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trabajo en equipo, comunicación asertiva, inteligencia emocional,

solución de conflictos, motivación laboral,

influencia postiva, etc.

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Video 1: La motivación más poderosa y más desperdiciada en las organizaciones (Intrínseca)
Video 2: Tres motivaciones generales, identifíquelas y cambie vidas!
Video 3: Aportes de Abraham Maslow a la motivación en la empresa.
Video 4: Porqué el dinero no es un motivador y porqué el progreso sí lo es (aprenda aplicarlo).
Video 5: Fórmula básica para enriquecer y motivar en las organizaciones.
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– Las personas que utilizan sus fortalezas todos los días tienen seis veces más probabilidades de estar comprometidos en el trabajo.
– Los equipos que se enfocan en las fortalezas, cada día; tienen un 12,5% mayor productividad.
– Los equipos que reciben retroalimentación de sus fortalezas tienen un 8,9% mayor rentabilidad.

(Fuente: Gallup Strengths Center).

Los datos muestran que trabajadores felices tienen niveles más altos de productividad, generan mayores ventas, mejor desempeño en posiciones de liderazgo, y reciben las calificaciones más altas de rendimiento y salarios más altos. También gozan de más seguridad en el empleo y son menos propensos a tomar días de enfermedad, ser despedidos, o llegar a sufrir Síndrome del quemado (Estrés del malo).

Fuente: Shawn Achor – Investigador y profesor en Harvard Business. – The Happiness Advantage.