{"id":2721,"date":"2017-07-02T16:42:36","date_gmt":"2017-07-02T22:42:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2721"},"modified":"2021-02-08T18:26:40","modified_gmt":"2021-02-09T00:26:40","slug":"la-creatividad-hace-la-diferencia-estrategia-para-desarrollarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2721\/la-creatividad-hace-la-diferencia-estrategia-para-desarrollarla\/","title":{"rendered":"La creatividad hace la diferencia (Estrategia para desarrollarla)"},"content":{"rendered":"\t\t
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La creatividad hace la diferencia en:<\/strong><\/p>

La innovaci\u00f3n.<\/p>

Soluci\u00f3n de conflictos.<\/p>

Propuestas y proyectos.<\/p>

Motivaci\u00f3n del empleado.<\/p>

Publicidad, marketing y ventas.<\/p>

La autoestima de sus hijos.<\/p>

Por mencionar unos pocos beneficios de la creatividad, pero si usted cre\u00eda que era propia de s\u00f3lo algunas personas, lea hasta el final c\u00f3mo la ciencia ha encontrado que todos podemos ser altamente creativos.<\/p>

Cuando los productos o servicios est\u00e1n obsoletos respecto a la innovaci\u00f3n que hay en el mercado o en la competencia, es ah\u00ed donde las personas creativas hacen la diferencia. Pero no s\u00f3lo hay que verlo solo en la vida laboral sino tambi\u00e9n en la personal,<\/p>

ser creativo nos permite ir m\u00e1s all\u00e1 de donde la persona promedio se queda.<\/p><\/blockquote>

El\u00a0primer dato interesante que deseamos compartir:\u00a0El 60% de las innovaciones en diversos campos fueron hechos por personas ajenas a la disciplina;\u00a0por supuesto apoyado en personas que s\u00ed conocen del campo, pero aqu\u00ed est\u00e1 la primera estrategia revelada, que las ideas creativas nacen de las diferentes experiencias.<\/p>

En otras palabras entre m\u00e1s experiencias diferentes tengamos, tenemos un abanico mayor de opciones que influyen en nuestras formas de pensar y en las decisiones que tomamos.<\/p><\/blockquote>

No es por gusto que una empresa como Pixar que hace cortos animados que siempre sorprenden y gustan a la gente tenga dentro de su rutina que sus empleados tomen cursos no relacionados con el trabajo, por ejemplo cursos de antropolog\u00eda y egiptolog\u00eda.<\/p>

Uno de los mayores expertos en creatividad que es Ken Robinson aconseja que para incentivar la creatividad se logra a trav\u00e9s de nuevas experiencias.<\/p>

Esto quiere decir que si usted nunca fue a una galer\u00eda de arte, visite alguna para que descubra formas de pensar, de presentar, de inspirar, el lenguaje transmitido en una obra, etc. esta misma experiencia es la que m\u00e1s adelante podr\u00eda hacerle ver una forma innovadora de presentar una informaci\u00f3n, de vender, de jugar con sus hijos, de dar una presentaci\u00f3n, etc.<\/p>

Entonces si usted desea ser m\u00e1s creativo o incentivarla en los dem\u00e1s, permita se involucrarse con personas diferentes, ir a lugares con culturas diferentes incluso dentro de su pa\u00eds, no siempre visitar los mismos lugares, utilizar diferentes rutas, diferentes servicios, variar actividades de entretenimiento o distracci\u00f3n, entre m\u00e1s experiencias nuevas usted se involucre m\u00e1s recurso creativo tendr\u00e1 usted sobre otras personas.<\/strong><\/em><\/p>

Como en todo, si en la b\u00fasqueda de estas nuevas experiencias se encuentra con algunas que no son tan satisfactorias como las que ya conoc\u00eda, no deje de seguir experimentando, ya que precisamente la persona promedio es por eso que prefiere mantenerse yendo a los mismos restaurantes de siempre, hablando con la mismas personas, asistiendo los mismos lugares.
Otra frase que llamo es compartido con usted es:\u00a0La creatividad se aprende y se puede ense\u00f1ar.<\/p>

Y hemos compartido con usted el m\u00e9todo cient\u00edfico de estimularla.<\/p>

Brindarse experiencias nuevas puede resultar muy divertido, e involucrar a su familia o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83,87,1,46,88],"tags":[30,78],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-inteligencia-emocional","category-liderazgo-y-motivacion","category-mandos-medios","category-motivacion-laboral-2","category-talento-humano","tag-administracion-del-talento-humano","tag-gestion-del-talento-humano"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2721"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3876,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions\/3876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}