{"id":2410,"date":"2014-10-01T10:54:11","date_gmt":"2014-10-01T16:54:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2410"},"modified":"2021-02-08T18:43:28","modified_gmt":"2021-02-09T00:43:28","slug":"el-exclusivo-habito-de-los-millonarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2410\/el-exclusivo-habito-de-los-millonarios\/","title":{"rendered":"El exclusivo h\u00e1bito de los millonarios."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"habito<\/a><\/h2>

El exclusivo h\u00e1bito de los millonarios.<\/h2>

Los millonarios dicen que lo que tienes al d\u00eda de hoy es lo que mereces.<\/p>

Manejan un concepto que cambia vidas econ\u00f3micamente hablando:<\/p>

Invierte en cosas que lleven mas dinero a tus bolsillos en lugar de simplemente sacarlo.<\/p><\/blockquote>

As\u00ed que ser pobre o rico es cuesti\u00f3n de las decisiones que has tomado y no de si naciste en una familia pobre; las decisiones de gastar en cosas tales como el mejor televisor, celular, ropa, carro, etc. Son decisiones que han sacado dinero de tus bolsillos \u00fanicamente.<\/p>

Hacer dinero por lo que hay en tu mente.<\/h2>

Los millonarios invierten (Educaci\u00f3n propia, terrenos, activos).<\/p>

Los millonarios invierten, es decir utilizan su dinero en cosas que traer\u00e1n dinero a sus bolsillos. Un acuerdo com\u00fan en todos los libros escritos por personas que han logrado la fortuna es que la primera inversi\u00f3n debe ser en ti, en tu mente, en tus recursos personales.<\/p>

El conocimiento te abrir\u00e1 oportunidades y tus recursos personales como el talento, inteligencia emocional, dominio propio, etc. Har\u00e1 que las aproveches, y ambas pueden ser creadas.<\/p>

Las personas comunes que han iniciado negocios personales, y las han convertido en empresas importantes saben que esto es real, que se requiere dedicaci\u00f3n, persistencia, resistencia al fracaso y a no tenerlo todo inmediatamente, trabajo insistente y pasi\u00f3n, fortalezas personales que no se heredan sino que se aprenden.<\/p>

As\u00ed la psicolog\u00eda no solamente aporta a poder superar emociones negativas sino tambi\u00e9n a desarrollar el m\u00e1ximo potencial humano<\/a>, al desempe\u00f1o y \u00e9xito de las personas.<\/p>

Analicemos un ejemplo y ejercicio que tiene que ver con tu capacidad de generar riqueza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El ejemplo.<\/h2>

Partimos del hecho real que invertir en cosas que te traer\u00e1n dinero a tus bolsillos de nuevo en lugar de simplemente sacarlo es el secreto de los millonarios. Basado en ello, \u00bfqu\u00e9 te parece que una persona ajustada de cuentas decida comprarse el celular \u00faltimo modelo? \u00a0\u00bfLo ves? Una falta de autocontrol que le empuja a satisfacer su placer inmediato sin la capacidad de poder priorizar racionalmente lo que le es mas conveniente.<\/p>

El ejercicio.<\/h2>

Como todos los ejercicios que realmente nos hacen reflexionar, ocupar\u00e1s un papel y un l\u00e1piz.<\/p>

Ahora que los tienes:<\/p>

1- Escribe las \u00faltimos 5 gastos de dinero importantes que haz tenido, de mayor a menor.<\/strong><\/em><\/p>

2- Ahora identifica cu\u00e1les de ellos sacan dinero de tus bolsillos y cu\u00e1les de ellos traer\u00e1n dinero a tus bolsillos.<\/em><\/p>

El pago de la casa, del carro, el alquiler, el diario de comida, pensi\u00f3n, el sal\u00f3n de belleza, son en general cosas que sacan dinero de tu bolsillo.<\/p>

La educaci\u00f3n en cambio si se puede considerar como un gasto que traer\u00e1 dinero a tus bolsillos (inversi\u00f3n).<\/p>

Es dif\u00edcil pensar en una prosperidad econ\u00f3mica si solo sacamos dinero de nuestros bolsillos.<\/p>

Conclusi\u00f3n.<\/h2>

En conclusi\u00f3n los millonarios que nos han expuesto a lo largo de sus a\u00f1os sus filosof\u00edas concuerdan en que antes de pensar en realizar inversiones grandes de dinero, primero debemos hacer inversi\u00f3n en nosotros porque la primera no funcionar\u00e1 en absoluto sin la segunda, en otras palabras, podr\u00e1s ahorrar para iniciar tu actividad econ\u00f3mica independiente; pero si ante los primeros imprevistos te desmotivas… es porque falt\u00f3 invertir primero en tu seguridad, persistencia y resiliencia.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El exclusivo h\u00e1bito de los millonarios. Los millonarios dicen que lo que tienes al d\u00eda de hoy es lo que mereces. Manejan un concepto que cambia vidas econ\u00f3micamente hablando: Invierte en cosas que lleven mas dinero a tus bolsillos en lugar de simplemente sacarlo. As\u00ed que ser pobre o rico es cuesti\u00f3n de las decisiones<\/p>\n

\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,60],"tags":[82],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-motivacion-intrinseca","tag-talento-humano"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2410"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3957,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410\/revisions\/3957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}