![\"\"](\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/un-jefe-queriendo-dar-un-incentivo-monetario-a-empleado.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nEn nuestra video-capacitaci\u00f3n Motivaci\u00f3n laboral sin depender del dinero explicamos 4 principios inviolables para la aplicaci\u00f3n de recompensas, uno de ellos es:<\/p>\n\n\n\n
LA PRIVACI\u00d3N.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando el premio que usted brinda es el mismo de siempre, pierde inter\u00e9s, pero entre m\u00e1s \u00abprivado\u00bb sea el premio o incentivo m\u00e1s interesante se vuelve<\/em>; es por ello que algunos planes de incentivaci\u00f3n con el tiempo ya no surten los efectos deseados. Cuando el premio es conocido pierde el efecto y agregamos que cuando es esperado y conocido \u00a1peor a\u00fan! BRINDE PREMIOS QUE SEAN NUEVOS E INESPERADOS.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n La expectativa de obtener premios con estas caracter\u00edsticas los vuelve m\u00e1s atractivos, por lo tanto mejorar\u00e1 la participaci\u00f3n en la actividad (Revee, 2010). Por ejemplo los ni\u00f1os estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos a lavar los platos si eso les proporciona un nuevo juguete en lugar de la misma recompensa de siempre. Recordamos aquellos elogios verbales o detalles de aprecio que no esper\u00e1bamos que aquellos que eran obvios.<\/em><\/p>\n\n\n\n En mi caso personal he visto las celebraciones de cumplea\u00f1os mensuales o bisemanales en la empresa o celebraciones de cumplea\u00f1os en la familia donde la din\u00e1mica siempre es la misma, quiz\u00e1 las primeras veces que usted asisti\u00f3 fuera motivador pero con el tiempo probablemente ya no, pero se puede mejorar la inversi\u00f3n en el incentivo cuando lo vuelve nuevo e inesperado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esto no quiere decir que cada vez que brinde una recompensa debe cambiarla, lo que quiere decir es que debe procurar estar refrescando la recompensa.<\/em><\/p>\n\n\n\n Qu\u00e9 tal si en lugar del pastel brinda 1:30 horas adicionales en el almuerzo para celebrar afuera, qu\u00e9 tal si en la familia nos vamos a ver la pel\u00edcula u obra de teatro escogida por el o la cumplea\u00f1era. Son tan s\u00f3lo propuestas, su tarea es encontrar aquellas acciones que sean inesperadas y nuevas para la gente pero que adem\u00e1s consideren sus gustos de alguna manera.<\/p>\n\n\n\n Ahora tiene m\u00e1s elementos para hacer que esa inversi\u00f3n en premios y recompensas realmente genere resultados, ahora depende de usted, ll\u00e9velo a la pr\u00e1ctica inmediatamente.<\/p>\n\n\n\n Inicia sin ning\u00fan compromiso en la vistra previa Gratuita en https:\/\/cursos.gmotiva.com\/courses\/tecnicas-de-motivacion-laboral<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una gran cantidad de padres y jefes recompensan a sus hijos o empleados con premios y una gran cantidad de ellos lo hacen: INEFICAZMENTE. Es decir que los efectos que consiguen no son los que hubieran esperado y la inversi\u00f3n parece no tener resultados. Compartiremos por lo tanto una t\u00e9cnica que puede aplicar para hacerlos<\/p>\n
Por lo que la estrategia es:<\/p>\n\n\n\nTe ense\u00f1amos mucho m\u00e1s sobre la motivaci\u00f3n humana en nuestro curso online t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n\n\n\n