{"id":4781,"date":"2025-02-20T21:23:33","date_gmt":"2025-02-21T03:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=4781"},"modified":"2025-02-20T21:23:34","modified_gmt":"2025-02-21T03:23:34","slug":"%f0%9f%a4%94como-desarrollar-habilidades-blandas-y-directivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4781\/%f0%9f%a4%94como-desarrollar-habilidades-blandas-y-directivas\/","title":{"rendered":"\ud83e\udd14C\u00f3mo desarrollar Habilidades blandas y directivas."},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Las habilidades blandas no son un \u201cextra\u201d<\/strong>, son el motor que impulsa la efectividad y el liderazgo en cualquier organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio de Akla e Indradewa (2022) los empleados con mayores habilidades blandas no solo trabajan mejor individualmente, sino que tambi\u00e9n desarrollan un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, lo que contribuye a una mayor productividad y \u00e9xito organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Akla, S., &amp; Indradewa, R. (2022). The Effect of Soft Skill, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance through Organizational Commitment. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI), 5(1), 587-597.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pero aqu\u00ed est\u00e1 el problema\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd34 Muchas empresas intentan desarrollar estas habilidades con <strong>charlas magistrales<\/strong>, diapositivas interminables o din\u00e1micas grupales que parecen entretenidas pero no generan cambios reales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>El resultado: empleados motivados por un momento, pero sin herramientas para aplicar en la realidad.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si realmente quieres que tu equipo <strong>aprenda, practique y domine<\/strong> estas habilidades, necesitas un m\u00e9todo diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udce2 En esta masterclass te voy a mostrar <strong>la mejor y m\u00e1s efectiva forma de entrenarlas<\/strong>: una metodolog\u00eda basada en Role Playing que transforma la teor\u00eda en acci\u00f3n y genera aprendizajes que se quedan para siempre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Masterclass Gratis.<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"embed-wrap\"><iframe title=\"Role Playing para el desarrollo de habilidades blandas y directivas.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RLBs5xwqbw8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Escr\u00edbenos a contacto@grupo-motiva.com<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udca1 Las habilidades blandas no son un \u201cextra\u201d, son el motor que impulsa la efectividad y el liderazgo en cualquier organizaci\u00f3n.&nbsp; Seg\u00fan el estudio de Akla e Indradewa (2022) los empleados con mayores habilidades blandas no solo trabajan mejor individualmente, sino que tambi\u00e9n desarrollan un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, lo<\/p>\n<p class=\"more-link\">\n<a class=\" he-btn\" href=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4781\/%f0%9f%a4%94como-desarrollar-habilidades-blandas-y-directivas\/\">Leer m\u00e1s <span class=\"icon\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-4781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-motivacion-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4783,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781\/revisions\/4783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}