No es falta de actitud: es falta de auto percepci\u00f3n . Y s\u00ed puedes cambiarlo.<\/p>\n\n\n\n
Hay personas en tu equipo que parecen desmotivadas, se quedan al margen o simplemente evitan colaborar. Pero no es que no les importe. Lo que pasa es que no creen que son capaces de lograrlo. Y eso se puede transformar.<\/p>\n\n\n\n
Desde Grupo Motiva lo vemos constantemente en nuestras capacitaciones: cuando fortalecemos la autoeficacia \u2014esa creencia personal de \u201cyo puedo\u201d\u2014 los resultados cambian. Por eso este estudio cient\u00edfico nos parece fundamental.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 revel\u00f3 el estudio?<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo \u201cCan a self-efficacy-based intervention decrease burnout, increase engagement, and enhance performance?\u201d de Bres\u00f3, Schaufeli y Salanova (2011) analiz\u00f3 qu\u00e9 pasa cuando se interviene directamente sobre la autoeficacia de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Durante 4 meses, se aplic\u00f3 una intervenci\u00f3n cognitivo-conductual en un grupo de estudiantes universitarios \u2014muy comparable con entornos laborales j\u00f3venes o en desarrollo. \u00bfLos resultados?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Aument\u00f3 significativamente su nivel de compromiso,
\u2022 Mejor\u00f3 el desempe\u00f1o,
\u2022 Y se redujo el agotamiento emocional.<\/p>\n\n\n\n
Los participantes no recibieron premios ni incentivos. Simplemente aprendieron a verse capaces.<\/strong> Y eso marc\u00f3 la diferencia.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 podemos aplicar desde el mundo laboral?<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed van 3 estrategias pr\u00e1cticas que puedes empezar a incorporar con tu equipo. (Y que, por cierto, est\u00e1n integradas en nuestras certificaciones online).<\/p>\n\n\n\n 1. Desarrollar la autoeficacia a trav\u00e9s de micro-retos guiados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Peque\u00f1as tareas con acompa\u00f1amiento y feedback generan un ciclo positivo: logro \u2192 confianza \u2192 m\u00e1s implicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Ejemplo: Dise\u00f1a un mini-proyecto de 1 semana para alguien que duda de s\u00ed mismo, pero con el apoyo de un mentor o coach. Cuando lo logra, cambia su narrativa interna. 2. Crear una cultura donde el error no sea castigo, sino aprendizaje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La autoeficacia se frena cuando el error se castiga. Se potencia cuando se usa como trampol\u00edn.<\/p>\n\n\n\n Ejemplo: En reuniones de equipo, dedica 5 minutos a compartir \u201cun error que me ense\u00f1\u00f3 algo\u201d. As\u00ed se normaliza el aprendizaje y se reduce la par\u00e1lisis por miedo.<\/p>\n\n\n\n 3. Entrenar l\u00edderes para dar feedback que fortalezca, no debilite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Muchos l\u00edderes dan retroalimentaci\u00f3n sin saber que est\u00e1n minando la autoconfianza de su equipo. Eso se entrena.<\/p>\n\n\n\n Ejemplo: En nuestras certificaciones, los l\u00edderes aprenden a usar el modelo \u201cE+C+P\u201d (Espec\u00edfico + Constructivo + Potencial): no solo corrigen, sino que refuerzan lo que s\u00ed funciona y proyectan posibilidades.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY qu\u00e9 tiene que ver esto contigo?<\/p>\n\n\n\n Todo. Porque si est\u00e1s liderando personas, tambi\u00e9n est\u00e1s liderando sus creencias. Y cuando un colaborador cree en s\u00ed mismo, cambia todo: se involucra, aprende, propone, mejora.<\/p>\n\n\n\n Por eso, en Grupo Motiva creamos programas de formaci\u00f3n online que no solo ense\u00f1an t\u00e9cnicas, sino que generan transformaciones reales en la forma de liderar.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQuer\u00e9s que tu equipo colabore m\u00e1s? Comienza por aprender todo lo que te ense\u00f1amos en nuestro programa de liderazgo aqu\u00ed: <\/p>\n\n\n\n
Mira un ejemplo de acompa\u00f1amiento 1 a 1 de Coaching aqu\u00ed: https:\/\/cursos.gmotiva.com\/courses\/coach<\/a><\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n puedes apoyarte en un conjunto de din\u00e1micas para realizar con tu equipo, aqu\u00ed encontrar\u00e1s una selecci\u00f3n de din\u00e1micas profesionales: https:\/\/cursos.gmotiva.com\/courses\/dinamicas<\/a><\/p>\n\n\n\n