Vamos a compartir con usted un secreto para motivar, que ha formado parte de nuestra experiencia trabajando con empresas de pequeño y mediano tamaño, es una estrategia para motivar lo desmotivado, en lugares donde no hay recursos económicos o no se puede competir con un buen salario. Al desarrollar ésta estrategia hemos mezclado la teoría
¿Valoración de qué resultados?
Hoy deseo compartir con usted una forma de evaluar resultados que viene a cubrir una deficiencia en estos procesos, fue propuesta por Harry Levinson fundador de Levinson Institute y profesor emérito de psicología en el Departamento de Psiquiatría de Harvard Medical School. El problema. Cuando valoramos los resultados de las personas nos damos cuenta que
5 videos de motivación laboral
Descarga GRATIS 5 Videos de motivación laboral 3 secretos de la psicología laboral. Nombre: Email:
Historias de éxito y superación.
Cuéntenos una historia de superación con sus palabras y la publicamos en nuestra página. Estimado lector (a): Quiero compartir con usted uno de mis sueños: Llevar a la mayor cantidad de personas las historias de éxito de personas comunes, pero que han logrado superar alguna adversidad que puede enseñar a los demás alguna fortaleza para salir
Motivando gente: No depende del dinero
La crisis para muchos es tragedia, para otros es oportunidad de crecimiento y quienes han optado por la segunda opción han encontrado no sólo nuevas estrategias para motivar gente sino también las más efectivas según el conocimiento científico. Mientras los supervisores, jefes, líderes y encargados lidian con los aspectos productivos tales como metas, despachos, fechas límites,
Jerarquía Maslow
Abraham Maslow en 1943 publica una pirámide que explica la motivación humana, se compone jerárquicamente de diferentes necesidades humanas que una vez satisfechas la de menor jerarquía se buscan las de mayor. Como se podrá ver en el video, las primeras son las necesidades fisiológicas, en otras palabras mientras una persona se esté «muriendo de hambre»
CAPACITACIONES, CHARLAS Y TALLERES COSTA RICA
. CAPACITACIONES, CHARLAS Y TALLERES COSTA RICA (grupos de trabajo y Recursos Humanos). Grupos, pequeñas y grandes empresas. MOTIVACION LABORAL Nos orientamos en darle conocimientos y acciones prácticas a las personas que deben gestionar la motivación en el día a día, en otras palabras no hablamos de una presentación de frases motivadoras y videos de
Motivación laboral y psicología laboral
desmotivación: el punto clave está en que si juzgamos a las personas comenzando por analizar los puntos negativos antes que los positivos, nos convertimos en «catchers de debilidades». Por lo que no es de extrañarse que restemos fuerza y energía al personal.
La idea indispensable de entender hoy es: La persona no tiene éxito
Liderazgo y motivación
Liderazgo y motivación
la sensación de «remar» todos hacia la misma dirección aumenta la confianza y seguridad de lo que se está logrando, ver cómo tus resultados y los míos están logrando cambios genera un gigante con paso firme hacia adelante.
Veamos ejemplos de errores comunes en OBTENER..
Capacitación recursos humanos
Capacitación Recursos humanos.Recursos humanos influyentes!
después de 2 años los roles suelen tornarse rígidos y menos creativos. Los puestos monótonos donde el empleado todos los días se sienta a hacer lo mismo, están minimizados en la oportunidad del empleado para agregar valor, es decir brindar ideas, soluciones o diferentes formas de hacer las cosas más efectivas, !sentirse importantes!…
Satisfacción laboral
Cuando logras experimentarlas el trabajo se vuelve poco a poco en aquel lugar que deseas llegar al siguiente día. Los líderes, supervisores, gerentes y mandos medios que logren identificar las experiencias óptimas del personal tendrán en sus armas “la llave clave” para lograr motivar y obtener grandes resultados de la manera que muchas empresas buscan: “gratuitamente”, es decir …