{"id":4415,"date":"2023-03-17T19:32:22","date_gmt":"2023-03-18T01:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=4415"},"modified":"2023-03-17T19:35:19","modified_gmt":"2023-03-18T01:35:19","slug":"%f0%9f%91%82-como-escuchar-activamente-sin-juzgar-y-lograr-empatizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4415\/%f0%9f%91%82-como-escuchar-activamente-sin-juzgar-y-lograr-empatizar\/","title":{"rendered":"\ud83d\udc42 C\u00f3mo escuchar activamente sin juzgar y lograr empatizar."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4415\" class=\"elementor elementor-4415\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8d3b3da elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8d3b3da\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-934d0fe\" data-id=\"934d0fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b52ec8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b52ec8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Diseno-sin-titulo-5.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4417\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Diseno-sin-titulo-5.jpg 960w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Diseno-sin-titulo-5-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Diseno-sin-titulo-5-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ba5a085 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ba5a085\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6bd4c7f\" data-id=\"6bd4c7f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bcb446 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bcb446\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La competencia \u00abEscuchar activamente\u00bb es fundamental para el l\u00edder-coach efectivo, ya que permite al comprender completamente las necesidades y objetivos de su cliente. Aqu\u00ed te presento algunos tips para desarrollar esta competencia seg\u00fan la Federaci\u00f3n Internacional de Coaching (ICF):<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Prestar atenci\u00f3n plena<\/strong>: El coach debe prestar atenci\u00f3n plena y enfocar su atenci\u00f3n en el coachee, eliminando distracciones y enfoc\u00e1ndose en su lenguaje corporal, tono de voz y palabras para comprender mejor lo que est\u00e1 comunicando.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Escuchar sin juzgar: <\/strong>El coach debe escuchar sin juzgar ni criticar al coachee. Debe mantener una mente abierta y sin prejuicios para poder comprender su perspectiva y comprender sus necesidades y objetivos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Hacer preguntas para clarificar: <\/strong>El coach debe hacer preguntas para aclarar lo que el cliente est\u00e1 comunicando y para profundizar en su comprensi\u00f3n de su perspectiva y necesidades.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Resumir y parafrasear: <\/strong>El coach debe resumir y parafrasear lo que el coachee ha dicho para asegurarse de que ha comprendido correctamente lo que est\u00e1 comunicando.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Reflexionar en silencio:<\/strong> El coach debe reflexionar en silencio antes de responder para asegurarse de que comprende completamente lo que el coachee est\u00e1 diciendo y para poder responder de manera efectiva.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Escuchar emociones y sentimientos: <\/strong>El coach debe escuchar y comprender las emociones y sentimientos que el coachee est\u00e1 experimentando, no solo las palabras que est\u00e1 comunicando.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Mostrar inter\u00e9s:<\/strong> El coach debe mostrar inter\u00e9s en lo que el coachee est\u00e1 diciendo y hacer preguntas para profundizar en su comprensi\u00f3n y conocimiento del tema.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Brindar retroalimentaci\u00f3n: <\/strong>El coach debe brindar retroalimentaci\u00f3n al coachee sobre su comunicaci\u00f3n y lenguaje corporal para ayudarlo a comprender c\u00f3mo se est\u00e1 comunicando y c\u00f3mo puede mejorar su comunicaci\u00f3n en el futuro.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Al desarrollar la competencia \u00abEscuchar activamente\u00bb, el l\u00edder-coach puede mejorar significativamente su capacidad para comprender y ayudar a su colaborador o cliente.<\/p><h2>\u00bfTodav\u00eda no le brindas sesiones no directivas de Coaching a tus colaboradores o clientes? Esta es tu oportunidad de aprender esta metodolog\u00eda a tu tiempo y ritmo.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f7752af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7752af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ec1169\" data-id=\"5ec1169\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74e6123 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"74e6123\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cursos.gmotiva.com\/courses\/certificacion-coaching-ejecutivo-equipos\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1620\" src=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Curso-online-Coaching-Ejecutivo.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4418\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Curso-online-Coaching-Ejecutivo.jpg 1080w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Curso-online-Coaching-Ejecutivo-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Curso-online-Coaching-Ejecutivo-683x1024.jpg 683w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Curso-online-Coaching-Ejecutivo-768x1152.jpg 768w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Curso-online-Coaching-Ejecutivo-1024x1536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al desarrollar la competencia \u00abEscuchar activamente\u00bb, el l\u00edder-coach puede mejorar signifi<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","has-excerpt","post-4415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-motivacion-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"La competencia \u00abEscuchar activamente\u00bb es fundamental para el l\u00edder-coach efectivo, ya que permite al comprender completamente las necesidades y objetivos de su cliente. 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