La diversidad es una ventaja competitiva cuando se gestiona bien. Sin embargo, muchos equipos enfrentan dificultades para integrar diferentes perspectivas y talentos.
Con la técnica The Diversity Circles for Team Coaching, puedes ayudar a los equipos a reconocer, valorar y aprovechar la diversidad para mejorar la colaboración y el rendimiento.
🧐 ¿Qué es The Diversity Circles?
Es una herramienta de coaching de equipos diseñada para fomentar la inclusión, la comunicación efectiva y la integración de perspectivas diversas. Se basa en la idea de que cada miembro aporta experiencias, habilidades y valores únicos, y que estas diferencias pueden ser aprovechadas para fortalecer el equipo.
🕰️ ¿Cuándo usarlo?
✅ Cuando hay falta de integración o comunicación en equipos diversos
✅ Si el equipo enfrenta conflictos por diferencias culturales o de pensamiento
✅ Para generar un ambiente más inclusivo y equitativo
✅ En procesos de cambio organizacional donde la diversidad juega un papel clave
✍️ Paso a paso para aplicar The Diversity Circles.
1️⃣ Prepara el entorno
Forma un círculo con los participantes o trabaja en modalidad virtual con una pizarra digital.
Explica la importancia de la diversidad en el equipo y cómo esta herramienta puede ayudar.
👉 Ejemplo de lo que se puede decir:
«Cada uno de nosotros tiene experiencias, conocimientos y perspectivas diferentes, y eso es lo que hace a este equipo único. Sin embargo, muchas veces esas diferencias pueden generar barreras en la comunicación o en la forma en que colaboramos. Hoy vamos a usar una herramienta que nos ayudará a visualizar nuestra diversidad de una manera positiva, encontrar puntos en común y descubrir cómo podemos complementarnos mejor para trabajar en equipo de manera más efectiva.»
2️⃣ Crea los círculos de diversidad.
En una hoja grande o en una presentación digital, dibuja varios círculos concéntricos.
Asigna cada círculo a una dimensión de diversidad (por ejemplo: género, edad, experiencia profesional, estilo de pensamiento, origen cultural, etc.).
3️⃣ Explora las experiencias de los participantes.
Pide a cada miembro del equipo que coloque su nombre o un símbolo en cada círculo según su identidad y experiencia.
Anima a compartir brevemente cómo creen que su diversidad impacta en la dinámica del equipo.
4️⃣ Identifica fortalezas y desafíos.
Facilita una discusión sobre cómo las diferencias pueden ser aprovechadas para mejorar la colaboración.
👉 Ejemplo de lo que se puede decir:
«Hemos identificado muchas diferencias en este equipo: distintos antecedentes culturales, diversas formas de resolver problemas, años de experiencia variada… Pero, en lugar de ver estas diferencias como obstáculos, pensemos en cómo pueden convertirse en ventajas. ¿De qué manera una perspectiva diferente ha sido útil en algún proyecto reciente? ¿Cómo podríamos aprovechar mejor nuestras fortalezas individuales para lograr mejores resultados?»
5️⃣ Define acciones concretas.
Trabaja con el equipo para establecer estrategias que fortalezcan la inclusión y mejoren la dinámica grupal.
Asigna compromisos individuales y grupales para aplicar lo aprendido.
¿Por qué hacer este ejercicio transforma la dinámica del equipo?
Este ejercicio ayuda a que los participantes sean más conscientes de que cada persona tiene una forma única de pensar, actuar y comunicarse. Muchas veces, los conflictos en un equipo surgen porque asumimos que los demás ven las cosas como nosotros o deberían reaccionar de la misma manera.
Al visualizar y discutir la diversidad dentro del equipo, los participantes comprenden que las diferencias no son un obstáculo, sino un recurso. Un equipo verdaderamente efectivo no busca que todos piensen igual, sino que aprende a usar lo mejor de cada persona. Esto fomenta la empatía, la colaboración y la creatividad, creando un ambiente donde cada miembro se siente valorado y puede aportar al máximo.
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