{"id":4872,"date":"2026-05-08T20:10:39","date_gmt":"2026-05-09T02:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=4872"},"modified":"2026-05-08T20:27:52","modified_gmt":"2026-05-09T02:27:52","slug":"programa-lider-coach-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4872\/programa-lider-coach-costa-rica\/","title":{"rendered":"Programa L\u00edder coach"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4872\" class=\"elementor elementor-4872\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-136fc75 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"136fc75\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2ca8712\" data-id=\"2ca8712\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65859c3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"65859c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- ============================================\r\nPROGRAMA L\u00cdDER COACH | Grupo Motiva Costa Rica\r\nURL: psicologialaboral.net\/programa-lider-coach-costa-rica\/\r\n============================================ -->\r\n\r\n<!-- SEO Meta Tags (agregar en <head> via plugin SEO de WordPress) -->\r\n<!--\r\nMETA T\u00cdTULO: Programa L\u00edder Coach Costa Rica | Capacitaci\u00f3n L\u00edderes | Grupo Motiva\r\nMETA DESCRIPCI\u00d3N: Programa L\u00edder Coach en Costa Rica. Capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica para gerentes y l\u00edderes con metodolog\u00eda vivencial. Modalidad presencial y virtual. Dr. Eduardo G\u00f3mez, coach certificado por INCAE e ICF.\r\nKEYWORDS: coaching para l\u00edderes Costa Rica, liderazgo coach, l\u00edder coach capacitaci\u00f3n, programa l\u00edder coach Costa Rica, coaching ejecutivo Costa Rica, capacitaci\u00f3n liderazgo Heredia\r\n-->\r\n\r\n<!-- Schema Markup -->\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Course\",\r\n      \"name\": \"Programa L\u00edder Coach Costa Rica\",\r\n      \"description\": \"Capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica y vivencial para l\u00edderes, gerentes y due\u00f1os de negocio en Costa Rica. Seis sesiones de 2 horas cada una basadas en coaching, neurociencias y liderazgo aplicado.\",\r\n      \"provider\": {\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"name\": \"Grupo Motiva\",\r\n        \"sameAs\": \"https:\/\/www.grupo-motiva.com\",\r\n        \"url\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\"\r\n      },\r\n      \"inLanguage\": \"es-CR\",\r\n      \"educationalLevel\": \"Profesional\",\r\n      \"courseMode\": [\"onsite\", \"online\"],\r\n      \"totalTime\": \"PT12H\",\r\n      \"hasCourseInstance\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"CourseInstance\",\r\n          \"courseMode\": \"onsite\",\r\n          \"courseWorkload\": \"PT12H\",\r\n          \"location\": {\r\n            \"@type\": \"Place\",\r\n            \"name\": \"Costa Rica\",\r\n            \"address\": \"Costa Rica\"\r\n          }\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"CourseInstance\",\r\n          \"courseMode\": \"online\",\r\n          \"courseWorkload\": \"PT12H\"\r\n        }\r\n      ],\r\n      \"offers\": {\r\n        \"@type\": \"Offer\",\r\n        \"category\": \"Capacitaci\u00f3n empresarial\",\r\n        \"availability\": \"https:\/\/schema.org\/InStock\",\r\n        \"areaServed\": [\"Costa Rica\", \"Centroam\u00e9rica\", \"Latinoam\u00e9rica\"]\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"LocalBusiness\",\r\n      \"name\": \"Grupo Motiva - Dr. Eduardo G\u00f3mez\",\r\n      \"image\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eduardo-Gomez-capacitador-Costa-Rica-1.jpg\",\r\n      \"@id\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/programa-lider-coach-costa-rica\/\",\r\n      \"url\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/programa-lider-coach-costa-rica\/\",\r\n      \"telephone\": \"+506-8312-7000\",\r\n      \"email\": \"contacto@grupo-motiva.com\",\r\n      \"address\": {\r\n        \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n        \"streetAddress\": \"100 metros este del Pal\u00ed de Jardines de Santa Luc\u00eda\",\r\n        \"addressLocality\": \"Barva\",\r\n        \"addressRegion\": \"Heredia\",\r\n        \"addressCountry\": \"CR\"\r\n      },\r\n      \"geo\": {\r\n        \"@type\": \"GeoCoordinates\",\r\n        \"latitude\": \"10.0277\",\r\n        \"longitude\": \"-84.1080\"\r\n      },\r\n      \"areaServed\": [\"Costa Rica\", \"Centroam\u00e9rica\", \"Latinoam\u00e9rica\"],\r\n      \"priceRange\": \"$$\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Person\",\r\n      \"name\": \"Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar\",\r\n      \"jobTitle\": \"Coach Ejecutivo y de Equipos | Psic\u00f3logo Organizacional\",\r\n      \"image\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eduardo-Gomez-capacitador-Costa-Rica-1.jpg\",\r\n      \"url\": \"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/programa-lider-coach-costa-rica\/\",\r\n      \"telephone\": \"+506-8312-7000\",\r\n      \"email\": \"contacto@grupo-motiva.com\",\r\n      \"worksFor\": {\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"name\": \"Grupo Motiva\"\r\n      },\r\n      \"alumniOf\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"EducationalOrganization\",\r\n          \"name\": \"INCAE Business School\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"EducationalOrganization\",\r\n          \"name\": \"International Coach Federation (ICF)\"\r\n        }\r\n      ],\r\n      \"hasCredential\": \"Licenciado en Psicolog\u00eda C\u00f3d. 9177 - Coach Ejecutivo certificado INCAE - ACSTH por ICF\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n\/* RESET + BASE - Tama\u00f1os reducidos 30% *\/\r\n.lc-page * { box-sizing: border-box; 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}\r\n.lc-purpose-box h3 { font-size: 2.4rem; color: #fff; margin-bottom: 25px; line-height: 1.25; position: relative; z-index: 2; font-weight: 800; }\r\n.lc-purpose-box p { font-size: 1.55rem; color: #fff; line-height: 1.6; margin-bottom: 18px; position: relative; z-index: 2; }\r\n.lc-purpose-box p:last-child { margin-bottom: 0; }\r\n.lc-purpose-box strong { color: #fff; background: rgba(0,0,0,0.2); padding: 2px 10px; border-radius: 4px; }\r\n\r\n\/* TALLERES - REDISE\u00d1ADO PARA M\u00c1S NOTORIEDAD *\/\r\n.lc-talleres-intro { background: #fff; padding: 50px; border-radius: 16px; margin-bottom: 50px; border-left: 10px solid #ff6b00; box-shadow: 0 6px 25px rgba(0,0,0,0.06); }\r\n\r\n.lc-taller { background: #fff; border-radius: 20px; padding: 0; margin-bottom: 50px; box-shadow: 0 12px 40px rgba(10,59,140,0.12); overflow: hidden; border: 2px solid #e8eef7; transition: all 0.3s; }\r\n.lc-taller:hover { transform: translateY(-5px); box-shadow: 0 18px 50px rgba(10,59,140,0.2); }\r\n\r\n.lc-taller-banner { background: linear-gradient(135deg, #0a3b8c 0%, #1565c0 100%); 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color: #fff; padding: 90px 0; }\r\n.lc-method h2 { color: #fff; }\r\n.lc-method-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(280px, 1fr)); gap: 30px; margin-top: 45px; }\r\n.lc-method-item { background: rgba(255,255,255,0.1); backdrop-filter: blur(10px); padding: 35px 28px; border-radius: 12px; border: 2px solid rgba(255,255,255,0.2); }\r\n.lc-method-item h4 { color: #ffb74d; font-size: 1.55rem; margin-bottom: 12px; }\r\n.lc-method-item p { font-size: 1.3rem; color: #fff; margin: 0; }\r\n\r\n\/* CLIENTES *\/\r\n.lc-clients-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(360px, 1fr)); gap: 30px; margin-top: 35px; }\r\n.lc-client-cat { background: #fff; padding: 40px 35px; border-radius: 14px; box-shadow: 0 6px 25px rgba(0,0,0,0.08); }\r\n.lc-client-cat h4 { font-size: 1.65rem; color: #0a3b8c; margin-bottom: 18px; padding-bottom: 13px; border-bottom: 3px solid #ff6b00; }\r\n.lc-client-cat p { font-size: 1.3rem; line-height: 1.65; margin: 0; }\r\n\r\n\/* INSTRUCTOR *\/\r\n.lc-instructor { display: grid; 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Aprende a guiar equipos que piensan, deciden y crecen sin supervisi\u00f3n constante.<\/h1>\r\n    <p class=\"lc-subtitle\">Programa de capacitaci\u00f3n para gerentes, l\u00edderes, supervisores y due\u00f1os de negocio que quieren dejar de apagar incendios y empezar a construir equipos que rinden \u2014 sin rotaci\u00f3n, sin micromanagement, sin desgaste. Modalidad presencial en Costa Rica y virtual para toda Am\u00e9rica.<\/p>\r\n    \r\n    <div class=\"lc-buttons\">\r\n      <a href=\"mailto:contacto@grupo-motiva.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"lc-btn lc-btn-primary\" aria-label=\"Enviar correo a contacto@grupo-motiva.com\">contacto@grupo-motiva.com<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/O46KS44OQIAUC1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"lc-btn lc-btn-secondary\" aria-label=\"WhatsApp +506 8312-7000\">+506 8312-7000<\/a>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"lc-hero-img\">\r\n      <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-981_tablet.webp\" alt=\"Programa L\u00edder Coach Costa Rica - Capacitaci\u00f3n equipo gerencial empresarial\" loading=\"eager\" width=\"1280\" height=\"720\">\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n<!-- ============ PROPUESTA DE VALOR ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-light\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">POR QU\u00c9 ESTE PROGRAMA.<\/span>\r\n    <h2>El liderazgo directivo ya no retiene talento en Costa Rica.<\/h2>\r\n    <p>La rotaci\u00f3n de personal en empresas costarricenses cerr\u00f3 2023 en 17,31%. En PYMES lleg\u00f3 al 23,73%. En servicios t\u00e9cnicos, 22,67%. Cada salida cuesta entre 6 y 12 meses de salario reponer. Y los l\u00edderes que aprendieron a ordenar \u2014 pero no a conversar \u2014 son los primeros responsables de esa fuga.<\/p>\r\n    <p>Este programa cambia eso. No con teor\u00eda. Con pr\u00e1ctica.<\/p>\r\n\r\n    <!-- CUADRO DE PROP\u00d3SITO CENTRAL - MUY VISIBLE -->\r\n    <div class=\"lc-purpose-box\">\r\n      <span class=\"lc-purpose-tag\">\u2605 El prop\u00f3sito real de este programa.<\/span>\r\n      <h3>Que los l\u00edderes dejen de ser directivos y empiecen a construir equipos aut\u00f3nomos que crecen solos.<\/h3>\r\n      <p>El l\u00edder que da \u00f3rdenes todo el d\u00eda crea dependencia. Su equipo no decide nada sin \u00e9l. No crece sin \u00e9l. No se sostiene sin \u00e9l. <strong>Eso no es liderazgo \u2014 es esclavitud disfrazada.<\/strong><\/p>\r\n      <p>Este programa transforma esa din\u00e1mica. El l\u00edder aprende a hacer preguntas en lugar de dar respuestas. A acompa\u00f1ar el desarrollo en lugar de supervisar tareas. A construir <strong>autonom\u00eda real en cada miembro del equipo<\/strong>, para que crezcan profesionalmente \u2014 y para que el l\u00edder, finalmente, pueda dedicar su tiempo a lo estrat\u00e9gico.<\/p>\r\n      <p>Cuando un equipo crece, el l\u00edder crece. Cuando el equipo se vuelve aut\u00f3nomo, el l\u00edder se libera para pensar el negocio.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"lc-value-grid\">\r\n      <div class=\"lc-value-card\">\r\n        <span class=\"lc-num\">01<\/span>\r\n        <h3>Frena la rotaci\u00f3n desde el liderazgo.<\/h3>\r\n        <p>Cuando el l\u00edder sostiene conversaciones de coaching, el colaborador percibe apoyo real. La intenci\u00f3n de renuncia baja. La permanencia sube. Eso no es opini\u00f3n: es lo que muestra la evidencia.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-value-card\">\r\n        <span class=\"lc-num\">02<\/span>\r\n        <h3>Enfoque vivencial, no magistral.<\/h3>\r\n        <p>Cada participante practica frente al grupo. Recibe mentor\u00eda en vivo. Sale del taller con la herramienta usada, no le\u00edda. Ese es el diferenciador.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-value-card\">\r\n        <span class=\"lc-num\">03<\/span>\r\n        <h3>Combina coaching, neurociencia y liderazgo.<\/h3>\r\n        <p>No es un curso de motivaci\u00f3n. Es un programa con base cient\u00edfica que integra el modelo GROW, indagaci\u00f3n apreciativa, c\u00edrculos de reciprocidad y herramientas de coaching de equipos validadas internacionalmente.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-value-card\">\r\n        <span class=\"lc-num\">04<\/span>\r\n        <h3>Resultados que se ven en el negocio.<\/h3>\r\n        <p>Mejor clima laboral. Menos ausentismo. Equipos que toman decisiones sin que el jefe est\u00e9 encima. Ese es el ROI real de un l\u00edder que aprende a hacer coaching.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- IMAGEN DIVISORA - EQUIPO TRABAJANDO -->\r\n<div class=\"lc-divider-img\">\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-74_tablet.webp\" alt=\"Trabajo privado con equipo gerencial - Programa L\u00edder Coach Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- ============ CONTENIDO DEL PROGRAMA - 6 TALLERES ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-light\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">CONTENIDO DEL PROGRAMA.<\/span>\r\n    <h2>Seis talleres. Doce horas en total. Cero teor\u00eda innecesaria.<\/h2>\r\n\r\n    <div class=\"lc-talleres-intro\">\r\n      <p style=\"margin:0;\">El programa se estructura en <strong>6 talleres de 2 horas cada uno<\/strong>. Cada sesi\u00f3n combina concepto, demostraci\u00f3n en vivo, pr\u00e1ctica de todos los participantes y mentor\u00eda individual. Los temas, herramientas y din\u00e1micas que ver\u00e1s abajo no son ideas: son los mismos que se han aplicado durante a\u00f1os en empresas, bancos, universidades e instituciones de Costa Rica.<\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TALLER 1 -->\r\n    <div class=\"lc-taller\">\r\n      <div class=\"lc-taller-banner\">\r\n        <span class=\"lc-taller-numero\">Taller 1<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-duracion\">\u23f1 2 horas<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-titulo\">Fundamentos del rol del l\u00edder coach.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-taller-body\">\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Comprender el rol del liderazgo en la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n del personal.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Ayuda al l\u00edder a reconocer c\u00f3mo su presencia, estilo y comportamientos influyen directamente en el compromiso y permanencia del equipo.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Qu\u00e9 significa ser un l\u00edder coach.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Aclara el cambio de mentalidad necesario para pasar de dirigir a acompa\u00f1ar, potenciando la autonom\u00eda del colaborador. Permite que el l\u00edder adopte un rol m\u00e1s presente, emp\u00e1tico y orientado al desarrollo continuo.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Diferencias entre liderazgo tradicional y coaching.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Ayuda al l\u00edder a elegir conscientemente pr\u00e1cticas que fomenten responsabilidad, creatividad y colaboraci\u00f3n.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Demostraci\u00f3n de una conversaci\u00f3n de coaching vs tradicional.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Permite observar en vivo c\u00f3mo cambia la calidad de la conversaci\u00f3n cuando el l\u00edder adopta una postura de coach.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag demo\">\u26a1 Demostraci\u00f3n en vivo<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">C\u00f3mo se aplica en procesos de liderazgo y acompa\u00f1amiento.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Ayuda a integrar el enfoque de coaching en conversaciones de desempe\u00f1o, retroalimentaci\u00f3n, delegaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TALLER 2 -->\r\n    <div class=\"lc-taller\">\r\n      <div class=\"lc-taller-banner\">\r\n        <span class=\"lc-taller-numero\">Taller 2<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-duracion\">\u23f1 2 horas<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-titulo\">Modelo GROW \u2014 Parte I: Goal y Reality.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-taller-body\">\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Introducci\u00f3n al Modelo GROW.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">El <span class=\"lc-highlight\">Modelo GROW<\/span> es la estructura conversacional m\u00e1s usada por coaches ejecutivos en el mundo. Ac\u00e1 lo aprend\u00e9s desde la base.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Explicaci\u00f3n general del modelo.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Recorrido conceptual completo antes de entrar a la pr\u00e1ctica de cada componente.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">G (Goal) \u2014 Definici\u00f3n de metas claras y compartidas.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Aprend\u00e9s a ayudar al colaborador a formular metas que comprometan, no que impongan.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Pr\u00e1ctica de todos los participantes<\/span>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag mentoria\">\u2605 Mentor\u00eda y recomendaciones<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">R (Reality) \u2014 An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual y obst\u00e1culos.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">C\u00f3mo guiar la conversaci\u00f3n para que el colaborador vea su realidad sin defensas.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Pr\u00e1ctica de todos los participantes<\/span>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag mentoria\">\u2605 Mentor\u00eda y recomendaciones<\/span>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TALLER 3 -->\r\n    <div class=\"lc-taller\">\r\n      <div class=\"lc-taller-banner\">\r\n        <span class=\"lc-taller-numero\">Taller 3<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-duracion\">\u23f1 2 horas<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-titulo\">Modelo GROW \u2014 Parte II: Options y Will.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-taller-body\">\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">O (Options) \u2014 Generaci\u00f3n de alternativas y soluciones creativas.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Promueve que el colaborador piense por s\u00ed mismo y desarrolle autonom\u00eda. Ampl\u00eda la capacidad del l\u00edder para facilitar creatividad y empoderamiento en su equipo.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Pr\u00e1ctica de todos los participantes<\/span>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag mentoria\">\u2605 Mentor\u00eda y recomendaciones<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">W (Will) \u2014 Compromiso y plan de acci\u00f3n para avanzar.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Transforma la conversaci\u00f3n en resultados concretos y medibles. Fortalece la responsabilidad del colaborador y la capacidad del l\u00edder para dar seguimiento efectivo.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Pr\u00e1ctica de todos los participantes<\/span>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag mentoria\">\u2605 Mentor\u00eda y recomendaciones<\/span>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TALLER 4 -->\r\n    <div class=\"lc-taller\">\r\n      <div class=\"lc-taller-banner\">\r\n        <span class=\"lc-taller-numero\">Taller 4<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-duracion\">\u23f1 2 horas<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-titulo\">Coaching de equipos.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-taller-body\">\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">\u00bfQu\u00e9 es el coaching de equipos?<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Diferencia entre coaching individual y coaching de equipos. Cu\u00e1ndo aplicar cada uno y por qu\u00e9 importa.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Establecer un nuevo prop\u00f3sito de equipo.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Un prop\u00f3sito compartido aumenta la cohesi\u00f3n y el sentido de direcci\u00f3n colectiva. Ayuda al l\u00edder a alinear esfuerzos y motivar al equipo hacia resultados significativos.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Definir las reglas de funcionamiento del equipo.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Las reglas claras fortalecen la seguridad psicol\u00f3gica y reducen conflictos innecesarios. Permiten que el equipo opere con mayor autonom\u00eda, orden y responsabilidad compartida.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TALLER 5 -->\r\n    <div class=\"lc-taller\">\r\n      <div class=\"lc-taller-banner\">\r\n        <span class=\"lc-taller-numero\">Taller 5<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-duracion\">\u23f1 2 horas<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-titulo\">Herramientas adicionales para involucrar al equipo.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-taller-body\">\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Herramienta en Excel \u2014 La Rueda de Habilidades.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Permite visualizar brechas de desarrollo de manera objetiva y participativa. Ayuda al l\u00edder a facilitar conversaciones de crecimiento basadas en datos y autopercepci\u00f3n.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Herramienta lista para usar<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Indagaci\u00f3n Apreciativa con 4-D.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Un modelo paso a paso para generar conversaciones que generen emociones positivas, apertura y motivaci\u00f3n. Ejemplos de preguntas para cumplir con cada una de las D. Genera conversaciones que elevan la energ\u00eda, la motivaci\u00f3n y la creatividad del equipo. Ayuda al l\u00edder a enfocarse en fortalezas y posibilidades, no solo en problemas.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag mentoria\">\u2605 Modelo aplicado paso a paso<\/span>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TALLER 6 -->\r\n    <div class=\"lc-taller\">\r\n      <div class=\"lc-taller-banner\">\r\n        <span class=\"lc-taller-numero\">Taller 6<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-duracion\">\u23f1 2 horas<\/span>\r\n        <span class=\"lc-taller-titulo\">Apertura, reciprocidad y reconocimiento.<\/span>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-taller-body\">\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">7 Blob Tree.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Una herramienta para facilitarle a personas o equipos ubicarse y hablar sobre una determinada circunstancia y estimular compartir pensamientos, emociones y respuestas. Facilita la apertura. Inspeccionar \"estado actual\" y \"estado deseado\".<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Din\u00e1mica grupal<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">C\u00edrculos de reciprocidad.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">Mejorar la seguridad psicol\u00f3gica de los equipos a trav\u00e9s de la reciprocidad y ayuda mutua. Aumentar la confianza entre los miembros del equipo y crear un ambiente positivo usando la investigaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\r\n          <span class=\"lc-practica-tag\">\u2713 Ejercicio vivencial<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"lc-taller-item\">\r\n          <span class=\"lc-taller-item-titulo\">Repaso del reconocimiento espont\u00e1neo como herramienta motivacional.<\/span>\r\n          <p class=\"lc-taller-item-desc\">El reconocimiento oportuno aumenta el compromiso y refuerza comportamientos positivos. Ayuda al l\u00edder a estar m\u00e1s presente y a crear un ambiente emocionalmente saludable.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"lc-total-banner\">\r\n      <h3>Total del programa.<\/h3>\r\n      <p>6 talleres \u00d7 2 horas = <strong>12 horas de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica e intensiva.<\/strong><\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- IMAGEN DIVISORA - EQUIPO TRABAJANDO -->\r\n<div class=\"lc-divider-img\">\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-29_tablet.webp\" alt=\"Sesi\u00f3n privada de coaching con equipo de trabajo Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- ============ METODOLOG\u00cdA ============ -->\r\n<section class=\"lc-method\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\" style=\"color:#ffb74d;\">METODOLOG\u00cdA VIVENCIAL.<\/span>\r\n    <h2>Aqu\u00ed no se aprende escuchando. Se aprende haciendo.<\/h2>\r\n    <p style=\"font-size:1.55rem;\">El cerebro adulto retiene 10% de lo que escucha y m\u00e1s del 75% de lo que practica. Por eso este programa est\u00e1 dise\u00f1ado para que cada participante salga de cada taller habiendo usado la herramienta \u2014 no habi\u00e9ndola visto en una diapositiva.<\/p>\r\n\r\n    <div class=\"lc-method-grid\">\r\n      <div class=\"lc-method-item\">\r\n        <h4>Pr\u00e1ctica de todos.<\/h4>\r\n        <p>Cada participante practica frente al grupo en cada sesi\u00f3n. Sin excepciones. Esa es la \u00fanica forma de instalar la habilidad.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-method-item\">\r\n        <h4>Mentor\u00eda en vivo.<\/h4>\r\n        <p>Despu\u00e9s de cada pr\u00e1ctica, recib\u00eds retroalimentaci\u00f3n espec\u00edfica. Qu\u00e9 funcion\u00f3, qu\u00e9 ajustar, qu\u00e9 reforzar.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-method-item\">\r\n        <h4>Role playing y dramatizaci\u00f3n.<\/h4>\r\n        <p>Conversaciones dif\u00edciles simuladas con el grupo. Es donde el l\u00edder descubre d\u00f3nde se traba \u2014 y c\u00f3mo destrabarse.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-method-item\">\r\n        <h4>Tareas entre sesiones.<\/h4>\r\n        <p>Ejercicios para aplicar en el lugar de trabajo entre talleres. Es ah\u00ed donde el aprendizaje deja de ser teor\u00eda y se vuelve h\u00e1bito.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-method-item\">\r\n        <h4>Demostraciones.<\/h4>\r\n        <p>El facilitador demuestra cada t\u00e9cnica antes de pedirla. Ves c\u00f3mo se hace, despu\u00e9s lo hac\u00e9s.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-method-item\">\r\n        <h4>Herramientas reales.<\/h4>\r\n        <p>Excel de Rueda de Habilidades, modelo 4-D, GROW, Blob Tree, c\u00edrculos de reciprocidad. Todas listas para usar el lunes siguiente.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- IMAGEN DIVISORA - EQUIPO TRABAJANDO -->\r\n<div class=\"lc-divider-img\">\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-67_tablet.webp\" alt=\"Coaching grupal para l\u00edderes empresariales Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- ============ PARA QUI\u00c9N ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-white\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">PARA QUI\u00c9N ES ESTE PROGRAMA.<\/span>\r\n    <h2>Si lider\u00e1s personas, este programa es para vos.<\/h2>\r\n    <p>El programa funciona para cualquier persona que tenga un equipo bajo su responsabilidad \u2014 sin importar el tama\u00f1o, sector o nivel jer\u00e1rquico. Espec\u00edficamente:<\/p>\r\n    <ul>\r\n      <li><strong>Gerentes generales y directores<\/strong> que necesitan que sus mandos medios dejen de pedir aprobaci\u00f3n para todo.<\/li>\r\n      <li><strong>L\u00edderes y jefes de \u00e1rea<\/strong> que sienten que pasan m\u00e1s tiempo apagando incendios que construyendo equipo.<\/li>\r\n      <li><strong>Supervisores y encargados<\/strong> reci\u00e9n promovidos al rol que a\u00fan no saben c\u00f3mo liderar sin imitar al jefe que tuvieron.<\/li>\r\n      <li><strong>Due\u00f1os de negocio y emprendedores<\/strong> que quieren delegar de verdad y dejar de ser el cuello de botella.<\/li>\r\n      <li><strong>Coordinadores de proyectos<\/strong> que dependen de equipos sobre los que no tienen autoridad formal.<\/li>\r\n      <li><strong>Profesionales de Recursos Humanos y Capacitaci\u00f3n<\/strong> que quieren replicar el modelo internamente.<\/li>\r\n      <li><strong>Mandos t\u00e9cnicos<\/strong> con excelente desempe\u00f1o individual que ahora deben sacar resultados a trav\u00e9s de otros.<\/li>\r\n    <\/ul>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- IMAGEN DIVISORA - EQUIPO TRABAJANDO -->\r\n<div class=\"lc-divider-img\">\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-90_tablet.webp\" alt=\"Equipo trabajando en taller de liderazgo coach Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- ============ CLIENTES ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-light\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">EXPERIENCIA COMPROBADA EN COSTA RICA.<\/span>\r\n    <h2>Casi dos d\u00e9cadas trabajando con las principales organizaciones del pa\u00eds.<\/h2>\r\n    <p>Empresas privadas, instituciones p\u00fablicas, universidades, bancos, cooperativas y hoteles. Estos son algunos de los clientes que han confiado en Grupo Motiva para desarrollar a sus l\u00edderes:<\/p>\r\n\r\n    <div class=\"lc-clients-grid\">\r\n      <div class=\"lc-client-cat\">\r\n        <h4>Empresas e Instituciones.<\/h4>\r\n        <p>Petr\u00f3leos Delta Costa Rica y Panam\u00e1, Empresa de Servicios P\u00fablicos de Heredia (ESPH), Instituto Nacional de Seguros (INS), Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), CEMEX, AERIS, MEP, R&amp;M, ANEP, Smurfit Kappa (Fotolit y Cocorisa), Adualine, Eagle Electronics, Innovaplants, INTEL, TRISAN, Grupo SEAR, Telecable, Proquinal, Colono Agropecuario, Correos de Costa Rica, Rabsa, SINERGIA Seguros, Pastas Roma, 911, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), Aloft, Pretoservicios, World Fuel Services, ARB, Heraeus Medical, Bosh, Alfa People, PAE, Alltech, Eurocomp, Aceros Suminox, Herbalife.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-client-cat\">\r\n        <h4>Universidades.<\/h4>\r\n        <p>Universidad de Costa Rica (UCR), UNED, Universidad Nacional (SITUN), UTN, Fid\u00e9litas, Golden Valley School, Tecnol\u00f3gico de Cartago (TEC).<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-client-cat\">\r\n        <h4>Bancos y Cooperativas.<\/h4>\r\n        <p>Grupo Mutual, BCR, BASF, Fundaci\u00f3n Costa Rica-Canad\u00e1, Banco Nacional Corredora de Seguros, Banco Central APROBASEN, Caja ANDE, Coopelecheros, Coopemep, Conape, Dos Pinos.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-client-cat\">\r\n        <h4>Hoteles.<\/h4>\r\n        <p>Hotel Fiesta, Margaritaville, Tabac\u00f3n, Olas Verdes, City Express.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-client-cat\">\r\n        <h4>Distribuci\u00f3n y Log\u00edstica.<\/h4>\r\n        <p>Hapag-Lloyd, Distribuidora Omar Chac\u00f3n Artavia S.A. (DOCH), SOCIACO Logistics.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-client-cat\">\r\n        <h4>Otros sectores.<\/h4>\r\n        <p>Colegio de Ingenieros Top\u00f3grafos de Costa Rica, Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos (CFIA), Municipalidades de Alajuela, Atenas y Puntarenas, grupos de profesores y brigadas, Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosof\u00eda, Ciencias y Artes (COLYPRO), CONARE, Poder Judicial, Oficina Nacional Forestal (ONF), Grupo Bata, Biocient\u00edfica, Bosch Costa Rica, y muchos m\u00e1s.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- IMAGEN DIVISORA - EQUIPO TRABAJANDO -->\r\n<div class=\"lc-divider-img\">\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-31_tablet.webp\" alt=\"Trabajo privado con grupo gerencial empresa Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- ============ INSTRUCTOR ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-white\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">CONOC\u00c9 AL INSTRUCTOR.<\/span>\r\n    <h2>Dr. Eduardo G\u00f3mez A.<\/h2>\r\n\r\n    <div class=\"lc-instructor\">\r\n      <div class=\"lc-instructor-img\">\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eduardo-Gomez-capacitador-Costa-Rica-1.jpg\" alt=\"Dr. Eduardo G\u00f3mez Aguilar - Coach ejecutivo y capacitador empresarial Costa Rica\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"750\">\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"lc-instructor-content\">\r\n        <h3>Casi dos d\u00e9cadas mejorando l\u00edderes \u2014 y la rentabilidad de sus negocios.<\/h3>\r\n        <p>El trabajo de Eduardo no se queda en mejorar habilidades blandas. Se traduce en menor rotaci\u00f3n, mejor clima, equipos que ejecutan sin supervisi\u00f3n constante, y rentabilidad que se nota en el estado de resultados. Esa combinaci\u00f3n \u2014 desarrollo humano con foco en negocio \u2014 es lo que diferencia su enfoque del coaching gen\u00e9rico.<\/p>\r\n\r\n        <div class=\"lc-creds\">\r\n          <p><strong>Dr. Eduardo G\u00f3mez A.<\/strong><\/p>\r\n          <p>Licenciado en Psicolog\u00eda C\u00f3d. 9177. Coach Ejecutivo y de Equipos certificado por <strong>INCAE Business School<\/strong>, ACSTH por <strong>ICF (International Coach Federation)<\/strong>.<\/p>\r\n          <p>Programas de desarrollo en competencias, habilidades blandas y directivas, y coaching de l\u00edderes para las principales empresas p\u00fablicas y privadas de Costa Rica y sus afiliadas en Centroam\u00e9rica.<\/p>\r\n          <p>Coaching ejecutivo 1 a 1 para gerentes, l\u00edderes y due\u00f1os de negocio. Diagn\u00f3sticos profesionales de clima laboral, estr\u00e9s y pruebas psicom\u00e9tricas para selecci\u00f3n de personal. Formaci\u00f3n internacional mediante proyectos online para Latinoam\u00e9rica.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- IMAGEN DIVISORA - EQUIPO TRABAJANDO -->\r\n<div class=\"lc-divider-img\">\r\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-7_tablet.webp\" alt=\"Programa L\u00edder Coach con equipo empresarial en Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- ============ QU\u00c9 SIGNIFICA HOY SER L\u00cdDER COACH (MOVIDO AL FINAL) ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-white\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">EL L\u00cdDER COACH HOY.<\/span>\r\n    <h2>Ser l\u00edder coach hoy no es una moda \u2014 es supervivencia organizacional.<\/h2>\r\n    <p>Los modelos jer\u00e1rquicos siguen funcionando para emergencias. Pero la gente joven \u2014 que ya domina el mercado laboral \u2014 no se queda en una empresa porque le ordenen bien. Se queda porque alguien en la organizaci\u00f3n la ayuda a crecer.<\/p>\r\n    <p>El l\u00edder coach es ese alguien. No es un terapeuta. No es un amigo. Es un jefe que sabe hacer las preguntas correctas en lugar de dar todas las respuestas. Que escucha m\u00e1s de lo que habla. Que ayuda al colaborador a encontrar su propia soluci\u00f3n \u2014 porque sabe que la soluci\u00f3n pensada por uno mismo se ejecuta con compromiso, y la soluci\u00f3n impuesta se ejecuta con resentimiento.<\/p>\r\n    \r\n    <h3>Lo que dice la investigaci\u00f3n.<\/h3>\r\n    <p>El liderazgo basado en coaching fortalece la motivaci\u00f3n aut\u00f3noma del colaborador al cubrir tres necesidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas: autonom\u00eda, competencia y vinculaci\u00f3n. Cuando esas tres se cubren, el engagement sube y la intenci\u00f3n de renuncia baja. Lo demostraron Deci, Olafsen y Ryan en su revisi\u00f3n publicada en el Annual Review of Organizational Psychology.<\/p>\r\n    <p>Un metaan\u00e1lisis publicado en el European Journal of Work and Organizational Psychology confirm\u00f3 algo que muchos directivos sospechaban: el work engagement reduce el ausentismo y mejora el desempe\u00f1o individual de forma consistente. No es una correlaci\u00f3n d\u00e9bil. Es robusta.<\/p>\r\n    <p>Y en el estudio de Theeboom, Beersma y Van Vianen sobre los efectos del coaching en contextos organizacionales, se confirm\u00f3 que el coaching ejecutivo mejora el desempe\u00f1o, las habilidades, el bienestar, la capacidad de afrontamiento, las actitudes laborales y la autorregulaci\u00f3n orientada a metas. Seis dimensiones. Todas medidas. Todas verificables.<\/p>\r\n\r\n    <div class=\"lc-refs\">\r\n      <h4>Referencias cient\u00edficas (formato APA).<\/h4>\r\n      <p>Deci, E. L., Olafsen, A. H., &amp; Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. <em>Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior<\/em>, 4, 19\u201343. https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-032516-113108<\/p>\r\n      <p>Neuber, L., Englitz, C., Schulte, N., Forthmann, B., &amp; Holling, H. (2022). How work engagement relates to performance and absenteeism: A meta-analysis. <em>European Journal of Work and Organizational Psychology<\/em>, 31(2), 292\u2013306. https:\/\/doi.org\/10.1080\/1359432X.2021.1953989<\/p>\r\n      <p>Theeboom, T., Beersma, B., &amp; Van Vianen, A. E. M. (2014). Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. <em>The Journal of Positive Psychology<\/em>, 9(1), 1\u201318. https:\/\/doi.org\/10.1080\/17439760.2013.837499<\/p>\r\n      <p>Bakker, A. B., &amp; Demerouti, E. (2007). The Job Demands\u2013Resources model: State of the art. <em>Journal of Managerial Psychology<\/em>, 22(3), 309\u2013328. https:\/\/doi.org\/10.1108\/02683940710733115<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ============ COLLAGE ============ -->\r\n<section class=\"lc-section lc-section-light\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <span class=\"lc-tag\">EL PROGRAMA EN ACCI\u00d3N.<\/span>\r\n    <h2>As\u00ed se ve un programa de l\u00edder coach en una empresa real.<\/h2>\r\n    <p>Im\u00e1genes de algunos de los talleres impartidos en empresas e instituciones de Costa Rica.<\/p>\r\n\r\n    <div class=\"lc-collage\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-2_tablet.webp\" alt=\"Programa L\u00edder Coach en empresa de Costa Rica - din\u00e1mica grupal\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-25_tablet.webp\" alt=\"Capacitaci\u00f3n de liderazgo Costa Rica - taller pr\u00e1ctico equipo\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-191_tablet.webp\" alt=\"Coaching para equipos Costa Rica - sesi\u00f3n presencial\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-141_tablet.webp\" alt=\"Modelo GROW aplicado en taller equipo de trabajo Heredia\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-46_tablet.webp\" alt=\"Capacitaci\u00f3n gerentes Costa Rica - role playing equipo l\u00edder coach\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-67_tablet.webp\" alt=\"Programa l\u00edder coach Grupo Motiva - retroalimentaci\u00f3n grupal\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-90_tablet.webp\" alt=\"Taller liderazgo coach Costa Rica - pr\u00e1ctica grupal participantes\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-31_tablet.webp\" alt=\"Trabajo con equipo gerencial Costa Rica - coaching de equipos\" loading=\"lazy\">\r\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Dr.-Eduardo-Gomez-Grupo-Motiva-7_tablet.webp\" alt=\"Sesi\u00f3n de l\u00edder coach con equipo empresarial Heredia Costa Rica\" loading=\"lazy\">\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ============ CTA FINAL ============ -->\r\n<section class=\"lc-cta-final\">\r\n  <div class=\"lc-wrap\">\r\n    <h2>\u00bfListo para que tus l\u00edderes dejen de perder talento?<\/h2>\r\n    <p>Coordinemos una conversaci\u00f3n. Te explico c\u00f3mo adaptamos el programa a tu empresa, los formatos disponibles (presencial en Costa Rica o virtual para toda Am\u00e9rica) y los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\r\n    \r\n    <div class=\"lc-buttons\">\r\n      <a href=\"mailto:contacto@grupo-motiva.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"lc-btn lc-btn-primary\" aria-label=\"Solicitar informaci\u00f3n por email\">contacto@grupo-motiva.com<\/a>\r\n      <a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/O46KS44OQIAUC1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"lc-btn lc-btn-secondary\" aria-label=\"Agendar llamada por WhatsApp\">+506 8312-7000<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- ============ FIN DE LA P\u00c1GINA ============ -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pronto<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","has-excerpt","post-4872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-motivacion-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4872"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4881,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4872\/revisions\/4881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}