{"id":2229,"date":"2013-10-02T23:57:35","date_gmt":"2013-10-03T05:57:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2229"},"modified":"2021-02-08T18:50:28","modified_gmt":"2021-02-09T00:50:28","slug":"comunicacion-asertiva-pdf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2229\/comunicacion-asertiva-pdf\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n asertiva pdf"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2229\" class=\"elementor elementor-2229\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25623150 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25623150\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f35ce55\" data-id=\"1f35ce55\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-185ef049 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"185ef049\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/pdf-comunicacion-asertiva-efectiva.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-2236\" src=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/pdf-comunicacion-asertiva-efectiva-300x174.jpg\" alt=\"pdf comunicacion asertiva efectiva\" width=\"300\" height=\"174\" 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asertiva en pdf.<\/h3><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-2232\" src=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/comunicacion-asertiva-en-pdf-226x300.jpg\" alt=\"comunicacion asertiva en pdf\" width=\"226\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/comunicacion-asertiva-en-pdf-226x300.jpg 226w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/comunicacion-asertiva-en-pdf-170x225.jpg 170w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/comunicacion-asertiva-en-pdf-284x376.jpg 284w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/comunicacion-asertiva-en-pdf.jpg 365w\" sizes=\"(max-width: 226px) 100vw, 226px\" \/><\/p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/comunicacion-asertiva-pdf.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2231\" src=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Copia-5-de-varios.jpg\" alt=\"Descargar comunicacion asertiva pdf\" width=\"210\" height=\"58\" srcset=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Copia-5-de-varios.jpg 210w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Copia-5-de-varios-170x46.jpg 170w\" sizes=\"(max-width: 210px) 100vw, 210px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sin embargo hay ciertos vicios que afectan familias y organizaciones, aun cuando creen estar haciendo bien las cosas.<\/strong> Por ejemplo:<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCree usted que hace bien un novio que est\u00e1 resentido pero no dice nada al respecto para no molestar al otro? \u00f3 \u00bfque un empleado prefiere no exponer un problema porque no desea entrar en discusi\u00f3n?<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #cc0000;\">Cada vez nos asombramos con la cantidad de familias y organizaciones cuyo modelo de soluci\u00f3n de problemas es la evitaci\u00f3n o el silencio.<\/span>\u00a0<b>Mismos que no hacen \u00abun esc\u00e1ndalo\u00bb pero que igual no solucionan mucho.<\/b><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Cuando profundizamos en esto, encontramos que el novio o el empleado evitan o callan no precisamente con la intenci\u00f3n de \u00abno hacer el asunto m\u00e1s grande\u00bb; sino, porque dan por un hecho que as\u00ed ser\u00e1, por lo que encontramos un motivo m\u00e1s profundo:<\/p><blockquote><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0\u00abLa habilidad para comunicarse y confiar en que ser\u00e1 productivo; en otras palabras un asunto de habilidad comunicativa, de dominio y control durante nuestras conversaciones\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote><div style=\"text-align: justify;\"><\/div><div style=\"text-align: justify;\">Para ayudar a ello, deseamos compartir informaci\u00f3n muy valiosa con usted\u00a0sobre las t\u00e9cnicas que hemos investigado, aplicado y confirmado como m\u00e1s efectivas para aplicar o ense\u00f1ar en nuestras familias y organizaciones.<\/div><div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-861f183 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"861f183\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column 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href=\"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/costarica\/category\/comunicacion-asertiva-capacitacion\/\">talleres de comunicaci\u00f3n asertiva en Costa Rica<\/a>\u00a0es la de \u00abescribir el mensaje\u00bb.<\/div><div><\/div><div>Si usted sabe debe conversar un tema delicado con su pareja o compa\u00f1ero de trabajo, le recomendamos escribir un borrador de c\u00f3mo dar\u00e1 ese mensaje, qu\u00e9 va a decir, qu\u00e9 primero, qu\u00e9 despu\u00e9s y sobre todo esto le dar\u00e1 la oportunidad de:<\/div><div>\u00a0<\/div><div><ul><li><em>Eliminar todo aquello que ataque directamente a la persona, tal como \u00abT\u00fa eres el culpable\u00bb, \u00abEs que usted es muy&#8230;\u00bb, etc.\u00a0<\/em><\/li><li><em>Darle sentido y claridad a su mensaje.<\/em><\/li><li><em>Eliminar temas que est\u00e1n de m\u00e1s o realmente no est\u00e1n relacionados.<\/em><\/li><\/ul><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Este paso de escribir el mensaje previamente le evitar\u00e1 con gran efectividad, evitar caer en\u00a0\u00abataques\u00bb que simplemente ponen a la defensiva a la otra persona\u00a0y que poco logran respecto a ser escucha en el mensaje que intenta transmitir.<\/div><div>.<\/div><h2>T\u00e9cnica para comunicarse asertivamente: Eliminar \u00abruidos\u00bb.<\/h2><div>Aunque en la escuela nos ense\u00f1aron que el proceso de comunicaci\u00f3n consta de un emisor, un medio, un canal, ruido y un receptor, nos parece que no hemos entendido a lo que la palabra \u00abruido\u00bb se refiere.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>El \u00abruido\u00bb que puede evitar que un mensaje no llegue claro al receptor va desde un taladro en el fondo hasta el hecho que usted est\u00e9 pensando en su enamorado (a) cuando alguien le est\u00e1 hablando.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Estos son alguno \u00abhorrores\u00bb en permitir ruidos durante nuestras conversaciones que le garantizamos son muy frecuentes, ignorados y productores de un pobre entendimiento y escucha emp\u00e1tica:<\/div><div>\u00a0<\/div><div><ul><li>Estar conversando mientras enviamos un mensaje de texto.<\/li><li>Utilizar medios equivocados, por ejemplo intentar corregir comportamientos o solucionar problemas v\u00eda e-mail.<\/li><li>Conversar asuntos delicados en ambientes de poca privacidad.<\/li><\/ul><\/div><div>\u00a0<\/div><blockquote><div>Si usted se toma en serio el eliminar al m\u00e1ximo los \u00abruidos\u00bb que impiden que un mensaje se entienda efectivamente, usted lograr\u00e1 transmitir no solamente la parte racional a la otra persona, sino tambi\u00e9n la emocional; y !esto hace la gran diferencia! en el entendimiento y transmisi\u00f3n\u00a0del prop\u00f3sito real.<\/div><\/blockquote><div>\u00a0<\/div><div>Ahora es el turno de llevarlo a la acci\u00f3n en su familia, cuando converse con sus hijos !apaguen el televisor!, !dejen los celulares!, !busque un sitio aislado donde los otros no est\u00e9n presentes!, en su organizaci\u00f3n en lugar de enviar un e-mail que se puede prestar para que \u00abcada quien le ponga el tono que desea\u00bb, aseg\u00farese usted dando el mensaje cara a cara y sobre todo habiendo aclarado, modificado y dejado en su mensaje s\u00f3lo lo que le permite lograr su objetivo.<\/div><div>\u00a0<\/div><div><strong>La comunicaci\u00f3n no deber\u00eda dar miedo, debe ser un aliado para que incluso en las circunstancias dif\u00edciles encontremos m\u00e1s uni\u00f3n y confianza de unos a otros<\/strong>.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-92c5d0f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"92c5d0f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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Descargue gratis \u00e9stas t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n asertiva en pdf. Sin embargo hay ciertos vicios que afectan familias y organizaciones, aun cuando creen estar haciendo bien las cosas.<\/p>\n<p class=\"more-link\">\n<a class=\" he-btn\" href=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2229\/comunicacion-asertiva-pdf\/\">Leer m\u00e1s <span class=\"icon\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[34,35],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-comunicacion-organizacional-2","tag-comunicacion-interpersonal","tag-comunicacion-organizacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2229"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3990,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2229\/revisions\/3990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}