Coaching de Equipos en Costa Rica | Coach Certificado para Empresas | Grupo Motiva<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Coaching de Equipos para empresas en Costa Rica. Proceso de 6 sesiones con coach certificado por INCAE e ICF. Presencial en Costa Rica o virtual para toda Am\u00e9rica. 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Proceso de coaching de equipos para empresas en Costa Rica, presencial o virtual. 17+ a\u00f1os acompa\u00f1ando organizaciones.\">\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-981_tablet.webp\">\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.grupo-motiva.com\/coaching-de-equipos-costa-rica\/\">\r\n\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupo-motiva.com\/coaching-de-equipos-costa-rica\/\">\r\n\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n \"@type\": \"ProfessionalService\",\r\n \"name\": \"Grupo Motiva - Coaching de Equipos Costa Rica\",\r\n \"image\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-981_tablet.webp\",\r\n \"description\": \"Coaching de equipos para empresas en Costa Rica. Proceso de 6 sesiones con coach certificado por INCAE Business School e ICF. 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Proceso profesional de coaching de equipos para empresas en Costa Rica, con coach certificado por INCAE Business School e ICF. Presencial en territorio costarricense o virtual para toda Am\u00e9rica Latina.<\/p>\r\n <div class=\"botones\">\r\n <a href=\"mailto:contacto@grupo-motiva.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-primario\">contacto@grupo-motiva.com<\/a>\r\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/O46KS44OQIAUC1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-secundario\">+506 8312-7000<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"hero-imagen\">\r\n <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-981_tablet.webp\" alt=\"Coaching de equipos en Costa Rica con Dr. Eduardo G\u00f3mez, coach certificado INCAE e ICF\" loading=\"eager\" width=\"800\" height=\"600\">\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Qu\u00e9 es realmente<\/span>\r\n <h2>Coaching de Equipos no es team building. Tampoco un taller.<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">Conviene aclarar la diferencia antes de seguir. Un team building genera convivencia. Un taller de trabajo en equipo entrega conceptos. El coaching de equipos hace algo distinto: <strong>construye al equipo como entidad<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n <p>Es un proceso de aprendizaje sostenido. El grupo deja de ser un conjunto de personas que comparten oficina y se convierte en un equipo con identidad propia. No se trata solo de mejorar el ambiente o llevarse mejor.<\/p>\r\n\r\n <p>El foco est\u00e1 en construir una <span class=\"destacado\">identidad compartida<\/span>, definir un prop\u00f3sito claro, establecer valores operativos y crear reglas de funcionamiento que permitan trabajar con mayor coordinaci\u00f3n, responsabilidad y confianza. Todo alineado con los objetivos reales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n <h3>El rol del coach tiene dos momentos<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Durante la fase de identidad:<\/strong> facilita la construcci\u00f3n del prop\u00f3sito, valores y reglas internas del equipo. Aqu\u00ed el coach trabaja activamente con el grupo.<\/li>\r\n <li><strong>Durante las sesiones de trabajo:<\/strong> el equipo opera con autonom\u00eda sobre sus objetivos reales. El coach observa, interviene de forma breve, devuelve lo que ve sin juicios y formula preguntas que generan consciencia sobre c\u00f3mo est\u00e1 funcionando el equipo.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n\r\n <p>La diferencia clave: al terminar el proceso, el equipo no sali\u00f3 con un manual ni con una experiencia memorable. <strong>Sali\u00f3 funcionando distinto.<\/strong><\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-105_tablet.webp')\" role=\"img\" aria-label=\"Sesi\u00f3n de coaching de equipos en empresa de Costa Rica\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-claro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Por qu\u00e9 este proceso<\/span>\r\n <h2>Lo que este coaching de equipos resuelve en empresas costarricenses<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">Los equipos operan en entornos VUCA. Volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambig\u00fcedad. La frase es repetida, pero la realidad operativa lo es m\u00e1s: cambios de mercado de un trimestre al siguiente, restructuras internas, decisiones que ayer eran correctas y hoy ya no lo son.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"valor-grid\">\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">01<\/span>\r\n <h3>Equipos que dejan de funcionar por inercia<\/h3>\r\n <p>Cada quien cumple su parte, nadie habla de lo que no funciona, los problemas se acumulan hasta estallar. Este proceso rompe ese patr\u00f3n. El equipo construye reglas operativas propias y aprende a hablar de lo que duele antes de que cueste.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">02<\/span>\r\n <h3>Alineamiento real entre l\u00edder y equipo<\/h3>\r\n <p>No solo saber qu\u00e9 hay que hacer, sino para qu\u00e9. Se trabaja la identidad compartida y el prop\u00f3sito antes de tocar metas operativas. Sin eso, todo lo dem\u00e1s se cae a las pocas semanas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">03<\/span>\r\n <h3>Seguridad psicol\u00f3gica como base<\/h3>\r\n <p>La condici\u00f3n que permite que la gente diga lo que piensa, reconozca errores y proponga sin miedo. El Proyecto Arist\u00f3teles de Google identific\u00f3 esta variable como el factor de mayor peso en equipos de alto desempe\u00f1o (Edmondson, 2018; Google re:Work, 2015).<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">04<\/span>\r\n <h3>Resultados que se quedan en la operaci\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Cada sesi\u00f3n produce material aplicable, no queda en memoria oral. Planes de acci\u00f3n al cierre con responsables y fechas. El equipo no recibe un manual: sale funcionando distinto.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/coaching-de-equipos-costa-rica-coach-certificado.jpg')\" role=\"img\" aria-label=\"Coach de equipos certificado en Costa Rica trabajando con empresa\"><\/div>\r\n\r\n<section>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Estructura del proceso<\/span>\r\n <h2>Coaching de Equipos: 6 sesiones de 2 horas cada una<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">El proceso completo en Costa Rica est\u00e1 estructurado en seis sesiones progresivas. Las dos primeras construyen identidad y prioridades. Las cuatro siguientes son el equipo trabajando sobre sus objetivos reales con acompa\u00f1amiento del coach.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"sesiones-grid\">\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Sesi\u00f3n 01<\/span>\r\n <h3>Construcci\u00f3n del Prop\u00f3sito e Identidad<\/h3>\r\n <span class=\"sesion-duracion\">2 horas<\/span>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li>Invitaci\u00f3n del l\u00edder y del coach a construir el prop\u00f3sito de equipo.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Procedimiento<\/span> para extraer lo mejor de cada miembro del equipo.<\/li>\r\n <li>Comprobaci\u00f3n de alineamiento con todos los integrantes.<\/li>\r\n <li>Construcci\u00f3n de las <span class=\"destacado\">reglas de funcionamiento<\/span> del equipo (mismas que el coach utilizar\u00e1 en sus intervenciones en sesiones posteriores).<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Sesi\u00f3n 02<\/span>\r\n <h3>Diagn\u00f3stico y Definici\u00f3n de Prioridades<\/h3>\r\n <span class=\"sesion-duracion\">2 horas<\/span>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><span class=\"destacado\">Diagn\u00f3stico<\/span> de las 5 disfuncionalidades de los equipos (modelo Lencioni).<\/li>\r\n <li>Puntuaci\u00f3n grupal para definir prioridades.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Establecimiento de las 3 direcciones<\/span> que desea tomar el equipo: qu\u00e9 dejar de hacer, qu\u00e9 comenzar a hacer, qu\u00e9 mantener.<\/li>\r\n <li>Resumen de aprendizajes y compromisos.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Sesiones 03 a 06<\/span>\r\n <h3>El equipo trabaja en los objetivos del proceso con acompa\u00f1amiento del coach<\/h3>\r\n <span class=\"sesion-duracion\">2 horas c\/u<\/span>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li>El equipo trabaja en los objetivos del porqu\u00e9 fue contratado el coaching de equipos.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Acuerdo coach-equipo:<\/span> en qu\u00e9 consiste el papel del coach y en qu\u00e9 momentos quieren recibir feedback del coach.<\/li>\r\n <li>El equipo trabaja en el objetivo y el coach observa y realiza <span class=\"destacado\">intervenciones breves<\/span> (las observaciones del coach son objetivas lejos de juicios).<\/li>\r\n <li>El coach utiliza <span class=\"destacado\">preguntas<\/span> que permitan al equipo tomar consciencia de su funcionamiento.<\/li>\r\n <li>El coach facilita la <span class=\"destacado\">gesti\u00f3n del Progreso<\/span> al final de cada sesi\u00f3n, recapitulaci\u00f3n de los aprendizajes hechos por el equipo.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Din\u00e1mica<\/span>\r\n <h3>Din\u00e1mica de cada sesi\u00f3n<\/h3>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><span class=\"destacado\">Acuerdo coach-equipo:<\/span> se define en qu\u00e9 consiste el rol del coach y en qu\u00e9 momentos el equipo desea recibir feedback.<\/li>\r\n <li>El equipo trabaja sobre el objetivo real. El coach observa y realiza intervenciones breves. Sus observaciones son objetivas, libres de juicio.<\/li>\r\n <li>El coach utiliza preguntas que permiten al equipo tomar consciencia de su propio funcionamiento.<\/li>\r\n <li>Al cierre de cada sesi\u00f3n, el coach facilita la <span class=\"destacado\">gesti\u00f3n del progreso<\/span>: recapitulaci\u00f3n de aprendizajes y acuerdos.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Herramientas<\/span>\r\n <h3>Herramientas del Proceso<\/h3>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><span class=\"destacado\">Documentaci\u00f3n progresiva<\/span> de claves y estrategias de \u00e9xito del equipo a lo largo del proceso.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Diagn\u00f3stico<\/span> de disfuncionalidades (Lencioni).<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Planes de acci\u00f3n<\/span> al finalizar cada sesi\u00f3n, con responsables y fechas.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Acta de aprendizajes y compromisos<\/span> para seguimiento posterior.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Procesos-de-coaching-de-equipos-certificado-incae-e-ICF-costa-rica.jpg')\" role=\"img\" aria-label=\"Procesos de coaching de equipos certificado INCAE e ICF en Costa Rica\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-oscuro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Metodolog\u00eda<\/span>\r\n <h2>Aprendizaje vivencial sobre los objetivos reales del equipo<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">El proceso combina marcos de coaching de equipos validados internacionalmente con experiencia operativa de 17 a\u00f1os trabajando equipos de empresas costarricenses y latinoamericanas. La premisa es simple: <strong>los equipos aprenden trabajando, no escuchando.<\/strong><\/p>\r\n\r\n <div class=\"metodologia-grid\">\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Aprendizaje experiencial<\/h3>\r\n <p>El equipo aprende trabajando sobre sus objetivos reales, no sobre casos hipot\u00e9ticos. Sin din\u00e1micas de cart\u00f3n ni casos importados.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Observaci\u00f3n sin juicio<\/h3>\r\n <p>El coach devuelve lo que ve, no lo que opina. Esa diferencia es la que permite al equipo recibir feedback sin defenderse.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Preguntas que generan consciencia<\/h3>\r\n <p>En vez de dar respuestas, se construyen junto al equipo. El equipo termina con conclusiones propias, no con instrucciones del coach.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Documentaci\u00f3n de aprendizajes<\/h3>\r\n <p>Cada sesi\u00f3n produce material aplicable. No queda en memoria oral, queda en acta.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Acuerdos visibles<\/h3>\r\n <p>Planes de acci\u00f3n al cierre de cada sesi\u00f3n con responsables y fechas. Sin esto, todo lo trabajado se diluye en dos semanas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Respaldo acad\u00e9mico<\/h3>\r\n <p>Modelo de las 5 disfuncionalidades de Lencioni (2002), seguridad psicol\u00f3gica de Edmondson (2018) publicado por Wiley, y los hallazgos del Proyecto Arist\u00f3teles de Google sobre din\u00e1mica de equipos de alto desempe\u00f1o.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/coach-de-equipos-certificado-en-costa-rica-para-empresas.jpg')\" role=\"img\" aria-label=\"Coach de equipos certificado en Costa Rica para empresas\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-claro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Modalidades disponibles<\/span>\r\n <h2>Presencial en Costa Rica o virtual para toda Am\u00e9rica<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">El proceso de coaching de equipos se ajusta a la operaci\u00f3n y geograf\u00eda del cliente. Hay tres formas de hacerlo:<\/p>\r\n\r\n <div class=\"valor-grid\">\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">01<\/span>\r\n <h3>Presencial dentro del GAM<\/h3>\r\n <p>Sesiones presenciales en la Gran \u00c1rea Metropolitana de Costa Rica. San Jos\u00e9, Heredia, Alajuela, Cartago. 6 sesiones de 2 horas, en oficinas del cliente o espacio acordado.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">02<\/span>\r\n <h3>Presencial fuera del GAM<\/h3>\r\n <p>Cobertura nacional: Guanacaste, Zona Sur, Lim\u00f3n, Puntarenas y resto del pa\u00eds. Mismo proceso de 6 sesiones de 2 horas adaptado a log\u00edstica regional.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">03<\/span>\r\n <h3>Virtual para toda Am\u00e9rica<\/h3>\r\n <p>Plataforma a definir (Zoom o Teams). Mismo proceso, misma profundidad. Disponible para equipos distribuidos en Costa Rica y para empresas en toda Latinoam\u00e9rica que necesiten un coach hispanohablante certificado.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">04<\/span>\r\n <h3>Grupos y ajustes<\/h3>\r\n <p>Los procesos aplican para equipos de hasta 15 personas. Para grupos mayores, se ajusta cotizaci\u00f3n personalizada. La cantidad de sesiones tambi\u00e9n puede ajustarse seg\u00fan los objetivos del cliente.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-81_tablet.webp')\" role=\"img\" aria-label=\"Dr. Eduardo G\u00f3mez facilitando coaching de equipos en Costa Rica\"><\/div>\r\n\r\n<section>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Qui\u00e9n acompa\u00f1a el proceso<\/span>\r\n <h2>Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar \u00b7 Coach Ejecutivo y de Equipos<\/h2>\r\n\r\n <div class=\"instructor-grid\">\r\n <div class=\"instructor-imagen\">\r\n <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-31_tablet.webp\" alt=\"Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar, coach de equipos certificado en Costa Rica, INCAE e ICF\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"700\">\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <p>Casi dos d\u00e9cadas acompa\u00f1ando clientes en Costa Rica y Latinoam\u00e9rica. No solo en habilidades, bienestar y resultados de las personas, tambi\u00e9n en la rentabilidad del negocio. El enfoque combina rigor acad\u00e9mico (psicolog\u00eda organizacional) con pr\u00e1ctica de campo: no trabajo desde la teor\u00eda, trabajo desde lo que funciona con equipos reales en empresas reales.<\/p>\r\n\r\n <p>M\u00e1s de 1,000 testimonios de clientes profesionales documentados. Director de Grupo Motiva, organizaci\u00f3n dedicada al desarrollo de habilidades blandas y directivas.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"credenciales\">\r\n <h3 style=\"font-size:2.2rem;color:#0a2540;margin-bottom:2rem\">Credenciales<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li>Licenciado en Psicolog\u00eda \u00b7 C\u00f3digo profesional 9177<\/li>\r\n <li>Coach Ejecutivo y de Equipos certificado por <strong>INCAE Business School<\/strong><\/li>\r\n <li><strong>ACSTH por ICF<\/strong> (International Coach Federation)<\/li>\r\n <li>Programas de desarrollo en competencias, habilidades blandas y directivas, coaching de l\u00edderes para las principales empresas p\u00fablicas y privadas de Costa Rica y sus afiliadas en Centroam\u00e9rica<\/li>\r\n <li>Coaching ejecutivo 1 a 1 para gerentes, l\u00edderes y due\u00f1os de negocio<\/li>\r\n <li>Diagn\u00f3sticos profesionales de clima laboral, estr\u00e9s y pruebas psicom\u00e9tricas para medir competencias en selecci\u00f3n de personal<\/li>\r\n <li>Formaci\u00f3n internacional mediante proyectos online para Latinoam\u00e9rica<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-871_tablet.webp')\" role=\"img\" aria-label=\"Coaching de equipos para empresas en Costa Rica con Grupo Motiva\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-oscuro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Clientes que conf\u00edan en Grupo Motiva<\/span>\r\n <h2>Empresas e instituciones que han trabajado con nosotros<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">Casi dos d\u00e9cadas acompa\u00f1ando organizaciones de banca, hoteler\u00eda, log\u00edstica, manufactura, sector p\u00fablico y academia en Costa Rica y Centroam\u00e9rica. Algunos de los clientes con los que he trabajado:<\/p>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Empresas e Instituciones<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Petr\u00f3leos Delta Costa Rica y Panam\u00e1, Empresa de Servicios P\u00fablicos de Heredia (ESPH), Instituto Nacional de Seguros (INS), Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), CEMEX, AERIS, MEP, R&M, ANEP, Smurfit Kappa (Fotolit y Cocorisa), Adualine, Eagle Electronics, Innovaplants, INTEL, TRISAN, Grupo SEAR, Telecable, Proquinal, Colono Agropecuario, Correos de Costa Rica, Rabsa, SINERGIA Seguros, Pastas Roma, 911, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), Aloft, Pretoservicios, World Fuel Services, ARB, Heraeus Medical, Bosh, Alfa People, PAE, Alltech, Eurocomp, Aceros Suminox, Herbalife.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Universidades<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Universidad de Costa Rica (UCR), UNED, Universidad Nacional (SITUN), UTN, Fid\u00e9litas, Golden Valley School, Tecnol\u00f3gico de Cartago (TEC).<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Bancos y Cooperativas<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Grupo Mutual, BCR, BASF, Fundaci\u00f3n Costa Rica-Canad\u00e1, Banco Nacional Corredora de Seguros, Banco Central, APROBASEN, Caja ANDE, Coopelecheros, Coopemep, Conape, Dos Pinos.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Hoteles<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Hotel Fiesta, Margaritaville, Tabac\u00f3n, Olas Verdes, City Express.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Distribuci\u00f3n y Log\u00edstica<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Hapag-Lloyd, Distribuidora Omar Chac\u00f3n Artavia, S.A (DOCH), SOCIACO Logistics.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Otros sectores<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Colegio de Ingenieros Top\u00f3grafos de Costa Rica, Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica (CFIA), Municipalidad de Alajuela, Atenas y Puntarenas, Grupos de profesores, grupos de brigadas, Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosof\u00eda, Ciencias y Arte (COLYPRO), CONARE, Poder Judicial, Oficina Nacional Forestal (ONF), Grupo Bata, Biocient\u00edfica, Bosch Costa Rica, y muchos m\u00e1s.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"fondo-claro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Grupo Motiva en acci\u00f3n<\/span>\r\n <h2>Coaching de equipos en empresas de Costa Rica<\/h2>\r\n\r\n <div class=\"collage\">\r\n <div class=\"collage-item\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-105_tablet.webp\" alt=\"Sesi\u00f3n de coaching de equipos empresarial en Costa Rica\" loading=\"lazy\" width=\"400\" height=\"400\"><\/div>\r\n <div class=\"collage-item\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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Atendemos empresas en todo Costa Rica de forma presencial y a toda Am\u00e9rica Latina de forma virtual.<\/p>\r\n <div class=\"botones\">\r\n <a href=\"mailto:contacto@grupo-motiva.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-primario\">contacto@grupo-motiva.com<\/a>\r\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/O46KS44OQIAUC1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-secundario\">+506 8312-7000<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <p><strong>Grupo Motiva\u00ae<\/strong> \u00b7 Coaching de Equipos para Empresas en Costa Rica<\/p>\r\n <p>Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar \u00b7 Barva de Heredia, Costa Rica<\/p>\r\n <p>contacto@grupo-motiva.com \u00b7 +506 8312-7000<\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<\/body>\r\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coaching de Equipos en Costa Rica para empresas. 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0.6rem;font-weight:700;color:#0a2540}\r\n\r\n.metodologia-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:3rem;margin-top:4rem}\r\n.metodologia-item{padding:3rem;background:rgba(255,255,255,0.05);border-left:4px solid #c8a857;border-radius:4px}\r\n.metodologia-item h3{font-size:2.4rem;margin-bottom:1.5rem}\r\n\r\n.clientes-categoria{margin-bottom:4rem}\r\n.clientes-categoria h3{font-size:2.4rem;color:#c8a857;margin-bottom:2rem;border-bottom:2px solid rgba(200,168,87,0.3);padding-bottom:1rem}\r\n.clientes-lista{font-size:1.9rem;line-height:1.8}\r\n\r\n.instructor-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1.3fr;gap:6rem;align-items:center}\r\n.instructor-imagen{border-radius:8px;overflow:hidden;box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.15)}\r\n.instructor-imagen img{width:100%;height:auto;display:block}\r\n.credenciales{background:#f7f7f5;padding:3rem;border-radius:8px;margin-top:3rem}\r\n.credenciales li{font-size:1.9rem}\r\n\r\n.collage{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:1.5rem;margin-top:4rem}\r\n.collage-item{aspect-ratio:1\/1;overflow:hidden;border-radius:6px;box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,0.1)}\r\n.collage-item img{width:100%;height:100%;object-fit:cover;display:block;transition:transform 0.4s}\r\n.collage-item:hover img{transform:scale(1.05)}\r\n\r\n.cta-final{background:linear-gradient(135deg,#0a2540 0%,#1a3a5c 100%);color:#fff;text-align:center;padding:10rem 0}\r\n.cta-final h2{color:#fff;font-size:4.8rem}\r\n.cta-final p{color:#e8e8e8;font-size:2.2rem;max-width:800px;margin:0 auto 4rem}\r\n.cta-final .botones{justify-content:center}\r\n\r\nfooter{background:#000;color:#999;padding:4rem 0;font-size:1.8rem;text-align:center}\r\nfooter p{color:#999;font-size:1.8rem;margin-bottom:1rem}\r\n\r\n@media (max-width:900px){\r\n html{font-size:50%}\r\n body{font-size:2.4rem}\r\n h1,.hero h1{font-size:4.4rem}\r\n h2{font-size:3.4rem}\r\n h3{font-size:2.4rem}\r\n p,ul,ol{font-size:1.9rem}\r\n .hero-grid,.instructor-grid{grid-template-columns:1fr;gap:4rem}\r\n .valor-grid,.metodologia-grid{grid-template-columns:1fr}\r\n .collage{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}\r\n .contenedor{padding:0 2.5rem}\r\n section{padding:6rem 0}\r\n .sesion{padding:3rem}\r\n .boton{padding:2.5rem 3.5rem;font-size:1.8rem;width:100%}\r\n .botones{flex-direction:column}\r\n .imagen-divisoria{height:30rem}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<\/head>\r\n<body>\r\n\r\n<header class=\"hero\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <div class=\"hero-grid\">\r\n <div>\r\n <span class=\"etiqueta\">Costa Rica \u00b7 Presencial y Virtual<\/span>\r\n <h1>Coaching de Equipos en Costa Rica para Empresas que Necesitan Resultados<\/h1>\r\n <p class=\"subtitulo\">Construyo equipos que dejan de funcionar por inercia. Proceso profesional de coaching de equipos para empresas en Costa Rica, con coach certificado por INCAE Business School e ICF. Presencial en territorio costarricense o virtual para toda Am\u00e9rica Latina.<\/p>\r\n <div class=\"botones\">\r\n <a href=\"mailto:contacto@grupo-motiva.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-primario\">contacto@grupo-motiva.com<\/a>\r\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/O46KS44OQIAUC1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-secundario\">+506 8312-7000<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"hero-imagen\">\r\n <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-981_tablet.webp\" alt=\"Coaching de equipos en Costa Rica con Dr. Eduardo G\u00f3mez, coach certificado INCAE e ICF\" loading=\"eager\" width=\"800\" height=\"600\">\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/header>\r\n\r\n<section>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Qu\u00e9 es realmente<\/span>\r\n <h2>Coaching de Equipos no es team building. Tampoco un taller.<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">Conviene aclarar la diferencia antes de seguir. Un team building genera convivencia. Un taller de trabajo en equipo entrega conceptos. El coaching de equipos hace algo distinto: <strong>construye al equipo como entidad<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n <p>Es un proceso de aprendizaje sostenido. El grupo deja de ser un conjunto de personas que comparten oficina y se convierte en un equipo con identidad propia. No se trata solo de mejorar el ambiente o llevarse mejor.<\/p>\r\n\r\n <p>El foco est\u00e1 en construir una <span class=\"destacado\">identidad compartida<\/span>, definir un prop\u00f3sito claro, establecer valores operativos y crear reglas de funcionamiento que permitan trabajar con mayor coordinaci\u00f3n, responsabilidad y confianza. Todo alineado con los objetivos reales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n <h3>El rol del coach tiene dos momentos<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Durante la fase de identidad:<\/strong> facilita la construcci\u00f3n del prop\u00f3sito, valores y reglas internas del equipo. Aqu\u00ed el coach trabaja activamente con el grupo.<\/li>\r\n <li><strong>Durante las sesiones de trabajo:<\/strong> el equipo opera con autonom\u00eda sobre sus objetivos reales. El coach observa, interviene de forma breve, devuelve lo que ve sin juicios y formula preguntas que generan consciencia sobre c\u00f3mo est\u00e1 funcionando el equipo.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n\r\n <p>La diferencia clave: al terminar el proceso, el equipo no sali\u00f3 con un manual ni con una experiencia memorable. <strong>Sali\u00f3 funcionando distinto.<\/strong><\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-105_tablet.webp')\" role=\"img\" aria-label=\"Sesi\u00f3n de coaching de equipos en empresa de Costa Rica\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-claro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Por qu\u00e9 este proceso<\/span>\r\n <h2>Lo que este coaching de equipos resuelve en empresas costarricenses<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">Los equipos operan en entornos VUCA. Volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambig\u00fcedad. La frase es repetida, pero la realidad operativa lo es m\u00e1s: cambios de mercado de un trimestre al siguiente, restructuras internas, decisiones que ayer eran correctas y hoy ya no lo son.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"valor-grid\">\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">01<\/span>\r\n <h3>Equipos que dejan de funcionar por inercia<\/h3>\r\n <p>Cada quien cumple su parte, nadie habla de lo que no funciona, los problemas se acumulan hasta estallar. Este proceso rompe ese patr\u00f3n. El equipo construye reglas operativas propias y aprende a hablar de lo que duele antes de que cueste.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">02<\/span>\r\n <h3>Alineamiento real entre l\u00edder y equipo<\/h3>\r\n <p>No solo saber qu\u00e9 hay que hacer, sino para qu\u00e9. Se trabaja la identidad compartida y el prop\u00f3sito antes de tocar metas operativas. Sin eso, todo lo dem\u00e1s se cae a las pocas semanas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">03<\/span>\r\n <h3>Seguridad psicol\u00f3gica como base<\/h3>\r\n <p>La condici\u00f3n que permite que la gente diga lo que piensa, reconozca errores y proponga sin miedo. El Proyecto Arist\u00f3teles de Google identific\u00f3 esta variable como el factor de mayor peso en equipos de alto desempe\u00f1o (Edmondson, 2018; Google re:Work, 2015).<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">04<\/span>\r\n <h3>Resultados que se quedan en la operaci\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Cada sesi\u00f3n produce material aplicable, no queda en memoria oral. Planes de acci\u00f3n al cierre con responsables y fechas. El equipo no recibe un manual: sale funcionando distinto.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/coaching-de-equipos-costa-rica-coach-certificado.jpg')\" role=\"img\" aria-label=\"Coach de equipos certificado en Costa Rica trabajando con empresa\"><\/div>\r\n\r\n<section>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Estructura del proceso<\/span>\r\n <h2>Coaching de Equipos: 6 sesiones de 2 horas cada una<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">El proceso completo en Costa Rica est\u00e1 estructurado en seis sesiones progresivas. Las dos primeras construyen identidad y prioridades. Las cuatro siguientes son el equipo trabajando sobre sus objetivos reales con acompa\u00f1amiento del coach.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"sesiones-grid\">\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Sesi\u00f3n 01<\/span>\r\n <h3>Construcci\u00f3n del Prop\u00f3sito e Identidad<\/h3>\r\n <span class=\"sesion-duracion\">2 horas<\/span>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li>Invitaci\u00f3n del l\u00edder y del coach a construir el prop\u00f3sito de equipo.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Procedimiento<\/span> para extraer lo mejor de cada miembro del equipo.<\/li>\r\n <li>Comprobaci\u00f3n de alineamiento con todos los integrantes.<\/li>\r\n <li>Construcci\u00f3n de las <span class=\"destacado\">reglas de funcionamiento<\/span> del equipo (mismas que el coach utilizar\u00e1 en sus intervenciones en sesiones posteriores).<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Sesi\u00f3n 02<\/span>\r\n <h3>Diagn\u00f3stico y Definici\u00f3n de Prioridades<\/h3>\r\n <span class=\"sesion-duracion\">2 horas<\/span>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><span class=\"destacado\">Diagn\u00f3stico<\/span> de las 5 disfuncionalidades de los equipos (modelo Lencioni).<\/li>\r\n <li>Puntuaci\u00f3n grupal para definir prioridades.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Establecimiento de las 3 direcciones<\/span> que desea tomar el equipo: qu\u00e9 dejar de hacer, qu\u00e9 comenzar a hacer, qu\u00e9 mantener.<\/li>\r\n <li>Resumen de aprendizajes y compromisos.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Sesiones 03 a 06<\/span>\r\n <h3>El equipo trabaja en los objetivos del proceso con acompa\u00f1amiento del coach<\/h3>\r\n <span class=\"sesion-duracion\">2 horas c\/u<\/span>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li>El equipo trabaja en los objetivos del porqu\u00e9 fue contratado el coaching de equipos.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Acuerdo coach-equipo:<\/span> en qu\u00e9 consiste el papel del coach y en qu\u00e9 momentos quieren recibir feedback del coach.<\/li>\r\n <li>El equipo trabaja en el objetivo y el coach observa y realiza <span class=\"destacado\">intervenciones breves<\/span> (las observaciones del coach son objetivas lejos de juicios).<\/li>\r\n <li>El coach utiliza <span class=\"destacado\">preguntas<\/span> que permitan al equipo tomar consciencia de su funcionamiento.<\/li>\r\n <li>El coach facilita la <span class=\"destacado\">gesti\u00f3n del Progreso<\/span> al final de cada sesi\u00f3n, recapitulaci\u00f3n de los aprendizajes hechos por el equipo.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Din\u00e1mica<\/span>\r\n <h3>Din\u00e1mica de cada sesi\u00f3n<\/h3>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><span class=\"destacado\">Acuerdo coach-equipo:<\/span> se define en qu\u00e9 consiste el rol del coach y en qu\u00e9 momentos el equipo desea recibir feedback.<\/li>\r\n <li>El equipo trabaja sobre el objetivo real. El coach observa y realiza intervenciones breves. Sus observaciones son objetivas, libres de juicio.<\/li>\r\n <li>El coach utiliza preguntas que permiten al equipo tomar consciencia de su propio funcionamiento.<\/li>\r\n <li>Al cierre de cada sesi\u00f3n, el coach facilita la <span class=\"destacado\">gesti\u00f3n del progreso<\/span>: recapitulaci\u00f3n de aprendizajes y acuerdos.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"sesion\">\r\n <div class=\"sesion-header\">\r\n <span class=\"sesion-numero\">Herramientas<\/span>\r\n <h3>Herramientas del Proceso<\/h3>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><span class=\"destacado\">Documentaci\u00f3n progresiva<\/span> de claves y estrategias de \u00e9xito del equipo a lo largo del proceso.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Diagn\u00f3stico<\/span> de disfuncionalidades (Lencioni).<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Planes de acci\u00f3n<\/span> al finalizar cada sesi\u00f3n, con responsables y fechas.<\/li>\r\n <li><span class=\"destacado\">Acta de aprendizajes y compromisos<\/span> para seguimiento posterior.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Procesos-de-coaching-de-equipos-certificado-incae-e-ICF-costa-rica.jpg')\" role=\"img\" aria-label=\"Procesos de coaching de equipos certificado INCAE e ICF en Costa Rica\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-oscuro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Metodolog\u00eda<\/span>\r\n <h2>Aprendizaje vivencial sobre los objetivos reales del equipo<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">El proceso combina marcos de coaching de equipos validados internacionalmente con experiencia operativa de 17 a\u00f1os trabajando equipos de empresas costarricenses y latinoamericanas. La premisa es simple: <strong>los equipos aprenden trabajando, no escuchando.<\/strong><\/p>\r\n\r\n <div class=\"metodologia-grid\">\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Aprendizaje experiencial<\/h3>\r\n <p>El equipo aprende trabajando sobre sus objetivos reales, no sobre casos hipot\u00e9ticos. Sin din\u00e1micas de cart\u00f3n ni casos importados.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Observaci\u00f3n sin juicio<\/h3>\r\n <p>El coach devuelve lo que ve, no lo que opina. Esa diferencia es la que permite al equipo recibir feedback sin defenderse.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Preguntas que generan consciencia<\/h3>\r\n <p>En vez de dar respuestas, se construyen junto al equipo. El equipo termina con conclusiones propias, no con instrucciones del coach.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Documentaci\u00f3n de aprendizajes<\/h3>\r\n <p>Cada sesi\u00f3n produce material aplicable. No queda en memoria oral, queda en acta.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Acuerdos visibles<\/h3>\r\n <p>Planes de acci\u00f3n al cierre de cada sesi\u00f3n con responsables y fechas. Sin esto, todo lo trabajado se diluye en dos semanas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"metodologia-item\">\r\n <h3>Respaldo acad\u00e9mico<\/h3>\r\n <p>Modelo de las 5 disfuncionalidades de Lencioni (2002), seguridad psicol\u00f3gica de Edmondson (2018) publicado por Wiley, y los hallazgos del Proyecto Arist\u00f3teles de Google sobre din\u00e1mica de equipos de alto desempe\u00f1o.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/coach-de-equipos-certificado-en-costa-rica-para-empresas.jpg')\" role=\"img\" aria-label=\"Coach de equipos certificado en Costa Rica para empresas\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-claro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Modalidades disponibles<\/span>\r\n <h2>Presencial en Costa Rica o virtual para toda Am\u00e9rica<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">El proceso de coaching de equipos se ajusta a la operaci\u00f3n y geograf\u00eda del cliente. Hay tres formas de hacerlo:<\/p>\r\n\r\n <div class=\"valor-grid\">\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">01<\/span>\r\n <h3>Presencial dentro del GAM<\/h3>\r\n <p>Sesiones presenciales en la Gran \u00c1rea Metropolitana de Costa Rica. San Jos\u00e9, Heredia, Alajuela, Cartago. 6 sesiones de 2 horas, en oficinas del cliente o espacio acordado.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">02<\/span>\r\n <h3>Presencial fuera del GAM<\/h3>\r\n <p>Cobertura nacional: Guanacaste, Zona Sur, Lim\u00f3n, Puntarenas y resto del pa\u00eds. Mismo proceso de 6 sesiones de 2 horas adaptado a log\u00edstica regional.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">03<\/span>\r\n <h3>Virtual para toda Am\u00e9rica<\/h3>\r\n <p>Plataforma a definir (Zoom o Teams). Mismo proceso, misma profundidad. Disponible para equipos distribuidos en Costa Rica y para empresas en toda Latinoam\u00e9rica que necesiten un coach hispanohablante certificado.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"valor-item\">\r\n <span class=\"valor-numero\">04<\/span>\r\n <h3>Grupos y ajustes<\/h3>\r\n <p>Los procesos aplican para equipos de hasta 15 personas. Para grupos mayores, se ajusta cotizaci\u00f3n personalizada. La cantidad de sesiones tambi\u00e9n puede ajustarse seg\u00fan los objetivos del cliente.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-81_tablet.webp')\" role=\"img\" aria-label=\"Dr. Eduardo G\u00f3mez facilitando coaching de equipos en Costa Rica\"><\/div>\r\n\r\n<section>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Qui\u00e9n acompa\u00f1a el proceso<\/span>\r\n <h2>Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar \u00b7 Coach Ejecutivo y de Equipos<\/h2>\r\n\r\n <div class=\"instructor-grid\">\r\n <div class=\"instructor-imagen\">\r\n <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-31_tablet.webp\" alt=\"Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar, coach de equipos certificado en Costa Rica, INCAE e ICF\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"700\">\r\n <\/div>\r\n <div>\r\n <p>Casi dos d\u00e9cadas acompa\u00f1ando clientes en Costa Rica y Latinoam\u00e9rica. No solo en habilidades, bienestar y resultados de las personas, tambi\u00e9n en la rentabilidad del negocio. El enfoque combina rigor acad\u00e9mico (psicolog\u00eda organizacional) con pr\u00e1ctica de campo: no trabajo desde la teor\u00eda, trabajo desde lo que funciona con equipos reales en empresas reales.<\/p>\r\n\r\n <p>M\u00e1s de 1,000 testimonios de clientes profesionales documentados. Director de Grupo Motiva, organizaci\u00f3n dedicada al desarrollo de habilidades blandas y directivas.<\/p>\r\n\r\n <div class=\"credenciales\">\r\n <h3 style=\"font-size:2.2rem;color:#0a2540;margin-bottom:2rem\">Credenciales<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li>Licenciado en Psicolog\u00eda \u00b7 C\u00f3digo profesional 9177<\/li>\r\n <li>Coach Ejecutivo y de Equipos certificado por <strong>INCAE Business School<\/strong><\/li>\r\n <li><strong>ACSTH por ICF<\/strong> (International Coach Federation)<\/li>\r\n <li>Programas de desarrollo en competencias, habilidades blandas y directivas, coaching de l\u00edderes para las principales empresas p\u00fablicas y privadas de Costa Rica y sus afiliadas en Centroam\u00e9rica<\/li>\r\n <li>Coaching ejecutivo 1 a 1 para gerentes, l\u00edderes y due\u00f1os de negocio<\/li>\r\n <li>Diagn\u00f3sticos profesionales de clima laboral, estr\u00e9s y pruebas psicom\u00e9tricas para medir competencias en selecci\u00f3n de personal<\/li>\r\n <li>Formaci\u00f3n internacional mediante proyectos online para Latinoam\u00e9rica<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<div class=\"imagen-divisoria\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-871_tablet.webp')\" role=\"img\" aria-label=\"Coaching de equipos para empresas en Costa Rica con Grupo Motiva\"><\/div>\r\n\r\n<section class=\"fondo-oscuro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Clientes que conf\u00edan en Grupo Motiva<\/span>\r\n <h2>Empresas e instituciones que han trabajado con nosotros<\/h2>\r\n <p class=\"intro-seccion\">Casi dos d\u00e9cadas acompa\u00f1ando organizaciones de banca, hoteler\u00eda, log\u00edstica, manufactura, sector p\u00fablico y academia en Costa Rica y Centroam\u00e9rica. Algunos de los clientes con los que he trabajado:<\/p>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Empresas e Instituciones<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Petr\u00f3leos Delta Costa Rica y Panam\u00e1, Empresa de Servicios P\u00fablicos de Heredia (ESPH), Instituto Nacional de Seguros (INS), Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), CEMEX, AERIS, MEP, R&M, ANEP, Smurfit Kappa (Fotolit y Cocorisa), Adualine, Eagle Electronics, Innovaplants, INTEL, TRISAN, Grupo SEAR, Telecable, Proquinal, Colono Agropecuario, Correos de Costa Rica, Rabsa, SINERGIA Seguros, Pastas Roma, 911, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), Aloft, Pretoservicios, World Fuel Services, ARB, Heraeus Medical, Bosh, Alfa People, PAE, Alltech, Eurocomp, Aceros Suminox, Herbalife.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Universidades<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Universidad de Costa Rica (UCR), UNED, Universidad Nacional (SITUN), UTN, Fid\u00e9litas, Golden Valley School, Tecnol\u00f3gico de Cartago (TEC).<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Bancos y Cooperativas<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Grupo Mutual, BCR, BASF, Fundaci\u00f3n Costa Rica-Canad\u00e1, Banco Nacional Corredora de Seguros, Banco Central, APROBASEN, Caja ANDE, Coopelecheros, Coopemep, Conape, Dos Pinos.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Hoteles<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Hotel Fiesta, Margaritaville, Tabac\u00f3n, Olas Verdes, City Express.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Distribuci\u00f3n y Log\u00edstica<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Hapag-Lloyd, Distribuidora Omar Chac\u00f3n Artavia, S.A (DOCH), SOCIACO Logistics.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"clientes-categoria\">\r\n <h3>Otros sectores<\/h3>\r\n <p class=\"clientes-lista\">Colegio de Ingenieros Top\u00f3grafos de Costa Rica, Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica (CFIA), Municipalidad de Alajuela, Atenas y Puntarenas, Grupos de profesores, grupos de brigadas, Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosof\u00eda, Ciencias y Arte (COLYPRO), CONARE, Poder Judicial, Oficina Nacional Forestal (ONF), Grupo Bata, Biocient\u00edfica, Bosch Costa Rica, y muchos m\u00e1s.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<section class=\"fondo-claro\">\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <span class=\"etiqueta\">Grupo Motiva en acci\u00f3n<\/span>\r\n <h2>Coaching de equipos en empresas de Costa Rica<\/h2>\r\n\r\n <div class=\"collage\">\r\n <div class=\"collage-item\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-105_tablet.webp\" alt=\"Sesi\u00f3n de coaching de equipos empresarial en Costa Rica\" loading=\"lazy\" width=\"400\" height=\"400\"><\/div>\r\n <div class=\"collage-item\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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Atendemos empresas en todo Costa Rica de forma presencial y a toda Am\u00e9rica Latina de forma virtual.<\/p>\r\n <div class=\"botones\">\r\n <a href=\"mailto:contacto@grupo-motiva.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-primario\">contacto@grupo-motiva.com<\/a>\r\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/O46KS44OQIAUC1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"boton boton-secundario\">+506 8312-7000<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<footer>\r\n <div class=\"contenedor\">\r\n <p><strong>Grupo Motiva\u00ae<\/strong> \u00b7 Coaching de Equipos para Empresas en Costa Rica<\/p>\r\n <p>Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar \u00b7 Barva de Heredia, Costa Rica<\/p>\r\n <p>contacto@grupo-motiva.com \u00b7 +506 8312-7000<\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/footer>\r\n\r\n<\/body>\r\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coaching de Equipos en Costa Rica para empresas. 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