{"id":2241,"date":"2013-11-04T16:43:49","date_gmt":"2013-11-04T22:43:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2241"},"modified":"2021-02-08T18:50:02","modified_gmt":"2021-02-09T00:50:02","slug":"desarrolle-coraje-una-fortaleza-del-caracter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2241\/desarrolle-coraje-una-fortaleza-del-caracter\/","title":{"rendered":"Desarrolle Coraje, una fortaleza del car\u00e1cter."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"fortalecer<\/a><\/p>

Tanto en nuestra vida personal como en las organizaciones, contar con determinadas fortalezas de car\u00e1cter es indispensable para el \u00e9xito, quienes las desarrollan son m\u00e1s persistentes, optimistas y establecen mejores relaciones seg\u00fan el psic\u00f3logo Martin Seligman y las investigaciones de la Consultora Internacional Gallup.<\/p>

Desarrollo del Coraje.<\/b><\/h3>

Es la disposici\u00f3n para actuar voluntariamente (no obligado) en circunstancias de peligro, donde hay un riesgo razonable (Shelp, 1984). Se refiere a hacer lo correcto (Finfgeld,1999).<\/p>

Este riesgo no se refiere solamente a un da\u00f1o f\u00edsico, sino tambi\u00e9n a aspectos morales tales como la posibilidad de perder un trabajo, ir por sus sue\u00f1os, enfrentar miedos, salir de su zona de confort, etc.<\/p>

Un aspecto curioso sobre el desarrollo del coraje es que tiene lugar desde peque\u00f1os y generalmente conformado por eventos importantes, por lo que determinadas crisis son un \u00abentrenamiento\u00bb en nuestras vidas si aprendemos de ellas.<\/p>

Respetando su tiempo, vayamos al punto!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para desarrollar el coraje en otros.<\/h3>

Un regalo de vida que podemos hacer a otras personas, desde nuestros hijos hasta nuestros compa\u00f1eros de trabajo, es ayudarles a desarrollar coraje.<\/p>

Nuestro consejo es: Dar libertad para actuar.<\/b><\/div>

Aquellos hijos cuyos padres est\u00e1n pendientes y controlan todo movimiento disminuyen dr\u00e1sticamente la posibilidad de que desarrollen coraje, igual sucede con empleados cuyos jefes son controladores y directivos (Chaleff, 1996).<\/p>

Cuando usted le permite a otras personas actuar, usted les permite\u00a0desarrollar el juicio\u00a0que es fundamental. Por ello tiene las siguientes 3 preguntas de confrontaci\u00f3n, no simplemente las lea, sino que reflexione seriamente en:<\/p>

1- \u00bfCon quienes es usted controlador?,<\/em><\/p>

2- \u00bfgeneralmente es usted quien dice c\u00f3mo deben realizarse las cosas?<\/em><\/p>

3- Sin importar cuales fueron sus respuestas anteriores, tambi\u00e9n responda: \u00bfc\u00f3mo puede brindar mayor libertad de actuaci\u00f3n a sus hijos, alumnos, compa\u00f1eros?<\/em><\/p>

Para desarrollar nuestro coraje.<\/h3>

Las siguientes son 2 tareas y acciones con las que puede comprometerse para desarrollar coraje:<\/p>

1- Leer historias de voluntad, \u00e9xito y coraje. Las siguientes son algunas recomendadas y 100% reales:<\/p>

La mejor historia de fortaleza y coraje que jam\u00e1s haya le\u00eddo.<\/a><\/p>

Ejemplos de superaci\u00f3n.<\/a><\/p>

Historias de motivaci\u00f3n y superaci\u00f3n.<\/a><\/p>

2- Considere uno de sus miedos y acepte una peque\u00f1a aventura nueva al respecto. Por ejemplo si se le dificulta tomar decisiones, avent\u00farese en una actividad donde el pensamiento r\u00e1pido sea indispensable.<\/p>

Lo m\u00e1s importante para desarrollar coraje es que en cada acci\u00f3n usted piense en los beneficios de esa acci\u00f3n y no en los miedos o limitantes (Pury, 2008).<\/b><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,48,70],"tags":[33,78,40,27],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-gestion-por-competencias-2","category-psicologia-organizacional-positiva","tag-competencias-laborales","tag-gestion-del-talento-humano","tag-gestion-por-competencias","tag-psicologia-positiva-organizacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2241"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3987,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241\/revisions\/3987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}