{"id":2355,"date":"2014-04-01T16:09:52","date_gmt":"2014-04-01T22:09:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2355"},"modified":"2021-02-08T18:47:05","modified_gmt":"2021-02-09T00:47:05","slug":"felicidad-en-el-trabajo-charla-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2355\/felicidad-en-el-trabajo-charla-costa-rica\/","title":{"rendered":"Felicidad en el trabajo charla Costa Rica"},"content":{"rendered":"\t\t
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Soy Eduardo G\u00f3mez A<\/a>, Licenciado en psicolog\u00eda y me dedico a la capacitaci\u00f3n y motivaci\u00f3n del personal en las principales empresas de mi pa\u00eds. Dise\u00f1o mis charlas, talleres y conferencias con herramientas de la psicolog\u00eda positiva para facilidad la felicidad en el trabajo.<\/strong><\/p>

La psicolog\u00eda positiva ha estudiado ya por varios a\u00f1os a las personas m\u00e1s felices, sus h\u00e1bitos, virtudes y fortalezas que les permiten una aut\u00e9ntica felicidad pero que a la vez se ha descubierto en los trabajos, son las personas de mejor desempe\u00f1o.<\/span><\/p>

Por ejemplo la fortaleza del optimismo les permite a las personas no frustrarse r\u00e1pidamente o desistir, sino buscar opciones, informaci\u00f3n y tener la fe de que la encontrar\u00e1. Esto\u00a0<\/span>hace\u00a0la total diferencia en el desempe\u00f1o, porque son personas m\u00e1s persistentes que es otra de las 24 fortalezas que tenemos identificadas que permiten el \u00f3ptimo funcionamiento humano.<\/span><\/p>

El d\u00eda 19 de Marzo del 20174, la Universida Estatal a Distancia (UNED) me contrat\u00f3 para llevar un peque\u00f1o aporte a un m\u00ednimo grupo de funcionarios y gracias a la colaboraci\u00f3n de ellos, pongo a su disposici\u00f3n esta charla sobre felicidad en el trabajo UNED Costa Rica.<\/p>

Comparto 2 aspectos sencillos:<\/strong> Nuestra activaci\u00f3n cerebral cuando nos divertimos, cortamos rutinas, tenemos espacios de esparcimiento vrs cuando nuestros trabajos son rutinarios y mon\u00f3tonos. Al igual un ejercicio de gratitud para incrementar nuestra felicidad y percepci\u00f3n de los acontecimientos en nuestra vida y cierro con un ejempliode c\u00f3mo desarrollar optimismo en nuestras vida.<\/p>

Para contrataciones:<\/p>

Eduardo G\u00f3mez Aguilar.<\/p>

Capacitador y motivador.<\/p>

contacto@psicologialaboral.net<\/a><\/p>

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C\u00f3mo estamos desarrollando la \u00a0felicidad en el trabajo.<\/span><\/h2>

En Costa Rica he dise\u00f1ado talleres en donde los participantes ponen en pr\u00e1ctica las 24 fortalezas del car\u00e1cter que hemos identificado que son esenciales, lo que tambi\u00e9n se conoce como \u00abGimnasio psicol\u00f3gico\u00bb o \u00abGimnasio positivo\u00bb.<\/p>

\u00bfPorqu\u00e9 hacer esto en el trabajo y ser\u00e1 rentable?<\/span><\/h3>

Es precisamente lo que est\u00e1 comprobado por las investigaciones de Sonja Lyubomirsky, Martin Seligman, Ed Diener, Hihaly Csikszentmihalyi, Tal Ben Shahar, por s\u00f3lo mencionar algunos, cuyas conclusiones son:<\/p>

Empleados felices = empleados m\u00e1s productivos.<\/p>

Me he unido como psic\u00f3logo a todos estos aportes porque son una continuaci\u00f3n de todos mis trabajos y capacitaciones en motivaci\u00f3n laboral en Costa Rica que ha sido mi campo como psic\u00f3logo organizacional. Todo esto me ha permitido crear programas para crear grandes lugares para trabajar y c\u00f3mo ver\u00e1 en mi video charla, son las empresas l\u00edderes quienes han comenzado a implementar \u00e9sta clase de cambios en su gesti\u00f3n, organizaciones saludables.<\/p>

En la siguiente imagen podr\u00e1 ver las 24 fortalezas que desarrollamos en nuestros talleres, mismos que las empresas pueden contratar como programa o 1 s\u00f3lo taller centrado en algunas de las fortalezas.<\/p>

\"felicidad<\/a><\/p>

Hoy m\u00e1s que nunca sabemos que las competencias emocionales como la actitud son mucho m\u00e1s importantes<\/strong> que las habilidades t\u00e9cnicas en un trabajo. Por lo tanto aqu\u00ed hay todo un programa que se adecua al presupuesto y tiempo del cliente o talleres individuales para promover empleados felices, empesas optimistas, organizaciones saludables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[81,27],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-psicologia-organizacional-positiva","tag-psicologia-organizacional-positiva-2","tag-psicologia-positiva-organizacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2355"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3975,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2355\/revisions\/3975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}