Para Líderes, Coaches y RRHH.
Cómo los buenos líderes solucionan problemas. Los problemas son inevitables en cualquier organización, equipo o grupo de trabajo. Sin embargo, la manera en que los líderes abordan estos problemas marca la diferencia entre una cultura organizacional positiva y una tóxica. Mientras que los malos líderes buscan culpables y se enfocan en el castigo, los buenos
🔴 Error #1: Empiezas a contar toda tu historia de vida.🔴 Error #2: Respondes con datos irrelevantes o demasiado vagos.🔴 Error #3: No sabes por dónde empezar y terminas tartamudeando. Si alguna vez te has sentido así cuando un reclutador te dice «Háblame de ti», no estás solo. Esta pregunta parece sencilla, pero es una
En el ámbito del desarrollo organizacional, el coaching ejecutivo ha emergido como una herramienta clave para mejorar el rendimiento de líderes y organizaciones en su conjunto. Si bien muchas opiniones anecdóticas respaldan su eficacia, es la evidencia empírica y cuantitativa la que otorga mayor validez a su implementación. A continuación, se presentan los hallazgos de
Si alguna vez has estado en una entrevista de trabajo y has sentido que una pregunta te puso contra la pared, no estás solo. Los reclutadores suelen hacer preguntas diseñadas para evaluar tu criterio, tus habilidades blandas y hasta tu honestidad. Estas preguntas pueden parecer simples, pero la manera en que las respondas puede hacer
La búsqueda de empleo puede ser un camino desafiante, especialmente cuando los rechazos comienzan a acumularse. Es natural sentirse desmotivado o incluso cuestionar la propia valía profesional. Sin embargo, es crucial entender que el rechazo no es un reflejo de tu capacidad, sino parte del proceso de encontrar la oportunidad adecuada. En este artículo, exploraremos
Encontrar trabajo puede ser frustrante, especialmente cuando envías decenas de currículums y nadie te llama. Si esto te está pasando, es momento de hacer una pausa y preguntarte: ¿Hay algo en mi currículum que está ahuyentando a los reclutadores? Como experto en recursos humanos, he revisado miles de CVs y puedo decirte algo con certeza:
Las entrevistas de trabajo son un momento decisivo en cualquier proceso de selección. No importa cuán impresionante sea tu currículum, si cometes ciertos errores durante la entrevista, puedes ser descartado de inmediato. Después de años de experiencia en recursos humanos, he visto a cientos de candidatos perder oportunidades simplemente por su actitud y la forma
El inicio de un nuevo rol gerencial es crucial para cualquier organización. Un plan de 30-60-90 días proporciona una hoja de ruta estratégica para alinear las expectativas, construir relaciones y establecer un impacto significativo. Esta metodología no solo ayuda al gerente a adaptarse más rápido, sino que también asegura que sus acciones estén alineadas con
Autor: Brian Cole Miller 📖 Descripción de la Dinámica «El Reto de la Sincronización» es una actividad diseñada para mejorar la coordinación y comunicación entre compañeros. A través de un ejercicio simple pero desafiante, los participantes aprenden la importancia de la escucha activa, la confianza y la cooperación para alcanzar un objetivo común. Esta dinámica
Hoy deseo compartir con usted técnicas para la solución de conflictos copiada de las salas de juicio y en observación de lo que hacen los jueces. Mediación y solución de conflictos. (Útil tanto en lo laboral como familiar). Recuerdo un ex-jefe que utilizaba la común estrategia de escuchar ambas partes involucradas en conflictos al mismo tiempo,
💡 Las habilidades blandas no son un “extra”, son el motor que impulsa la efectividad y el liderazgo en cualquier organización. Según el estudio de Akla e Indradewa (2022) los empleados con mayores habilidades blandas no solo trabajan mejor individualmente, sino que también desarrollan un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, lo
El Eneagrama es una herramienta ampliamente utilizada en el desarrollo personal y organizacional. Su sistema de clasificación de nueve tipos de personalidad permite a las personas conocerse mejor, identificar patrones de comportamiento y mejorar sus relaciones interpersonales. En este artículo, exploraremos qué información se obtiene del test de Eneagrama, cómo puede ser utilizado por profesionales
A continuación le daremos una regla o norma para mejorar el rendimiento grupal, las relaciones humanas, y el ambiente laboral; con sólo que usted haga que se cumpla, obtendrá mejores resultados sin necesidad de tener que dar regalos, pagar incentivos o comprar mejores herramientas: Cuando realizo mis procesos de coaching de equipos en las organizaciones,
Incrementar las probabilidades de ser contratado en el competitivo mercado laboral actual requiere una combinación de estrategias bien definidas y una comprensión profunda de lo que buscan los empleadores. A continuación, se detallan pasos clave para mejorar tus oportunidades de empleo, basada en mi experiencia realizando procesos de selección de personas y lo que veo
Niños que no desean estudiar, adolescentes que repelan algunas materias, empleados que se duermen en las capacitaciones es un ejemplo que la forma en que llevamos el aprendizaje no es efectivo. A pesar de que algunos temas son densos por sí solos, la incapacidad del instructor y la falta de creatividad dicen mucho más de
Tanto padres, maestros, directores, jefes, etc. tienen un gran reto en nuestro siglo y es: GENERAR COMPROMISO EN LA GENTE. Pareciera que los hijos ven el compartir con sus familias como algo sin importancia, prefieren la televisión, vemos al trabajo simplemente como eso «un trabajo» y esto genera menor desempeño, menor vinculación en donde quiera
La pérdida de fe, el no creer, estar bajo en motivación se relaciona con experiencias que ha vivido la persona y que afectan su conducta actual, así el empleado o hijo que ha dado su mejor aporte pero no ha tenido resultados positivos como al menos algún agradecimiento, se sentirá desmotivado actualmente a dar lo mejor de sí, pues bien si algo que ha sucedido en el pasado nos ha afectado «negativamente» , le propongo que le dé «vuelta a la moneda» y utilice este mismo efecto en las personas desde el lado positivo, por lo tanto la técnica que le recomiendo es:
Las conclusiones de Locke es que la participación en las metas es efectivo como método para que las personas obtengan información e intercambien ideas, pero no ha mostrado se eficaz para el compromiso hacia la tarea, al final de cuentas consideramos que lo importante de hoy es que usted no deje de procurar al máximo que la persona pueda ver la meta como alcanzable por estar creando participación, quizá un error que se comete frecuentemente.
No concibo a un líder o alguien que quiera serlo sin conocer los aprendizajes del libro Good to Great.
El Assessment Center ha demostrado ser una de las mejores metodologías para identificar y evaluar competencias clave en candidatos o colaboradores, proporcionando una evaluación basada en situaciones reales de trabajo. En esta guía, te ofrecemos 10 casos detallados, con instrucciones paso a paso, ejemplos prácticos y una sección sobre qué observar en cada ejercicio. Además, te compartimos consejos para adaptar estos casos a distintos niveles organizacionales.
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