{"id":2592,"date":"2016-07-10T10:26:34","date_gmt":"2016-07-10T16:26:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2592"},"modified":"2021-02-08T18:31:30","modified_gmt":"2021-02-09T00:31:30","slug":"primero-quite-lo-malo-luego-haga-lo-bueno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2592\/primero-quite-lo-malo-luego-haga-lo-bueno\/","title":{"rendered":"Primero quite lo malo, luego haga lo bueno."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"limpiando<\/a><\/p>

\u00bfTiene l\u00f3gica para usted lo siguiente?…<\/strong><\/p>

Pintar las paredes del cuarto cuando todo lo dem\u00e1s es un desorden.<\/p>

Querer quitarse el s\u00edntoma con pastillas y no hacer nada con lo que lo provoca.<\/p>

Intentar motivar pero manteniendo todo aquello que desmotiva.<\/p>

Darle todo a sus hijos materialmente pero no estar presentes para cuando necesitan confiar en alguien.<\/p>

Poner abrillantador sobre la superficie llena de polvo.<\/p>

Principio para su \u00e9xito.<\/strong><\/h2>

A veces intentamos ser buenos, realizar cambios enfocados en lo positivo; sin embargo, si forzamos esto ignorando lo que a\u00fan puede estar mal, nos podemos llevar decepciones en nuestra buena intenci\u00f3n.<\/p>

En otras palabras hay que borrar primero la pizarra para volver a escribir.<\/em><\/p>

Usted podr\u00eda lograr mucho m\u00e1s dejando de hacer lo malo inicialmente, por el ejemplo el jefe que no ve resultados cuando da un incentivo para que sus empleados se motiven se podr\u00eda decepcionar\u00e1, podr\u00eda realmente no estar entendiendo que lo mejor que podr\u00eda hacer es dejar de estar forzando horario extraordinario o tener a la gente desinformada de los proyectos de la empresa.<\/p>

La madre o padre que intenta un d\u00eda sentarse a estudiar con sus hijos cuando los ex\u00e1menes est\u00e1n encima podr\u00eda decepcionarse de la actitud de su hijo, sin saber que lo mejor que puede hacer es dejar de gritarle para obtener el comportamiento que desea.<\/p>

Este es nuestra sugerencia que tiene respaldo cient\u00edfico:<\/p><\/div>

Primero barra lo malo para poder instaurar lo bueno.<\/p><\/div><\/blockquote>

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C\u00f3mo aplica<\/strong><\/h2>

Recuerdo una experiencia con una empresa aqu\u00ed en Costa Rica que lanz\u00f3 una estrategia de servicio al cliente donde en sus reuniones internas determinaron que deb\u00edan enfocarse en la cortes\u00eda.<\/p>

Hicieron su inversi\u00f3n en reuniones para expandir la estrategia a todos sus empleados, impresiones de boletines informativos, capacitaciones etc.<\/p>

Todo esto ignorando lo que realmente estaba mal en su servicio: La rapidez de la atenci\u00f3n.<\/p>

Incluso en algunas encuestas\u00a0que ya hab\u00edan realizado pero no se hab\u00edan revisado ni tomado en cuenta en sus decisiones, resaltaba que era la principal y casi \u00fanica queja de sus clientes.<\/p>

Es un ejemplo de intentar instaurar lo que creemos que es correcto sin haber \u00abbarrido\u00bb primero lo que est\u00e1 mal.<\/p>

No siempre visualizar\u00e1 usted lo que est\u00e1 mal, es m\u00e1s tendemos a ignorar que nos equivocamos en las cosas, una pasi\u00f3n y compromiso bien enfocados pueden llevarte mucho m\u00e1s lejos en menos tiempo.<\/p>

Esto es lo que requerimos.<\/strong><\/h2>

Ampliar nuestra visi\u00f3n, ya que puede haber una diferencia entre lo que creemos correcto y lo que est\u00e1 sucediendo.<\/p>

No podemos de repente intentar ganarnos la voluntad de nuestra pareja cuando lo que hemos hecho es herirla de palabra o ganarse el\u00a0compromiso de las personas para que acepten un nuevo cambio dici\u00e9ndoles que son importantes cuando no les ha tomado en cuenta en las decisiones y solo se les ha pedido obediencia ciega.<\/p>

\u00c9stas 2 preguntas con respuestas sinceras e incluso con opini\u00f3n de otras personas podr\u00e1n ahorrarle mucho tiempo, dolor de cabeza o decepciones:<\/em><\/p>

1- \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda comenzar primero a quitar para que mi idea tenga un terreno f\u00e9rtil?<\/p>

2- \u00bfHay algo que no estoy queriendo ver en esta circunstancia?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfTiene l\u00f3gica para usted lo siguiente?… Pintar las paredes del cuarto cuando todo lo dem\u00e1s es un desorden. Querer quitarse el s\u00edntoma con pastillas y no hacer nada con lo que lo provoca. Intentar motivar pero manteniendo todo aquello que desmotiva. Darle todo a sus hijos materialmente pero no estar presentes para cuando necesitan confiar<\/p>\n

\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2593,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83,1,46,70],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-inteligencia-emocional","category-mandos-medios","category-motivacion-laboral-2","category-psicologia-organizacional-positiva"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2592"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3900,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2592\/revisions\/3900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}