{"id":2191,"date":"2013-09-07T18:44:17","date_gmt":"2013-09-08T00:44:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2191"},"modified":"2019-02-27T18:19:14","modified_gmt":"2019-02-28T00:19:14","slug":"trabajo-en-equipo-costa-rica-curso-taller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2191\/trabajo-en-equipo-costa-rica-curso-taller\/","title":{"rendered":"Trabajo en equipo Costa Rica curso taller"},"content":{"rendered":"

Taller de trabajo en equipo Costa Rica para grupos de trabajo.<\/h4>\n

Con din\u00e1micas tanto para campo abierto o cerrado.<\/p>\n

\"Trabajo<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Justificaci\u00f3n e importancia de nuestro taller trabajo en equipo.<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan los expertos en investigaci\u00f3n cient\u00edfica del trabajo en equipos, la mayor\u00eda del trabajo en equipo generado es menor<\/span><\/b> que la suma de sus partes, esto quiere decir que cuando las personas se unen para trabajar y deben compartir conocimientos, adaptarse a diferentes formas de pensamientos y personalidades, a colaborar y rendir para un fin en com\u00fan, por los diferentes retos, limitantes y  experiencias que esto implica, resulta contraproducente aunque no sea tan obvio.<\/p>\n

\"dinamicas<\/p>\n

Pero queramos o no, una gran parte de nuestros procesos no permite el trabajo individualizado<\/strong>, sino que necesitamos del aporte de los dem\u00e1s para que todo un sistema puede ser eficiente. Lamentablemente la informaci\u00f3n precisa de investigaciones cient\u00edficas sobre la efectividad del trabajo en equipo no siempre est\u00e1 en manos de l\u00edderes y colaboradores<\/span>, por lo que se enfocan  en aspectos secundarios<\/i>, en Costa Rica nos ha sido f\u00e1cil identificar varios grupos de trabajo que sacan sus tareas, pero con diferencias entre las personas, con m\u00ednima cooperaci\u00f3n o sentido de grupo, con un individualismo exagerado en el desarrollo propio, esto a la vez reforzado por las empresas que no<\/span> han capacitado a su personal en trabajo en equipo.<\/p>\n

\n

S<\/strong>e requiere m\u00e1s que colaboradores aptos t\u00e9cnicamente para que la sinergia tenga lugar en un grupo de trabajo. <\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

El trabajo en equipo se aprende, el hecho que compartamos un espacio y algunas  ideas diariamente, no quiere decir que lo hagamos por \u00abnuestro aporte\u00bb.<\/p>\n

Se deben propiciar elementos y una configuraci\u00f3n necesaria para que un grupo de personas generen trabajo en equipo<\/span> y lo que obtengamos sea algo m\u00e1s que \u201cmi opini\u00f3n\u201d o \u201ctu opini\u00f3n\u201d sino \u201cnuestra opini\u00f3n\u201d, \u201cnuestro compromiso\u201d.<\/i><\/p>\n

Existen aspectos del sistema y relaciones dentro del grupo que han mostrado tener relevancia primordial y que fascinantemente son aplicables a todos los equipos de trabajo.<\/p>\n

Objetivo de nuestro taller pr\u00e1ctico.<\/span><\/h3>\n

\"Trabajo<\/a>Dar a conocer y practicar<\/span><\/b> mediante din\u00e1micas y actividades los elementos que la investigaci\u00f3n cient\u00edfica sabe que son los prioritarios<\/i> para generar trabajo en equipo para que tanto l\u00edderes como colaboradores puedan ponerlos en pr\u00e1ctica posteriormente en sus responsabilidades  laborales.<\/p>\n

Al brindar estas t\u00e9cnicas pretendemos enfocar a los grupos de trabajo (sean o no del mismo departamento) en lo esencial para facilitar y potenciar su esfuerzo, tiempo y resultados.<\/p>\n

Temas de nuestro taller de trabajo en equipo para empresas en Costa Rica.<\/span><\/h3>\n

Presentaci\u00f3n y objetivos de las sesiones.<\/p>\n

  –  Actividad: Silla Humana<\/b><\/p>\n

\"trabajo<\/a> <\/b> Objetivo: Aprender a confiar en sus compa\u00f1eros, sea conocido o no; identificar igualmente de qu\u00e9 manera podemos cooperar con el otro generar en conjunto la confianza   y reflexionar sobre todo lo que limit\u00f3 y permiti\u00f3 lograr el objetivo.<\/p>\n

  –  Charla: Expansi\u00f3n de los l\u00edmites.<\/b><\/p>\n

 Un equipo de trabajo cuyos integrantes se encuentran alejados o distantes respecto a su nivel de cohesi\u00f3n, confianza y funciones afecta considerablemente el resultado y  misi\u00f3n que los une.<\/p>\n

 –         Distancia de las relaciones entre individuos \u2013 Variantes (Calidad de los v\u00ednculos).<\/i><\/p>\n

–          Relaci\u00f3n entre l\u00edmites e innovaci\u00f3n \u2013 Variantes que afectan el resultado final.<\/i><\/p>\n

–   Actividad: Todos Adentro! <\/b><\/p>\n

  Objetivo: Acercar a las personas, permitir contacto con personas de todo el grupo yendo m\u00e1s all\u00e1 del grupo tradicional; crear confianza hacia otros.<\/p>\n

.<\/p>\n

 Segunda sesi\u00f3n de trabajo en equipo.<\/b><\/p>\n

 <\/b>–  Charla: Elementos esenciales y facilitadores de la efectividad en equipos.<\/b><\/p>\n

\"capacitacion<\/a>  Objetivo: Brindar el conocimiento general en las investigaciones sobre funcionamiento de equipos efectivos, para enfocar esfuerzos en lo esencial y sin desgastarse en las personas.<\/p>\n

 –   Actividad: Efectividad sin accidentes..<\/b><\/p>\n

 Objetivo: Reflexionar sobre la actividad y los elementos que permitieron el mejor resultado, m\u00e1s all\u00e1 de las limitaciones de las personas que conforman el grupo.<\/p>\n

 –  Actividad: Planeaci\u00f3n  para lograr el resultado.<\/b><\/p>\n

  Objetivo: Juego que estimula el aporte de todos en el proceso de dise\u00f1ar la tarea para un mejor resultado, aprender de los diferentes estilos para encontrar el m\u00e1s eficiente.<\/p>\n

Reflexi\u00f3n final de c\u00f3mo incorporarlo en la labor del equipo.<\/p>\n

.<\/p>\n

 Tercera sesi\u00f3n de trabajo en equipo.<\/b><\/p>\n

  –  Cine foro: Video de 20 minutos.<\/b><\/p>\n

\"charla<\/a> <\/b> Objetivo: Discusi\u00f3n sobre la importancia del reconocimiento y las habilidades de los dem\u00e1s crea mejores resultados para el equipo. La competencia no es entre nosotros, sino hacia el resultado..<\/p>\n

  –  Estudio de caso.<\/b><\/p>\n

  Objetivo: Analizar porqu\u00e9 determinadas tareas terminan sobrecargadas s\u00f3lo en personas espec\u00edficas y c\u00f3mo ambas partes aportan para que se den situaciones de crisis por no funcionar como un sistema \u00edntegro.<\/p>\n

 –   Actividad: El juego de la culpa.<\/b><\/p>\n

 <\/b>Objetivo: demostrar que cuando algo no sale bien, buscar el culpable no soluciona el problema y demostrar a la vez c\u00f3mo cualquiera, desde cualquier posici\u00f3n puede provocar un cambio en todo el sistema (grupo).<\/p>\n

  –  Actividad: Afinidad.<\/b><\/p>\n

 Objetivo: Uni\u00f3n de grupo, conocer afinidad entre las personas aleatoriamente;<\/p>\n

permitir a los integrantes conocer a sus compa\u00f1eros, en gustos, habilidades y<\/p>\n

fortalezas; lo que permitir\u00e1 a todos contar con nueva informaci\u00f3n sobre sus<\/p>\n

compa\u00f1eros y poder hacer mejor uso del aporte de cada integrante.<\/p>\n

\"trabajo<\/a><\/h2>\n

Taller trabajo en equipo Costa Rica.<\/h2>\n

Duraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Todos los temas anteriores y sus din\u00e1micas respectivas tiene una duraci\u00f3n de 8 horas. Tanto los temas a tratar como la cantidad de horas que el cliente requiera se pueden adaptar.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Vamos al lugar que el cliente nos indique.<\/p>\n

<\/b>Requerimientos.<\/b><\/p>\n

Se requiere un lugar para proyectar presentaci\u00f3n donde se explica los elementos necesarios para generar trabajo en equipo (Charlas cortas) y un lugar cercano con espacio para realizar actividades en pie (seg\u00fan cantidad de participantes). Este lugar para las actividades puede ser bajo techo o en zona verde.<\/p>\n

Contacto.<\/h3>\n

E-mail: contacto@psicologialaboral.net<\/span><\/h3>\n

Eduardo G\u00f3mez A.<\/h3>\n

Director y capacitador profesional<\/h3>\n

Tel: 831270000<\/span><\/h2>\n

Llame y pida su cotizaci\u00f3n personalizada.<\/span><\/h3>\n

Nos adaptamos a las solicitudes y requisitos del cliente.<\/h3>\n

Curso – taller de trabajo en equipo para grupos de trabajo en Costa Rica<\/p>\n

\n

\"sinergia<\/a><\/p>\n

\n

 Trabajo en equipo Costa Rica..<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Taller de trabajo en equipo Costa Rica para grupos de trabajo. Con din\u00e1micas tanto para campo abierto o cerrado. . Justificaci\u00f3n e importancia de nuestro taller trabajo en equipo. Seg\u00fan los expertos en investigaci\u00f3n cient\u00edfica del trabajo en equipos, la mayor\u00eda del trabajo en equipo generado es menor que la suma de sus partes, esto quiere<\/p>\n

\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[75],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitaciones-costa-rica","tag-capacitaciones-costa-rica-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2191"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3231,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2191\/revisions\/3231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}