{"id":4389,"date":"2023-02-21T21:39:13","date_gmt":"2023-02-22T03:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=4389"},"modified":"2024-05-16T20:10:53","modified_gmt":"2024-05-17T02:10:53","slug":"%f0%9f%8e%af-fases-de-una-sesion-de-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4389\/%f0%9f%8e%af-fases-de-una-sesion-de-coaching\/","title":{"rendered":"\ud83c\udfaf Fases de una sesi\u00f3n de Coaching"},"content":{"rendered":"\t\t
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La siguiente fotograf\u00eda pertenece a las fases que debe tener 1 sesi\u00f3n de coaching:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00a0Entonces observa que no es una conversaci\u00f3n de amigos, o una reuni\u00f3n directiva; se trata de un proceso con estructura. Esta imagen la vamos estar viendo en el workshop en la parte de las preguntas que hace un coach.<\/p>

\u00a0<\/p>

Por favor reflexiona sobre lo que logran las preguntas.<\/p>

\u00a0<\/p>

No es la experiencia o el conocimiento la principal herramienta de un coach, lo son las preguntas.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Y es ah\u00ed donde muchas personas que no se han tomado con el coaching de calidad est\u00e1n confiundidas, por el mismo hecho de que ahora todo se hacen llamar coaches (intrusismo). Aqu\u00ed hay un video <\/a>donde busco aclarar lo que es el coaching profesional.<\/p>

\u00a0<\/p>

A\u00fan en mi pa\u00eds Costa Rica hay instituciones gubernamentales muy importantes que solicitan servicios de coaching y cuando reviso la descripci\u00f3n se refieren a cualquier cosa excepto coaching, esto dice que hay mucha confusi\u00f3n en lo que s\u00ed es realmente coaching.<\/p>

\u00a0<\/p>

He visto video en redes sociales de personas discutiendo sobre el coaching confundi\u00e9ndolo con el papel de un motivador.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Puntualizando entonces, el coaching es un proceso de acompamiento pero con prop\u00f3sito. Esas preguntas que ves en la imagen se ven muy sencillas, pero cuando una persona nos la hace y tenemos que contestarlas se vuelven produndas y clarificadoras. Por supuesto tan s\u00f3lo son una peque\u00f1a muestra de lo que se pregunta en una sesi\u00f3n de coaching.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00abTodos debemos tener un coach\u00bb son las palabras de Eric Schmidt (Director ejecutivo de Google).\u00a0<\/em><\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

S\u00ed, lo que he visto que donde m\u00e1s se usa el coaching son en empresas grandes donde sus gerentes ya saben lo que realmente es coaching y en muchos casos incluso lo han experimentado. Si quieres ver mi p\u00e1gina donde env\u00edo a los clientes a adquirir coaching, puedes verla aqu\u00ed.<\/a><\/p>

\u00a0Ahora s\u00ed, veamos las fases de una sesi\u00f3n de coaching:<\/p>

Definir objetivos:<\/strong><\/p>

Para que una conversaci\u00f3n dentro de las organizaciones sea productiva debe existir un objetivo, aclarado desde el inicio; donde ambas personas o el coach y el equipo trabajan en esa l\u00ednea. Suele ocurrir que en la empresa se va a una reuni\u00f3n de equipo se discutieron tantas cosas que s\u00f3lo los \u00faltimos minutos apresurados se hizo revisi\u00f3n del objetivo inicial.<\/p>

\u00a0<\/p>

Estado Actual.<\/strong><\/p>

Muchos deseamos ser personas de logro, nos motivamos, nos dicen !Tu puedes! y podemos caer en una ilusi\u00f3n alejada de nuestra relaidad, por ello hay que partir de donde realmente estamos y crear a partir de ah\u00ed.<\/p>

\u00a0<\/p>

Gesti\u00f3n de la brecha.<\/strong><\/p>

Elevar los niveles de consciencia sobre el camino que tenemos que recorrer tambi\u00e9n es esencial. El coach ayuda a la persona o equipo a identificar los obst\u00e1culos que le impiden alcanzar sus objetivos y a desarrollar estrategias para superarlos.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Plan de acci\u00f3n.<\/strong><\/p>

No impuesto, sino generado gracias al aprendizaje que han dejado las fases anteriores. Aqu\u00ed se trata de puntualizar acciones concretas<\/strong>, y creo que es una de las grandes ayudas que da un coach, que la persona no se vaya con el \u00abvoy a ver cuando tengo tiempo\u00bb, \u00abvamos a ver que pasa\u00bb.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Es importante que incluso en esta fase nos apoyamos en ciencia sobre el establecimiento de metas y lo usamos toda a favor de la persona o equipo.<\/p>

\u00a0<\/p>

Bien creo que con esta breve explicaci\u00f3n ya podr\u00e1s tener una noci\u00f3n general que una sesi\u00f3n de coaching se diferencia por mucho de una conversaci\u00f3n con alguien que te intenta decir qu\u00e9 debes hacer, que intenta aconsejar o dirigir.<\/p>

\u00a0<\/p>

Por eso es que el l\u00edder coach tiene habilidades adicionales.<\/p>

Tenemos 1 opci\u00f3n exclusiva y profesional si quieres convertirte en un l\u00edder coach o un coach ejecutivo:<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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