{"id":72,"date":"2010-08-24T17:21:09","date_gmt":"2010-08-24T17:21:09","guid":{"rendered":"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/?p=72"},"modified":"2021-02-09T16:18:35","modified_gmt":"2021-02-09T22:18:35","slug":"satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/72\/satisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Satisfacci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Experiencias \u00f3ptimas.<\/span><\/p>

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\"\"<\/a>Tanto en nuestra vida como en lo laboral cada uno de nosotros encontramos la satisfacci\u00f3n cuando realizamos nuestras experiencias \u00f3ptimas<\/strong>, por ejemplo en mi caso cuando tengo la oportunidad de leer un texto r\u00edgido y lo puedo llevar a mi experiencia y a partir de ah\u00ed convertirlo a una experiencia pr\u00e1ctica de f\u00e1cil aplicaci\u00f3n es cuando mi clase de experiencia se vuelve \u00f3ptima, me motiva, me siento energizado y satisfecho de mi tiempo. Quiz\u00e1 para ti esto no sea una experiencia \u00f3ptima y as\u00ed suceder\u00e1 con cada individuo, pero es aqu\u00ed en las experiencias \u00f3ptimas donde se encuentra la clave para motivar a tu equipo de trabajo, a tu familia y para llevar a mejores niveles tu auto-motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Dise\u00f1ar experiencias \u00f3ptimas a prop\u00f3sito<\/strong> es un gran motivador, induce en tu vida esas experiencias y has que los dem\u00e1s las experimenten. Veamos por ejemplo, con las responsabilidades diarias y la rutina vamos abandonando aquellas actividades que son nuestras experiencias \u00f3ptimas y es precisamente cuando nuestra vida se comienza a desequilibrar, con el tiempo nos pasan \u201cla factura\u201d con un estado de \u00e1nimo diferente, con conductas o reacciones que nos van perjudicando a nosotros y a otros.
Estas experiencias se encuentran en todo lado<\/span><\/span>, hasta en las tareas simples, basta eso s\u00ed, tener auto-conocimiento de cu\u00e1les son las tuyas; sucede igual en el trabajo e intentando motivar a tus compa\u00f1eros; identifica sus experiencias \u00f3ptimas e influir\u00e1s en un ambiente laboral energizado.<\/p>

Si estas experiencias \u00f3ptimas no se experimentan en el trabajo tendemos a estar insatisfechos, y si esto se acumula cada vez nuestra visi\u00f3n del lugar de trabajo se torna m\u00e1s negativa con lo que nadie sale ganando, sin embargo, cuando logras experimentarlas el trabajo se vuelve poco a poco en aquel lugar que deseas llegar al siguiente d\u00edas. Los l\u00edderes, supervisores, gerentes y mandos medios que logren identificar las experiencias \u00f3ptimas del personal tendr\u00e1n en sus armas \u201cla llave clave\u201d para lograr motivar y obtener grandes resultados de la manera que muchas empresas buscan:<\/strong> \u201cgratuitamente\u201d, es decir sin que signifique un gasto financiero para la misma.<\/p>

Y para finalizar vamos a desmitificar lo siguiente: \u201cCuando me vaya de vacaciones descansar\u00e9 y retomar\u00e9 energ\u00edas\u201d, \u201ccuando termine el curso volver\u00e9 a vivir\u201d. Idear al descanso o la relajaci\u00f3n como la forma \u00fanica de volver a equilibrarnos y re-energizarnos es falso<\/strong>, si bien es cierto logra resultados cuantificables, la verdad es que no todos tenemos la oportunidad constante de esos lapsos de descanso, las experiencias \u00f3ptimas no precisamente est\u00e1n ligadas a la inactividad, por el contrario significan acci\u00f3n pero enfocada en aquello que nos gusta, esto tiene por dem\u00e1s una gran fuerza energizadora, un ejemplo cotidiano es que la gente con cansancio acumulado tiende a dormir m\u00e1s, pero en el momento que incluye rutina de ejercicios a pesar de ser m\u00e1s actividad de la que ya posee, se energizan.<\/p>

El descanso nos restaura y las experiencias \u00f3ptimas le dan vida a nuestra vida, cu\u00e1les son las tuyas? D\u00f3nde las experimentan los dem\u00e1s?, ya tienes la clave de la satisfacci\u00f3n en tus manos.<\/p>

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Cuando logras experimentarlas el trabajo se vuelve poco a poco en aquel lugar que deseas llegar al siguiente d\u00eda. Los l\u00edderes, supervisores, gerentes y mandos medios que logren identificar las experiencias \u00f3ptimas del personal tendr\u00e1n en sus armas \u201cla llave clave\u201d para lograr motivar y obtener grandes resultados de la manera que muchas empresas buscan: \u201cgratuitamente\u201d, es decir …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,56,60,46],"tags":[85,64,86,41],"class_list":["entry","author-eduardo-gomez-director","has-excerpt","post-72","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-cultura-y-clima-organizacional","category-motivacion-intrinseca","category-motivacion-laboral-2","tag-cultura-y-clima-organizacional","tag-motiv","tag-motivacion-intrinseca","tag-motivacion-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4176,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions\/4176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}