{"id":4234,"date":"2021-12-08T19:36:00","date_gmt":"2021-12-09T01:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=4234"},"modified":"2021-12-08T19:38:45","modified_gmt":"2021-12-09T01:38:45","slug":"%f0%9f%94%a5-steve-jobs-su-principal-consejo-para-el-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/4234\/%f0%9f%94%a5-steve-jobs-su-principal-consejo-para-el-exito\/","title":{"rendered":"\ud83d\udd25 Steve Jobs. Su Principal Consejo para el \u00e9xito."},"content":{"rendered":"\t\t
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Como bien sabr\u00e1s, se escribe mucho sobre el \u00e9xito, hay art\u00edculos cient\u00edficos en todos los campos laborales que nos facilitan el camino a obtener los mismos resultados y tambi\u00e9n existen las experiencias de las personas que han alcanzado determinados resultados.<\/p>

Por supuesto que muchas veces encontramos coincidencia entre el conocimiento cient\u00edfico y la experiencia individual. Por ejemplo mira este consejo de Steve Jobs cofundador y ex consejero delegado de Apple:\u00a0<\/p><\/div>

\u201cLa gente cree que concentrarse consiste en decir s\u00ed a algo en lo que tenemos que centrarnos. Pero no significa eso. Significa decir no a las cien otras ideas que se nos ocurren. Tenemos que escoger con mucho cuidado. Yo me siento m\u00e1s orgulloso de las cosas que no hemos hecho que de las cosas que he hecho. Innovar es decir no a mil cosas\u201d.<\/em><\/div><\/blockquote>
\u00a0<\/em><\/div>

Por supuesto se trata de efectividad personal, un deseo que muchas personas tienen. Daniel Goleman en su libro Focus recolecta de forma cient\u00edfica detalles sobre nuestra mente y los beneficios para nuestra efectividad de tener un norte muy claro.<\/p><\/div>

En mis servicios profesionales de Coaching<\/strong><\/a><\/u> que brindo a gerentes y l\u00edderes una de las primeras sesiones en el proceso es una sesi\u00f3n en la que trabajamos el prop\u00f3sito de vida, porque las personas que han trabajado un prop\u00f3sito de vida logran definir ese Norte muy claro y poder decirle no a esos cien otras ideas que se les causa buena emoci\u00f3n pero que les desenfoca de sus resultados m\u00e1s importantes<\/em>.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Resumiendo entonces el primer consejo: priorizar y tener claro lo que queremos en nuestra vida sirve tanto para encontrar nuestro norte y quiz\u00e1s a\u00fan m\u00e1s,\u00a0para saber con certeza a qu\u00e9 decirle no.<\/strong>

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El principal problema que yo he encontrado en mis procesos de coaching en personas que anhelan el resultado es que saben lo que quieren de forma muy superficial, generalmente solamente desde el \u201chacer\u201d, lo entienden. Cu\u00e1ndo al \u201chacer\u201d se le suma el \u201cser\u201d es cuando vemos los cambios m\u00e1s significativos, porque involucramos la emoci\u00f3n a la raz\u00f3n.\u00a0<\/p><\/div>

Por lo tanto las personas m\u00e1s exitosas considero son las que no solamente encuentran qu\u00e9 quieren lograr, sino que ese lograr va acompa\u00f1ado de un\u00a0prop\u00f3sito que les apasiona.\u00a0<\/a><\/u><\/strong>

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Otro de los errores que te comparto observados en nuestros\u00a0procesos de coaching<\/a>\u00a0<\/u>es que las personas dejan sus pasiones m\u00e1s importantes hasta que han alcanzado otros metas de corte m\u00e1s materialista primero. Y por supuesto que son importantes, pero notamos una diferencia cuando hacen un plan de acci\u00f3n desde el hoy que les brinde una cuota de su pasi\u00f3n.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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