{"id":3573,"date":"2020-01-20T20:03:59","date_gmt":"2020-01-21T02:03:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=3573"},"modified":"2020-04-12T20:05:09","modified_gmt":"2020-04-13T02:05:09","slug":"3-modalidades-con-la-que-algunos-coaches-estan-estafando-a-la-gente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/3573\/3-modalidades-con-la-que-algunos-coaches-estan-estafando-a-la-gente\/","title":{"rendered":"3 modalidades con la que algunos coaches est\u00e1n estafando a la gente."},"content":{"rendered":"\t\t
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1. Coaches intentando trabajar la \u201cdisfuncionalidad\u201d con tal de mantener al cliente, por encima de todo el acuerdo que hay en las instituciones mismas del coaching que es para personas que quieran ir de lo bueno y lo extraordinario, olvidando el aspecto \u00e9tico de tener que referir en estos casos. Hay aspectos de estr\u00e9s profundos, personalidad, fobias, trastornos de ansiedad, etc. que requieren un diagn\u00f3stico profesional, con herramientas cient\u00edficas que incluso s\u00f3lo los psic\u00f3logos tienen los permisos para usar (Por la preparaci\u00f3n recibida). Un coach \u00e9tico refiere estos casos.<\/p>

2. Coaches que terminan haciendo\u00a0casi nada de coaching, sino principalmente mentor\u00eda y consejer\u00eda, hablando de lo que ellos han hecho, superado y vivido; Eso principalmente no es coaching.<\/span><\/p>

La preparaci\u00f3n es fundamental para que incluso el coach (que ya tiene un t\u00edtulo practique el coaching) pueda identificar que lo que una persona de momento lo que requiere es una mentor\u00eda o incluso (por su momento o circunstancia) una consejer\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>

El peor de los casos es cuando el coach dice que hace coaching pero es menos de lo que hace<\/b>, lo que indica falta de preparaci\u00f3n seria al respecto o el peor de los casos: aprovecharse del crecimiento del coaching. Es as\u00ed como todos estos casos ponen en mal al coaching, tal como existen en otras profesiones, con la diferencia que en cada pa\u00eds existen colegios profesionales que regulan el actuar de sus agremiados con apoyo de las leyes del estado, esto es la parte que debemos buscar en el coaching tambi\u00e9n lo m\u00e1s pronto posible.<\/span><\/p>

3. Coaches Haciendo lo de moda: retiro de un fin de semana donde se confunde al cliente con paseos sociales, desconexi\u00f3n, relajaci\u00f3n, un cambio temporal de estado emocional Provocado principalmente por el ambiente versus el empoderamiento de la persona en la consecuci\u00f3n de sus sue\u00f1os y circunstancias reales que deben afrontar, donde lo segundo tendr\u00eda que ser la esencia.\u00a0<\/p>

En las tres modalidades explicadas por supuesto que hay muchos coaches que lo est\u00e1n haciendo muy profesional, son ejemplo y transforman vidas con resultados visibles y comprobables, eso es muy diferente a s\u00f3lo inspirar y motivar en el momento.<\/span><\/p>

Aclaro, esto no es nada en contra del coaching, incluso yo hago coaching principalmente de equipos, pero s\u00ed es un aviso de alerta sobre el aprovechamiento que se hace de un campo que ha mostrado efectividad pero como en todo, algunas personas aprovechando la ola.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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