Para Líderes, Coaches y RRHH.
Nuestras capacitaciones disponibles en Costa Rica están destinadas para grupos de empleados, jefes, supervisores, gerentes, encargados o departamentos de recursos Humanos para darle este tipo de información que vale oro en el desempeño y desarrollo organizacional. Solicita o pregunta sobre tu necesidad de capacitación en:contacto@psicologialaboral.net Curso Gratis Haz clic aquí En este Audio gratuito te comento errores y
Este audio gratuito explica cómo los programas de incentivación están siendo desperdiciados y con ello los recursos económicos en la empresa por simple desconocimiento en el diseño de programas de reforzamiento y también te da la información necesaria para que puedas corregir esos errores, indispensable para personal de Recursos Humanos (RRHH) en la empresa.
Me refiero a la retroalimentación, pero aquella que impulsa resultados, aquella que se hace tanto formal como informalmente, pero que tiene como requisito estar «cara a cara», Una vía magnífica de retroalimentación positiva
Existe una brecha entre el saber y el hacer que analizamos en esta serie de videos, BRINDAMOS TECNICAS para minimizar al máximo la brecha entre el saber y el hacer
El error u Horror! más común en la selección de personal.
…esto no es suficiente, no garantiza el rendimiento en el puesto de trabajo específico, es decir, una persona con buena expresión verbal, que demuestra respeto hacia los demás, con agilidad de pensamiento e indiscutible necesidad de logro, podría no ser apta para un puesto monótono.
Entonces…¿qué debemos tomar en cuenta?…
Capacitación Recursos humanos.Recursos humanos influyentes!
después de 2 años los roles suelen tornarse rígidos y menos creativos. Los puestos monótonos donde el empleado todos los días se sienta a hacer lo mismo, están minimizados en la oportunidad del empleado para agregar valor, es decir brindar ideas, soluciones o diferentes formas de hacer las cosas más efectivas, !sentirse importantes!…
¿No sabes cómo motivar a otros? Déjame compartir una llave escondida: Toda persona está deseosa y gusta de experimentar el éxito, ese será tu campo de actuación y aquí hay algunas ideas para poner práctica y aumentar los resultados de tu equipo de trabajo…
¿Has visto alguna vez a alguien que por estrés hace o dice cosas que luego pueda lamentar, o que han lastimado con su forma de dirigirse a los demás? O simplemente ya no rinde a nivel laboral y personal? Casi puedo asegurar que sí, e incluso a veces somos nosotros que nos acercamos a ello y es porque hemos alcanzado la fase de agotamiento del estrés, y es precisamente ésta fase que deseo que conozcas…
Cuando logras experimentarlas el trabajo se vuelve poco a poco en aquel lugar que deseas llegar al siguiente día. Los líderes, supervisores, gerentes y mandos medios que logren identificar las experiencias óptimas del personal tendrán en sus armas “la llave clave” para lograr motivar y obtener grandes resultados de la manera que muchas empresas buscan: “gratuitamente”, es decir …
GESTION POR COMPETENCIAS…entonces el tipo de pregunta de la entrevista tradicional responderá a características superficiales, ahora comparémoslo con la propuesta de una entrevista por competencia donde siempre se buscará obtener ejemplos específicos de la persona en la acción, tomando los cuatro puntos principales, es decir solicitaremos una situación y a partir de ella indagaremos sobre la acción específica, las tareas y resultados obtenidos. A continuación se presentan varios ejemplos…
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