{"id":4438,"date":"2023-03-18T18:04:57","date_gmt":"2023-03-19T00:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=4438"},"modified":"2023-03-18T18:11:17","modified_gmt":"2023-03-19T00:11:17","slug":"%f0%9f%8e%96%ef%b8%8fdinamica-como-definir-un-proposito-para-encontrar-la-direccion-en-ti-y-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4438\/%f0%9f%8e%96%ef%b8%8fdinamica-como-definir-un-proposito-para-encontrar-la-direccion-en-ti-y-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\ud83c\udf96\ufe0fDin\u00e1mica: C\u00f3mo definir un prop\u00f3sito para encontrar la direcci\u00f3n en ti y tu equipo."},"content":{"rendered":"\t\t
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En nuestros prop\u00f3sitos de existencia yacen nuestras motivaciones y energ\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Muchas veces las personas se sienten frustradas, desmotivadas, sin encontratle ya sabor a lo que hacen.<\/em><\/p>\n

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A veces los equipos han perdido su rumbo, se han desenfocado de lo que eran y est\u00e1n yendo por un camino que los separa<\/em><\/p>\n

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Re-conectar con nuestros prop\u00f3sitos de vida nos puede encaminar hacia lo que autenticamente somos y queremos, ah\u00ed es donde est\u00e1 de nueva nuestra energ\u00eda y \u00e1nimo positivo. En coaching ejecutivo y de equipos<\/a> lo llamamos el vuelo de \u00e1guila, haciendo referencia a la vista panor\u00e1mica que alcanzamos.<\/p>\n

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En mis sesiones de coaching con profesionales<\/a> no empiezo un porceso de consecusi\u00f3n de objetivos sin haber trabajado primero una sesi\u00f3n completa en re-conectar al cliente o equipo con sus prop\u00f3sitos.<\/p>\n

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Aqu\u00ed te presento una alternativa para una sesi\u00f3n \/ taller de prop\u00f3sitos con ejemplos:<\/p>\n

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1.    Comprende el concepto de prop\u00f3sito: <\/strong>como mencion\u00e9 anteriormente, el prop\u00f3sito es el \u00abpor qu\u00e9\u00bb detr\u00e1s de lo que hacemos. Es nuestra raz\u00f3n de ser, nuestra causa o creencia que nos inspira y nos gu\u00eda hacia la acci\u00f3n.<\/p>\n

2.    Reflexiona sobre tus valores: <\/strong>los valores son principios o creencias fundamentales que rigen nuestra vida. Reflexiona sobre cu\u00e1les son tus valores m\u00e1s importantes, ya que estos pueden ser una pista importante para definir tu prop\u00f3sito.<\/p>\n

Ejemplo de valores: Honestidad, Integridad, Empat\u00eda, Respeto, Compromiso, Responsabilidad, Creatividad.<\/em><\/p>\n

3.    Analiza tu historia personal: <\/strong>reflexiona sobre tu vida personal y profesional hasta el momento. Identifica patrones o temas comunes que hayan influido en tus decisiones y acciones. Esto puede ayudarte a encontrar pistas sobre tu prop\u00f3sito.<\/p>\n

Ejemplo de patrones: Me gusta ayudar a las personas, disfruto mucho trabajar en equipo, siempre he querido hacer un cambio positivo en mi comunidad.<\/em><\/p>\n

4.    Piensa en el impacto que quieres tener:<\/strong> piensa en el impacto que quieres tener en el mundo o en las personas que te rodean. \u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda cambiar o mejorar en el mundo? \u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda ayudar a las personas? Esto puede ayudarte a definir tu prop\u00f3sito.<\/p>\n

Ejemplo de impacto: Quiero ayudar a las personas a tener una vida m\u00e1s saludable y feliz, quiero hacer un cambio positivo en mi comunidad al promover la educaci\u00f3n, quiero crear una empresa que tenga un impacto positivo en el medio ambiente.<\/em><\/p>\n

5.    Define tu prop\u00f3sito en una sola frase:<\/strong> utiliza toda la informaci\u00f3n que has recopilado para definir tu prop\u00f3sito en una sola frase. Tu prop\u00f3sito debe ser una declaraci\u00f3n clara y concisa que resuma tu raz\u00f3n de ser y tu impacto deseado.<\/p>\n

Ejemplos de definici\u00f3n de prop\u00f3sito:<\/strong><\/p>\n

\u2022    \u00abMi prop\u00f3sito es inspirar y motivar a las personas para que vivan una vida saludable y feliz\u00bb.<\/p>\n

\u2022    \u00abMi prop\u00f3sito es crear un cambio positivo en mi comunidad al promover la educaci\u00f3n y la igualdad\u00bb.<\/p>\n

\u2022    \u00abMi prop\u00f3sito es crear una empresa que tenga un impacto positivo en el medio ambiente y contribuya a la sostenibilidad del planeta\u00bb.<\/p>\n

Formato de definici\u00f3n de prop\u00f3sito:<\/p>\n

\u2022    Mi prop\u00f3sito es [acci\u00f3n] para [impacto].<\/p>\n

\u2022    Ejemplo: Mi prop\u00f3sito es inspirar y motivar a las personas para que vivan una vida saludable y feliz.<\/p>\n

6.    Aseg\u00farate de que tu prop\u00f3sito est\u00e9 alineado con tus valores: <\/strong>aseg\u00farate de que tu prop\u00f3sito est\u00e9 en l\u00ednea con tus valores personales. Si tu prop\u00f3sito y tus valores est\u00e1n alineados, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para ti mantener tu motivaci\u00f3n y tu compromiso a largo plazo.<\/p>\n

7.    Prueba tu prop\u00f3sito: <\/strong>pon a prueba tu prop\u00f3sito en situaciones reales. Por ejemplo, cuando enfrentes una decisi\u00f3n importante, preg\u00fantate si esa decisi\u00f3n est\u00e1 en l\u00ednea con tu prop\u00f3sito. Si no es as\u00ed, es posible que debas reconsiderar tu prop\u00f3sito.<\/p>\n

8.    Rev\u00edsalo peri\u00f3dicamente: <\/strong>revisa tu prop\u00f3sito peri\u00f3dicamente para asegurarte de que sigue siendo relevante y significativo para ti. Si tu prop\u00f3sito cambia, no te preocupes, es normal.<\/p>\n

\u00abCaja de Herramientas\u00bb con m\u00e1s de 20 din\u00e1micas Grupales para entrenamientos y capacitaciones.<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Re-conectar con nuestros prop\u00f3sitos de vida nos puede encaminar hacia lo que autenticamente somos y queremos, ah\u00ed es donde est\u00e1 de nueva nuestra energ\u00eda y \u00e1nimo positivo. En coaching ejecutivo y de equipos lo llamamos el vuelo de \u00e1guila, haciendo referencia a la vista panor\u00e1mica que alcanzamos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","has-excerpt","post-4438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-motivacion-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4438"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4456,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4438\/revisions\/4456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}