{"id":2341,"date":"2014-05-04T13:31:50","date_gmt":"2014-05-04T19:31:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2341"},"modified":"2021-02-08T18:46:30","modified_gmt":"2021-02-09T00:46:30","slug":"sea-mas-productivo-en-2-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2341\/sea-mas-productivo-en-2-pasos\/","title":{"rendered":"Sea m\u00e1s productivo en 2 pasos."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"productividad<\/a><\/p>

Apreciable lector,<\/p>

Tanto mi persona y como usted tenemos objetivos muy diferentes, es por ello que para m\u00ed verle invertir el tiempo en determinadas acciones podr\u00eda significar p\u00e9rdida de tiempo y para usted verme realizar otras acciones podr\u00edan\u00a0 carecer de significado…<\/p>

\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 correcto usted o yo?<\/span><\/h3>

Mi respuesta es que ambos, ya que el ser productivo o no est\u00e1 en relaci\u00f3n a los objetivos de cada persona, de lo que disfruta y es significativo. Mientras que algunas personas ni siquiera pagar\u00edan por una clase de yoga, otros pagar\u00edan por el mejor profesor de todos; esto quiere decir que una persona valora much\u00edsimo su equilibrio emocional y tenerlo es la mayor felicidad y significado de \u00e9xito; sin embargo, para otra persona una clases de yoga podr\u00eda ser s\u00f3lo un atraso a sus objetivos y el significado de \u00e9xito que maneja.<\/p>

En resumen: La productividad est\u00e1 en relaci\u00f3n de lo que es importante para una persona o empresa.<\/strong><\/p>

Es por ello que si usted desea ser una persona productiva y no llegar a una edad donde vuelve a ver atr\u00e1s sintiendo frustraci\u00f3n, deber\u00eda ser el primero que tenga absolutamente claro qu\u00e9 es importante para usted no s\u00f3lo en el sentido profesional, sino en las diferentes \u00e1rea ta\u00f1es como la salud, el entretenimiento, el desarrollo personal, etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El primer paso es: Clarificar lo m\u00e1ximo posible su rol y visi\u00f3n.<\/strong><\/p>

Caso contrario se puede \u201catrapar\u201d en un rol laboral que no le da tiempo familiar a pesar de que su visi\u00f3n personal es ser un gran padre.<\/p>

Podr\u00eda quedar en \u201cshock\u201d cuando usted desea un mejor futuro y crecimiento personal y descubrir que el tiempo personal libre solo lo invierte en televisi\u00f3n o compra de entretenimiento, dej\u00e1ndolo sin recursos para lo que es un sue\u00f1o para usted.<\/p>

\u201cPara quien no sabe a d\u00f3nde va, cualquier camino le sirve\u201d.<\/p><\/blockquote>

Por ello le pido que en este momento se tome unos 10 minutos que podr\u00edan cambiar su vida y productividad y clarifique qui\u00e9n quiere ser usted: Un gran padre, un gran jefe, el mejor ingeniero, quien funde una nueva instituci\u00f3n, quien modifique un departamento, quien tendr\u00e1 independencia econ\u00f3mica, etc.<\/p>

Lo anterior le volver\u00e1 ubicar en lo que es importante para usted y en lo que realmente se sentir\u00e1 productivo.<\/p>

El segundo paso es tan importante como la primero:\u00a0Pensar cada Domingo en programar su semana.<\/strong><\/h3>

Steven Covey quien es escrito y consultor empresarial ha expuesto\u00a0 la importancia de que las personas\u00a0se \u201cagenden\u201d semanalmente.<\/strong><\/p>

La semana no es tan corta como para perderse en el d\u00eda a d\u00eda, ni tan larga como para perderse en ilusiones.<\/p>

Aunque hay cosas que nos separan de lograr nuestro rol principal, la idea es que\u00a0si cada Domingo (cuando la semana a\u00fan no ha empezado a distraerle) usted agenda las acciones que le permitir\u00e1n ser productivo en lo que usted considera importante, es m\u00e1s f\u00e1cil hacer algo al respecto durante la semana.<\/em>\u00a0Y nuestra recomendaci\u00f3n es que si usted ha descubierto que actualmente invierte poco tiempo y recursos en lo que es importante,\u00a0no intente cambiar su semana dr\u00e1sticamente, en la primer semana agende 2 acciones solamente,<\/strong>\u00a0por ejemplo, comprar ese libro que sabe que le ayudar\u00eda el mi\u00e9rcoles en la noche, pedirle a todos sus hijos que este domingo almorzar\u00e1n todos juntos, que en su trabajo buscar\u00e1 una cita con un colaborador para hablar sobre su propuesta, etc.<\/p>

Si usted se compromete con usted, con lo que le es importante y lo va agendando semanalmente, la satisfacci\u00f3n personal que obtendr\u00e1 en poco tiempo es la sensaci\u00f3n de estar logrando, en otras palabras de ser productivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2342,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,1,70],"tags":[],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-mandos-medios","category-psicologia-organizacional-positiva"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2341"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3972,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2341\/revisions\/3972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}