{"id":2575,"date":"2016-06-05T11:24:40","date_gmt":"2016-06-05T17:24:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2575"},"modified":"2021-02-08T18:32:50","modified_gmt":"2021-02-09T00:32:50","slug":"no-me-llaman-de-ningun-trabajo-que-pasa-tan-malo-soy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2575\/no-me-llaman-de-ningun-trabajo-que-pasa-tan-malo-soy\/","title":{"rendered":"!No me llaman de ning\u00fan trabajo! \u00bfQu\u00e9 pasa? \u00bfTan malo soy?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"entrevista<\/p>

Estimado.<\/p>

En muchas ocasiones he asistido a entrevistas de trabajo en que el psic\u00f3logo me hace el test de las manchas y el test de colores o me hacen escribir un texto, como pueden saber c\u00f3mo soy en cinco (5) minutos, es algo que no entiendo.<\/p>

Cuando me dicen tienes alguna pregunta, yo les digo preguntenme lo que quieran y el (o ella) me dice no es necesario ya estoy claro, han pasado apenas 5 minutos y ya sabe c\u00f3mo soy, es imposible.<\/p>

Los\u00a0test que aplica el psic\u00f3logo dan como resultado especulaci\u00f3n, es decir, el psic\u00f3logo dice esta persona eligi\u00f3 el amarillo por lo que va desarrollar mejor trabajo que esta que eligi\u00f3 el rojo, al final eligen el amarillo.<\/p>

La psicolog\u00eda que se encarga de buscar por qu\u00e9 una persona es como es, es verdadera psicolog\u00eda, pero el que se encarga de que me tinca (me parece) que uno es mejor que el otro solo por el test no es psicolog\u00eda. Lo que Ud. hace es bueno porque nos ayuda a ser mejores.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo puedo mejorar mis test psicol\u00f3gicos laborales, en todos salgo mal (han sido muchos aproximadamente 10) y pierdo el trabajo?<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Saludos cordiales,<\/p>

En primer lugar usted no deber\u00eda deprimirse por no ser seleccionado y espero aqu\u00ed poderle explicar los motivos, errores y cosas a tomar en cuenta.<\/p>

Voy a mencionar en primer lugar los errores que cometen las personas que andan buscando trabajo.<\/strong><\/h3>

El error m\u00e1s grande y m\u00e1s t\u00edpico de las personas que buscan trabajo es crear un solo curr\u00edculo para comenzar enviarlo a todos los lugares de trabajo, sin ni siquiera haber revisado un poco a cu\u00e1l empresa est\u00e1 enviando el curr\u00edculo, cu\u00e1les son los valores que rigen a esa organizaci\u00f3n y por otro lado realizando curriculums que \u201cda pereza revisarlos\u201d, que para las organizaciones que reciben enorme cantidad de curr\u00edculo y deben hacer una preselecci\u00f3n muy r\u00e1pida con tantos oferentes,\u00a0un curr\u00edculo mal dise\u00f1ado ser\u00e1 tan f\u00e1cil como pasarlo desapercibido.<\/em><\/strong><\/p>

La principal recomendaci\u00f3n aqu\u00ed es que usted adapte su curr\u00edculo a cada empresa donde lo env\u00eda con ello va a incrementar bastante la posibilidad de que esta organizaci\u00f3n le tome en cuenta y en segundo lugar mejorar el dise\u00f1o de curruculum, es por ello que cabe descartar que en la mayor\u00eda de casos de personas que insiste en enviar y enviar desesperadamente curr\u00edculos no son llamados y se decepcionan por ello; no es un asunto de que la persona no tiene la capacidad o que \u201cno sirve\u201d, es un asunto de que si usted logra darle a la empresa u organizaci\u00f3n la informaci\u00f3n correcta y que puedan visualizar r\u00e1pidamente lo que ellos buscan.<\/p>

Por otro lado vamos hablar de la empresa u organizaci\u00f3n que est\u00e1 contratando.<\/h3>

A\u00fan con lo anterior si usted no es llamado no debe decepcionarse porque en una gran mayor\u00eda de empresas los procesos de selecci\u00f3n de personal est\u00e1n mal dise\u00f1ados por falta de conocimiento o por falta de presupuesto para aplicar todo aquello que permita identificar si la persona es adecuada o no.<\/p>

Por ejemplo le menciono que hay empresas que toman la iniciativa y aplican un test psicol\u00f3gico el cual da informaci\u00f3n de si la persona tiene ciertas caracter\u00edsticas de personalidad o competencias que son adecuadas al puesto de trabajo; sin embargo, un diagn\u00f3stico profesional no puede sacar conclusiones de una \u00fanica prueba, se deben realizar o aplicar por lo general otras observaciones o herramientas que permitan confirmar y que todos arrojen los mismos resultados para poder decir la informaci\u00f3n del diagn\u00f3stico es precisa, entonces lo que quiero decir es que muchas organizaciones se conforman con una selecci\u00f3n de personal de \u201cnivel de principiantes\u201d.<\/p>

Y a\u00fan si tuviera tambi\u00e9n lo anterior usted debe saber que cada persona no es para todo puesto de trabajo,\u00a0y si usted est\u00e1 por necesidad poniendo curr\u00edculo en la m\u00ednima oportunidad de un puesto de trabajo, es muy obvio que ni siquiera se le est\u00e9 llamando<\/em>, aqu\u00ed es donde viene la responsabilidad de la persona de conocer y poder explicar mediante un curr\u00edculo o entrevista cu\u00e1les son sus habilidades, destrezas y competencias; porque hay quienes aun siendo llamados a una entrevista no logran hacer ver al contratante qui\u00e9n es \u00e9l o ella, no hablan de sus mejores momentos porque ni siquiera los llevaban listos en su mente, no explican el motivo de haber postulado en esa organizaci\u00f3n, tampoco hablan de los beneficios que pueden obtener con su contrataci\u00f3n, es decir s\u00f3lo se dedican a responder lo que se les preguntan y no muestran su pasi\u00f3n, la esconden quiz\u00e1 por timidez, no precisamente porque no la tengan y esto es lamentable.<\/p>

Y por supuesto y como le mencionaba anteriormente esto debe hacerse en organizaciones que est\u00e9n alineadas a sus valores y a lo que usted realmente busca, porque de lo contrario y aun siendo este seleccionado y comience a trabajar en una empresa cuyo trabajo usted acept\u00f3 o s\u00f3lo por necesidad, no se extra\u00f1e que con el tiempo usted comienza a sentirse amarrado, de que ese trabajo no le permite progresar, que comienza ser de sus empleados que trabajan lo m\u00ednimo para no tener problemas pero que realmente est\u00e1n insatisfechos.<\/p>

En resumen hay que \u201csaber venderse\u201d en primer lugar y en segundo postularse en lugares que est\u00e9n buscando y aprecien las habilidades, valores y competencias que usted ha desarrollado.<\/p><\/blockquote>

Puede ver tambi\u00e9n\u00a0una entrevista de 45 minutos aqu\u00ed<\/a>\u00a0donde ampl\u00edo m\u00e1s sobre el tema y doy\u00a0m\u00e1s sugerencias para aumentar considerablemente las oportunidades desde el momento en que usted se sienta a redactar su curriculum vitae.<\/p>

Muchas gracias y estamos para servirle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estimado. En muchas ocasiones he asistido a entrevistas de trabajo en que el psic\u00f3logo me hace el test de las manchas y el test de colores o me hacen escribir un texto, como pueden saber c\u00f3mo soy en cinco (5) minutos, es algo que no entiendo. Cuando me dicen tienes alguna pregunta, yo les digo<\/p>\n

\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74,48,46,70],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitaciones-costa-rica","category-gestion-por-competencias-2","category-motivacion-laboral-2","category-psicologia-organizacional-positiva"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2575"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3903,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions\/3903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}