Una gran cantidad de padres y jefes recompensan a sus hijos o empleados con premios y una gran cantidad de ellos lo hacen: INEFICAZMENTE. Es decir que los efectos que consiguen no son los que hubieran esperado y la inversi贸n parece no tener resultados. Compartiremos por lo tanto una t茅cnica que puede aplicar para hacerlos eficaz.
En nuestra video-capacitaci贸n Motivaci贸n laboral sin depender del dinero explicamos 4 principios inviolables para la aplicaci贸n de recompensas, uno de ellos es:
LA PRIVACI脫N.
Cuando el premio que usted brinda es el mismo de siempre, pierde inter茅s, pero entre m谩s 芦privado禄 sea el premio o incentivo m谩s interesante se vuelve; es por ello que algunos planes de incentivaci贸n con el tiempo ya no surten los efectos deseados. Cuando el premio es conocido pierde el efecto y agregamos que cuando es esperado y conocido 隆peor a煤n!
Por lo que la estrategia es:
BRINDE PREMIOS QUE SEAN NUEVOS E INESPERADOS.
La expectativa de obtener premios con estas caracter铆sticas los vuelve m谩s atractivos, por lo tanto mejorar谩 la participaci贸n en la actividad (Revee, 2010). Por ejemplo los ni帽os estar谩n m谩s dispuestos a lavar los platos si eso les proporciona un nuevo juguete en lugar de la misma recompensa de siempre. Recordamos aquellos elogios verbales o detalles de aprecio que no esper谩bamos que aquellos que eran obvios.
En mi caso personal he visto las celebraciones de cumplea帽os mensuales o bisemanales en la empresa o celebraciones de cumplea帽os en la familia donde la din谩mica siempre es la misma, quiz谩 las primeras veces que usted asisti贸 fuera motivador pero con el tiempo probablemente ya no, pero se puede mejorar la inversi贸n en el incentivo cuando lo vuelve nuevo e inesperado.
Esto no quiere decir que cada vez que brinde una recompensa debe cambiarla, lo que quiere decir es que debe procurar estar refrescando la recompensa.
Qu茅 tal si en lugar del pastel brinda 1:30 horas adicionales en el almuerzo para celebrar afuera, qu茅 tal si en la familia nos vamos a ver la pel铆cula u obra de teatro escogida por el o la cumplea帽era. Son tan s贸lo propuestas, su tarea es encontrar aquellas acciones que sean inesperadas y nuevas para la gente pero que adem谩s consideren sus gustos de alguna manera.
Ahora tiene m谩s elementos para hacer que esa inversi贸n en premios y recompensas realmente genere resultados, ahora depende de usted, ll茅velo a la pr谩ctica inmediatamente.
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