formado parte de nuestra experiencia trabajando con empresas de pequeño y mediano tamaño, es una estrategia para motivar lo desmotivado, en lugares donde no hay recursos económicos o no se puede competir con un buen salario. Al desarrollar ésta estrategia hemos mezclado la teoría
Curso taller de liderazgo Costa Rica Desarrollo de habilidades de liderazgo: Líderes con influencia positiva e inteligencia emocional. Justificación e importancia de nuestro curso-taller de liderazgo. Generar resultados sobresalientes con las personas no se alcanza desde una posición (ser el jefe, el supervisor, el encargado, etc.), sino desde el nivel de influencia positiva con las
Hoy nos permitimos compartir nuestra más fiel convicción sobre la psicología y el comportamiento humano: «Lo que parece ser un problema de las personas, lo es generalmente de las circunstancias» Se lo explico con un ejemplo. Si hoy usted está consternado por el comportamiento actual de su hijo o de un empleado, podemos recriminarle y
. Thomas H. Melohn es presidente de North American Tool & Die (NATD) en San Leandro, California; adquirió junto a su socio esta empresa en 1978 cuando no era rentable y sus empleados estaban desmotivados ¿qué hizo Tom para que se convirtiera en la calidad de empresa que es hoy? Es lo que vamos a compartir con usted. Tom
Hoy deseo compartir con usted una forma de evaluar resultados que viene a cubrir una deficiencia en estos procesos, fue propuesta por Harry Levinson fundador de Levinson Institute y profesor emérito de psicología en el Departamento de Psiquiatría de Harvard Medical School. El problema. Cuando valoramos los resultados de las personas nos damos cuenta que
El conjunto de técnicas que necesita para generar actitud, motivación y compromiso en las personas. . Nota: Por su seguridad, su pago será procesado por el sistema internacional más seguro Pay Pal. No hace falta que abras o tengas cuenta Pay pal, en la próxima página podrás pagar con tu tarjeta de crédito o débito
Hoy deseo compartir con usted técnicas para la solución de conflictos copiada de las salas de juicio y en observación de lo que hacen los jueces.. Otro de los trabajos que realizamos para clientes en Costa Rica son transcripciones de audios o videos CR mediante nuestros colaboradores, al revisar éstas transcripciones y sus videos realizadas de un
En términos generales lograr motivar es como diría Frederick Herzberg: «instalar un generador en las personas», esto quiere decir que se muevan por sus propios medios, hacer las cosas porque desean hacerlas. El gran error de los líderes y RRHH Quizá el gran error que se comete al año que estamos es que las personas
EXPERTO EN MOTIVACIÓN COSTA RICA Cuando me reúno con gerentes de empresas en Costa Rica que desean contratar nuestros servicios en motivación vemos un pensamiento generalizado y un GRAN ERROR en la estrategia que desean aplicar, de ahí nuestra recomendación que hoy compartimos con usted. Las siguientes son las solicitudes que nos hacen: «Eduardo, como comprenderá
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