La competencia «Evoca consciencia» es esencial para el coaching efectivo, ya que permite al coach ayudar al colaborador, equipo o cliente a tomar conciencia de su situación actual, sus fortalezas y debilidades, sus valores y objetivos.
Aquí te presento algunos tips y ejemplos para desarrollar esta competencia según la Federación Internacional de Coaching (ICF):
Hacer preguntas poderosas: El coach debe hacer preguntas que ayuden al coachee a reflexionar y a tomar conciencia de su situación actual, sus fortalezas y debilidades, sus valores y objetivos. Por ejemplo, preguntas como «¿Qué es lo que te impide lograr tus objetivos?», «¿Cómo podrías hacer las cosas de manera diferente para lograr lo que deseas?», «¿Cuáles son tus fortalezas y cómo puedes utilizarlas para alcanzar tus objetivos?» pueden ayudar al coachee a tomar conciencia de sus desafíos y oportunidades.
Escuchar activamente: El coach debe escuchar activamente al coachee y hacer preguntas para profundizar en su comprensión de su perspectiva y necesidades. Por ejemplo, el coach podría hacer preguntas como «¿Cómo te sientes acerca de esa situación?» o «¿Qué es lo más importante para ti en este momento?» para ayudar al coachee a tomar conciencia de sus emociones y valores.
Utilizar metáforas y analogías: El coach puede utilizar metáforas y analogías para ayudar al coachee a ver las cosas desde una perspectiva diferente y tomar conciencia de su situación actual. Por ejemplo, el coach podría usar la metáfora de un árbol para ayudar al coachee a comprender cómo las raíces representan sus valores fundamentales y cómo las ramas representan sus objetivos.
Utilizar herramientas y ejercicios: El coach puede utilizar herramientas y ejercicios para ayudar al coachee a tomar conciencia de su situación actual y de sus objetivos. Por ejemplo, el coach podría utilizar un cuestionario de autoevaluación para ayudar al coachee a identificar sus fortalezas y debilidades, o podría pedirle al colaborador o cliente que escriba una lista de sus valores y objetivos para ayudarlo a tomar conciencia de lo que es importante para él.
Ser paciente y tolerante: El coach debe ser paciente y tolerante mientras ayuda al coachee a tomar conciencia de su situación actual y de sus objetivos. El proceso de tomar conciencia puede llevar tiempo y puede ser difícil para el coachee, por lo que es importante que el coach sea un apoyo y una guía durante todo el proceso.
Al desarrollar la competencia «Evoca consciencia», el coach puede ayudar al coachee a tomar conciencia de su situación actual y de sus objetivos, lo que puede llevar a un mayor crecimiento y éxito. La práctica regular y el uso de técnicas efectivas pueden ayudar a los coaches a mejorar su capacidad para evocar consciencia.
Ayuda a tus colaboradores, equipos y clientes a crear mayores niveles de consciencia , conectar con sus propósitos y mejorar sus estrategias de éxitos. ¿Sabes como hacerlo?
