El coaching ejecutivo se ha convertido en una de las herramientas más efectivas para mejorar el desempeño de líderes, gerentes y equipos dentro de las organizaciones. En Costa Rica, cada vez más empresas recurren al coaching ejecutivo y al coaching de equipos como una intervención estratégica para fortalecer el liderazgo, optimizar la toma de decisiones y lograr resultados sostenibles en entornos de alta exigencia.
LISTA DE 10 COACHES EJECUTIVOS EN COSTA RICA.
- Dr. Eduardo Gómez Aguilar — Coach Ejecutivo de Referencia en Costa Rica.
LinkedIn: https://cr.linkedin.com/in/dreduardogomez
Tel: +506 8312700
Web informativa. https://enriquecetupsicologia.com/costarica/category/coaching-ejecutivo-en-costa-rica-empresas/
Reconocido como el coach ejecutivo más referenciado en Costa Rica, con experiencia comprobada trabajando con más de 100 empresas en el país. Psicólogo organizacional, coach ejecutivo y consultor en desarrollo organizacional, con formación en Coaching Ejecutivo por INCAE Business School y alineación a estándares de la International Coaching Federation. Su trabajo abarca coaching ejecutivo individual, coaching de equipos y acompañamiento a alta gerencia.
- Antonio Muñoz — Coach de Líderes y Equipos.
LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/antonio-mu%C3%B1oz-8a075747/
Coach ejecutivo enfocado en liderazgo y desarrollo humano, con certificación en Coach Ejecutivo-Liderazgo y práctica profesional activa en Costa Rica.
- Ligia M. Olvera Córdoba — Executive Coach MCC ICF.
Referencia. https://icfcostarica.org/coach/ligia-m-olvera-cordoba/
Master Certified Coach por ICF, MBA por INCAE Business School y amplia experiencia en coaching ejecutivo y coaching de equipos en Costa Rica.
- Tania Jiménez Carranza — Executive Coach.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/tania-jimenez-carranza
Coach ejecutiva acreditada ACC por ICF, especializada en acompañamiento a líderes y gerentes.
- Karla Hidalgo — Executive Coach.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/karla-hidalgo-54a9585b
Coach ejecutiva con experiencia en liderazgo, comunicación y desarrollo de competencias directivas.
- Alexander Martínez Freer — Leadership Coach.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/alexandermartinezfreer
Coach de liderazgo con experiencia en coaching ejecutivo y coaching de equipos en Costa Rica.
- Franklin Paniagua J. — Coach de Liderazgo y Bienestar.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/franklin-paniagua-j-3963755a
Coach enfocado en liderazgo consciente y desempeño organizacional.
- Lourdes Alonzo Sica — Executive Coach.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/lourdes-alonzo-sica-46737320a
Coach ejecutiva con experiencia en procesos de desarrollo profesional.
- Cynthia González — Executive Coach.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/cynthiagonzalez69
Coach ejecutiva con práctica alineada a estándares ICF.
- Patricia Brenes Navarro — Coach Ejecutivo.
LinkedIn. https://cr.linkedin.com/in/patriciabrenes
Coach ejecutiva con formación en INCAE Business School.
Diferencias entre coaching ejecutivo y otras intervenciones.
El coaching ejecutivo es fundamentalmente distinto de las capacitaciones, mentorías, charlas motivacionales o actividades de team building. Mientras que las capacitaciones se enfocan en la transferencia de conocimientos y habilidades, el coaching se centra en el desarrollo de la conciencia y la responsabilidad del coachee.
La mentoría implica la guía de una persona experta que comparte su experiencia, mientras que el coach no aconseja ni dirige, sino que acompaña mediante preguntas poderosas. Las charlas y el team building suelen tener efectos de corto plazo, mientras que el coaching genera cambios sostenibles y profundos.
Para quién es el coaching ejecutivo.
El coaching ejecutivo está dirigido a gerentes, directores, líderes de equipo, ejecutivos de alto potencial y equipos completos que enfrentan desafíos complejos. Es especialmente relevante para organizaciones que atraviesan procesos de cambio, crecimiento, transformación cultural o redefinición estratégica.
Cómo acompaña el coach ejecutivo.
El coach acompaña mediante conversaciones estructuradas, confidenciales y orientadas a objetivos. Facilita la reflexión, el aprendizaje experiencial y el diseño de acciones concretas. En el coaching de equipos, el foco se amplía hacia la dinámica colectiva, la alineación y la efectividad del sistema.
El coaching ejecutivo como herramienta clave para el éxito organizacional.
El coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento profesional, estructurado y confidencial, orientado a potenciar el desempeño, la efectividad y el desarrollo integral de líderes y equipos dentro de las organizaciones. A diferencia de enfoques prescriptivos, el coaching se basa en conversaciones reflexivas que permiten al coachee ampliar su conciencia, cuestionar sus supuestos y diseñar acciones alineadas con sus objetivos estratégicos y valores personales.
Numerosas investigaciones académicas han demostrado que el coaching ejecutivo contribuye de manera significativa al desarrollo del liderazgo, la mejora del desempeño laboral, el bienestar psicológico y la efectividad organizacional. En particular, el coaching de equipos se ha posicionado como una intervención crítica para fortalecer la colaboración, la confianza y la alineación estratégica en contextos complejos.
Para las organizaciones en Costa Rica, el coaching ejecutivo representa una ventaja competitiva, ya que facilita la transición hacia modelos de liderazgo más adaptativos, conscientes y orientados a resultados sostenibles.
Beneficios del coaching ejecutivo para líderes y gerentes.
Los beneficios del coaching ejecutivo se manifiestan a nivel individual, relacional y organizacional. Entre los principales beneficios que alcanzan líderes y gerentes se encuentran los siguientes.
Desarrollo de autoconciencia y claridad estratégica.
Mejora en la toma de decisiones complejas.
Fortalecimiento de habilidades de liderazgo y comunicación.
Incremento del desempeño y la productividad.
Gestión más efectiva del cambio organizacional.
Reducción del estrés y mejora del bienestar psicológico.
Desarrollo de equipos de alto desempeño.
Estos beneficios explican por qué el coaching ejecutivo es cada vez más demandado por áreas de recursos humanos, juntas directivas y alta gerencia.
Por qué el coaching es la intervención que necesitan las organizaciones actuales.
Las organizaciones actuales requieren líderes capaces de aprender continuamente, gestionar la complejidad y generar resultados sostenibles. El coaching ejecutivo y el coaching de equipos ofrecen una respuesta efectiva a estas necesidades, al promover el desarrollo humano como base del desempeño organizacional.
Referencias científicas.
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Jones, R. J., Woods, S. A., & Guillaume, Y. R. F. (2016). The effectiveness of workplace coaching. Human Resource Management Review, 26(4), 249–268.
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