{"id":2526,"date":"2015-08-08T11:55:10","date_gmt":"2015-08-08T17:55:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2526"},"modified":"2021-02-08T18:39:20","modified_gmt":"2021-02-09T00:39:20","slug":"consejos-de-expertos-para-el-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2526\/consejos-de-expertos-para-el-exito\/","title":{"rendered":"Consejos de expertos que te ubican de una vez por todas."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"perseverancia<\/a><\/p>

Fracasar o tener \u00e9xito pareciera ser algo que est\u00e1 solamente en nuestra mente.<\/p><\/blockquote>

La definici\u00f3n de \u00e9xito est\u00e1 reforzada por conceptos tales como lograr tu casa, tu auto, tu profesi\u00f3n, un buen trabajo, ser distinguido, etc. Cosas que hemos aprendido de lo que es ser exitoso.<\/p>

Matthieu Richard (El hombre m\u00e1s feliz del mundo).<\/strong><\/p>

Ahora bien \u00bfte sentir\u00edas exitoso si no tuvieras un buen carro, sino no tuvieras un grado acad\u00e9mico profesional, si tu trabajo fuera el m\u00e1s sencillo y no tuvieras dinero para pagar las cuentas?<\/p>

Una gran parte de personas se sentir\u00edan fracasadas; sin embargo, el hombre m\u00e1s feliz del mundo Matthieu Richard carece de todo eso, por lo que debe quedar claro que la felicidad y el \u00e9xito est\u00e1 en relaci\u00f3n a lo que somos y no a lo que tenemos.<\/p>

Por lo que me atrevo a decir que el fracaso es una valoraci\u00f3n que nosotros damos a las circunstancias, y si esa valoraci\u00f3n se hace diferente, lo que podremos ver incluso es una oportunidad.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Charles Albert Poissant.<\/strong><\/p>

Charles Albert Poissant escribi\u00f3 en 1985 un libro que traducido al espa\u00f1ol se llam\u00f3 \u00abMi primer mill\u00f3n\u00bb en el cual recolecta un estudio de las personas m\u00e1s millonarias de la \u00e9poca, explica que para estas personas que consideramos exitosas (que es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de valoraci\u00f3n) tanto el fracaso como el \u00e9xito son h\u00e1bitos.<\/p>

Cuando alguna circunstancia te sucede: tu decides si ves las oportunidades o ves las limitantes. Ambas est\u00e1n disponibles.<\/p>

Por ello se dice que si un millonario perdiera todos sus millones, bastar\u00edan 10 a\u00f1os para que lo vuelva a ser, porque incluso en las leyes del dinero importa m\u00e1s lo que eres que lo que tengas para volver a comenzar.<\/p>

Ray Kroc (Fundador de McDonald).<\/strong><\/p>

Ray Kroc (Quien fuese fundador y propietario de la cadena McDonald) al final de su vida expone su filosof\u00eda que coloca la perseverancia ante todo, incluso antes que el talento y el genio.<\/p>

Actualmente en el ambiente laboral tambi\u00e9n se sabe que es m\u00e1s importante contratar personas por su actitud que por su conocimiento.<\/p>

Si usted se ha cre\u00eddo fracasado (a) en alguna circunstancia d\u00e9jeme decirle que la mayor\u00eda de personas millonarias estudiadas por Napole\u00f3n Hill lo comenzaron hacer hasta despu\u00e9s de los 40, pero su historia de vida entre los 20 a 40 les ense\u00f1\u00f3 su fortaleza de car\u00e1cter.<\/p><\/blockquote>

\u00abQuiz\u00e1 este sea el momento de comenzar a recoger los frutos de su esfuerzo\u00bb, pero para ello necesita perseverar.<\/p>

O como tambi\u00e9n dicen por ah\u00ed:\u00a0\u00abNing\u00fan mar en calma hizo experto a un marinero\u00bb.<\/p>

Y recuerde, que si usted valora todo como mal, ser\u00e1 un fracaso, si valora la circunstancia como una oportunidad, habr\u00e1 aprendizaje.<\/p>

!Vaya por sus sue\u00f1os a cualquier edad!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,1,60,70],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-mandos-medios","category-motivacion-intrinseca","category-psicologia-organizacional-positiva"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2526"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3930,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2526\/revisions\/3930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}