{"id":2422,"date":"2014-11-04T16:13:36","date_gmt":"2014-11-04T22:13:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2422"},"modified":"2021-02-08T18:42:57","modified_gmt":"2021-02-09T00:42:57","slug":"estrategia-de-motivacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2422\/estrategia-de-motivacion-personal\/","title":{"rendered":"Estrategia de motivaci\u00f3n personal."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"Portrait<\/a><\/p>

\u00bfLe parecer\u00eda rid\u00edculo si le propongo lo siguiente?<\/p>

\u00a0Le compro su casa o carro y a cambio le doy cacao.<\/strong><\/p>

\u00bfQu\u00e9 tal? \u00bfEs una idea loca?<\/p>

Bien si usted ya conoce un poco de la historia de nuestros pa\u00edses sabr\u00e1 que el dinero de antes era el precisamente el cacao, con ello se pagaban los trabajos, se canjeaban, etc. La diferencia es que ahora son billetes.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tanto el cacao como el billete son cosas simb\u00f3licas a las cuales les asignamos un valor,<\/strong><\/em>\u00a0como por ejemplo tambi\u00e9n los n\u00fameros, un 20 existe solamente en nuestra mente y al simbolismo 20 le hemos asignado un valor, posteriormente se nos han ense\u00f1ado que as\u00ed es.<\/p>

Igualmente sucede con las palabras que usted lee en este momento, s\u00f3lo son s\u00edmbolos a los cuales le hemos asignado determinado valor.<\/p>

Si usted ve palabras en un idioma que no conoce eso no significa nada para usted, solo para quienes\u00a0le han\u00a0asignado un valor.<\/p><\/blockquote>

Pero hay muchas cosas m\u00e1s a las cuales hemos aprendido a asignarle un valor, por ejemplo a un grito, a un l\u00e1piz golpeando r\u00e1pidamente una mesa, a un \u00abNO\u00bb, a la soledad, al color blanco y al negro, al oro, a una corbata, al divorcio, a la lluvia, a una canci\u00f3n, etc.<\/p>

El punto es que una vez les asignemos un valor ese es el significado que tiene para nosotros.<\/strong>\u00a0Por ejemplo la soledad puede tener un significado malo para nosotros, pero en otros lugares y con otras personas podr\u00eda ser positivo, hablemos tambi\u00e9n del significado de la vejez en algunos pa\u00edses y el que le dan en otros, para unos puede ser \u00abdisfuncionalidad\u00bb y para otros \u00abrespeto y sabidur\u00eda\u00bb y\u00a0con tal hayas aprendido a darle uno u otro valor esto determinar\u00e1 tus sentimientos hacia ello<\/strong><\/em>, por lo tanto la principal conclusi\u00f3n que deseamos que visualices es:<\/p>

\u00a0Lo malo o bueno no est\u00e1 en las cosas, sino en el valor que le asignamos.<\/strong><\/p>

Una vez visualices esto estar\u00e1s en capacidad de conquistar el mundo. Lo bueno o malo est\u00e1 en nuestras mentes, un fracaso para alguna persona puede ser el final, para otra un aprendizaje; \u00abir perdiendo\u00bb para algunos ser\u00e1 muestra de su debilidad; para otros una forma de demostrarse quienes son.<\/p>

Tus malos sentimientos, tus frustraciones son resultado de valorizaciones que le damos al mundo externo.\u00a0<\/em><\/p>

.<\/p>

\u00a0La estrategia.<\/h2>

La tarea de hoy est\u00e1 en volver a ver lo que se puede aprender, de las opciones o alternativas que todav\u00eda tienes ante las circunstancias, de visualizar el \u00aby si me atrevo y lo intento\u00bb, en no solo asignarle el peor valor,\u00a0porque eso es solo un reflejo de lo que has aprendido a valorizar<\/em>,\u00a0sino en hacer nuestro mayor esfuerzo por asignarle un valor de \u00bb como esto me permite ser mejor persona y como me hace m\u00e1s fuerte\u00bb.<\/strong><\/p>

A partir de hoy le puedes dar un valor muy diferente al cacao, le puedes asignar un valor diferente a como te han ense\u00f1ado a valorizar el abandono, la pobreza, la indiferencia del otro, a los obst\u00e1culos, etc.<\/p>

La lluvia que caer\u00e1 en tu vecindario ser\u00e1 valorizada de muy diferentes formas por las personas que viven ah\u00ed, para algunos ser\u00e1 el final de sus planes, para otro el momento perfecto para hacer el amor, no ser\u00e1 la lluvia en s\u00ed, sino la valorizaci\u00f3n que le den las personas.<\/p><\/blockquote>

Cuida mucho la explicaci\u00f3n que le das a las cosas, porque si la constante son valorizaciones negativas no es tan dif\u00edcil saber que la estar\u00e1s pasando muy mal y que la \u00faltima persona en darse cuenta seas t\u00fa, porque una vez \u00a0creas esas valorizaciones negativas como la \u00fanica explicaci\u00f3n, as\u00ed ser\u00e1 tu realidad de las cosas.<\/p>

Recuerda una vez m\u00e1s que el potencial siempre ha estado y est\u00e1 en ti, es el mayor regalo divino que nos ha podido dar,\u00a0la posibilidad de crear lo que deseas<\/strong>, y est\u00e1 ah\u00ed y entre m\u00e1s constructivo sea, la pasar\u00e1s mucho mejor.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,50,72,1,60,46],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-estres-laboral","category-mandos-medios","category-motivacion-intrinseca","category-motivacion-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2422"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3954,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2422\/revisions\/3954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}