{"id":2432,"date":"2015-01-04T02:09:01","date_gmt":"2015-01-04T08:09:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2432"},"modified":"2021-02-08T18:41:43","modified_gmt":"2021-02-09T00:41:43","slug":"consejo-brillante-para-el-exito-y-logro-en-la-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2432\/consejo-brillante-para-el-exito-y-logro-en-la-vida\/","title":{"rendered":"Consejo brillante para el \u00e9xito y logro en la vida."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"exito<\/a><\/p>

Si a\u00fan te mantienes en un trabajo donde pocas veces tienes la oportunidad de crear, donde casi ni siquiera se dan cuenta de tu potencial, es como nadar contracorriente, podr\u00e1 parecer un reto pero si esto se ha mantenido durante mucho tiempo seguramente estar\u00e1s muy desgastado o desgastada.<\/p>

No por trabajar m\u00e1s duro quiere decir que ser\u00e1s m\u00e1s exitoso<\/strong>, quiz\u00e1 la persona\u00a0de triunfo ha\u00a0aprendido que es mejor nadar con la corriente<\/span>, esto quiere\u00a0decir por\u00a0ejemplo trabajar en un lugar donde\u00a0puedas usar tus mejores fortalezas.<\/p>

Es m\u00e1s f\u00e1cil ser reconocido, progresar y tener \u00e9xito en lugares donde se aprecian tus virtudes que en aquellos donde no.<\/p><\/blockquote>

Si usted es una persona curiosa pero si rutina actual es casi que mecanizada, est\u00e1 contra corriente.<\/em><\/strong><\/span> Si usted es creativo pero est\u00e1 en un lugar donde se aprecia y se exige el seguimiento de \u00f3rdenes, est\u00e1ndares, reglas, quiz\u00e1 tambi\u00e9n est\u00e1 contracorriente.<\/p>

Como lo hemos mencionado varias veces las personas felices han identificado, desarrollado y usado sus fortalezas personales..<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estrategias.<\/h2>

Rescatamos\u00a0las principales\u00a0herramientas\u00a0que le ayudar\u00e1n a\u00a0autodescubrirse.<\/p>

1- Identificar sus fortalezas:<\/strong><\/p>

El Dr. Martin Seligman pionero de la Psicolog\u00eda positiva ha desarrollado un Test gratuito y muy profesional para que descubras tus fortalezas de car\u00e1cter predominantes, es una herramienta exclusiva que puedes aprovechar realizar hoy mismo.<\/p>

https:\/\/www.authentichappiness.sas.upenn.edu\/<\/a><\/p>

2- Desarrollar tus fortalezas<\/strong>:<\/p>

Identificar tus fortalezas no es suficiente, hace falta contar con las herramientas correctas para facilitar su uso en nuestra rutina, hace falta conocer\u00a0los procesos\u00a0y ejercicios que te permitir\u00e1n desarrollarlas y distinguirse en tu campo.<\/p>

http:\/\/www.enriquecetupsicologia.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2433,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,56,1,60,46],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-cultura-y-clima-organizacional","category-mandos-medios","category-motivacion-intrinseca","category-motivacion-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2432"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3948,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2432\/revisions\/3948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}