Retroalimentación positiva

consejos sobre como retroalimentar en el trabajo

Investigadores de la Universidad de Stanford han encontrado que las empresas llegan a utilizar entre 10-20% del potencial del talento humano de sus empleados, y aquellas que han logrado mejores resultados han dado un paso que no es difícil, tan sólo requiere: Disposición para hacerlo. Me refiero a la retroalimentación, pero aquella que impulsa resultados, aquella que se hace tanto formal como informalmente, pero que tiene como requisito estar “cara a cara”.

.

Una vía magnífica de retroalimentación positiva

La idea es la siguiente: Retroalimente a sus colaboradores espontáneamente.

Es decir, no espere al reconocimiento de fin de mes, a la revisión de desempeño, etc, hágalo al salir de una reunión, al terminar un trabajo, al satisfacer una demanda, al ver al colaborador que se esfuerza. Puedes llegar a la persona y decirle: ” fue muy bueno….”, “qué rápido que lo hiciste”, “oye, gracias por…”; incluso puedes corregir lo indebido diciendo posteriormente: ” pudiera ser mejor aún si….”.

Son dos mundos diferentes! las evaluaciones de desempeño se perciben con temor de recibir retroalimentación negativa, y funciona en la brecha entre “lo que estás haciendo mal y lo que deberías hacer”, es más efectivo trabajar en la brecha de ” lo que estás haciendo bien y lo que podrías llegar a lograr”.

El secreto de la retroalimentación espontánea radica en el reforzamiento inmediato, que entre más cercano a la conducta deseada, habrá mayores probabilidades de que se repita (B.F. Skinner).

Esto te llevará 1 minuto, y tan sólo necesita tu disposición de querer hacerlo. Ahora…encuentra momentos para !llevarlo a la práctica!.

¿Usted también desea más de nuestros nuevos recursos en audios, pdf y videos exclusivos? Suscríbase gratis Aquí

También puedes seguir “pinceladas” de nuestras psico-estrategias en:

Seguir a Psicologialabor en Twitter

PARA CAPACITACIONES Y CHARLAS EN COSTA RICA

Dirigidas a motivar y crear equipos auto-eficaces mediante el desarrollo de competencias y virtudes personales.

Relaciones laborales positivas (Aprendizaje y cooperación 360º en la empresa)

Gestión del talento humano (Obtener lo mejor de las personas mediante la gestión se sus fortalezas)

Creatividad (Elementos indispensables para construir y mantener equipos creativos)

Manejo del estrés (Equilibrio y salud mental para mantenernos energizados)

Motivación laboral (científica y dotada para dar a los encargados herramientas valiosas para la gestión de la motivación en el día a día).

Liderazgo intermedio (Punto clave para que los procesos comunicativos, estrategias, valores y misión sean vividos por todos en la empresa)

Etc

.

Desarrollo de competencias laborales, Charlas y capacitaciones COSTA RICA.

Página exclusiva con toda la información : AQUI Capacitaciones Costa Rica

Pregunta sobre tu necesidad de capacitación en:

contacto@psicologialaboral.net

atte:

Eduardo Gómez Aguilar.

Director.

Tel: 83127000

Subscribe / Share

Article by Eduardo Gomez Director

Mi pasión y experiencia cumbre es gestionar la motivación por medio de la psicología positiva organizacional, aún las empresas cometen errores antiguos y discrepan de lo que la ciencia sabe actualmente sobre la motivación y conducta humana. He liderado y energizado grupos de trabajo con y sin recursos económicos, mis estudios en psicología siempre enfocados en la motivación organizacional y desarrollo de virtudes en las personas.
Eduardo Gomez Director tagged this post with: , Read 18 articles by

One Comments

  1. El modelo de MBWA o managemente by walking around se vale de estrategias de reforzamiento o realimentación positiva de manera espontánea y algunos autores asocian esta estrategia con el éxito que han tenido grandes empresas como Hewlett Packard. Yo me atrevo a categorizar esta herramienta más como un rasgo de personalidad y como una condición intrapersonal con reflejos sociales que como una técnica administrativa. Osea, es necesario desarrollar una calidad interpersonal efectiva previo a la implementación de este tipo de realimentación.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Mini-consejos diarios en nuestro:

     

Seguir a Psicologialabor en Twitter

RECURSOS EXCLUSIVOS.

Curso inteligencia emocional en video

gestion del talento

charlas capacitaciones

Video-Entrenamiento

VISTA PREVIA DEL VIDEO

Técnicas prácticas aplicables desde HOY!

Para supervisores, jefes, consultores, recursos humanos y líderes con personal a cargo.

VIDEO con 1:13:19 horas + formatos en PDF y Excel (encuesta de satisfacción laboral incluida)

Exclusivo para COSTA RICA

PARA MAS INFORMACIÓN

contacto@psicologialaboral.net