{"id":216,"date":"2010-12-26T15:17:05","date_gmt":"2010-12-26T15:17:05","guid":{"rendered":"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/?p=216"},"modified":"2021-02-09T16:14:18","modified_gmt":"2021-02-09T22:14:18","slug":"motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/216\/motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral y psicolog\u00eda laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"216\" class=\"elementor elementor-216\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50bec724 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50bec724\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25db1d58\" data-id=\"25db1d58\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-380273f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"380273f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><a href=\"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/cat.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-532\" title=\"cat\" src=\"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/cat-204x300.jpg\" alt=\"\" width=\"204\" height=\"300\" \/><\/a>\u00bfCatcher de fortalezas o debilidades?<\/h1><p><strong>\u00bfConoces casos en los que\u00a0un empleado que daba lo mejor de s\u00ed, ha disminuido su aporte?<\/strong><\/p><p>Son diversos los motivos por lo que esto puede suceder sin embargo, quiero exponer el caso espec\u00edfico y muy frecuente donde el mismo l\u00edder, supervisor o gerente es el encargado de restar energ\u00eda a la fuerza productiva sin darse cuenta.<\/p><p>En el af\u00e1n de lograr los resultados y el funcionamiento de una empresa, se suele \u00ababrir los ojos\u00bb para identificar aquello que no est\u00e1 bien, y desde ah\u00ed se corrigen los malos comportamientos, se les dice a las personas qu\u00e9 no hacer, se les recuerdan\u00a0\u00a0los l\u00edmites y se dirigen fuerzas y recursos totales a estos puntos. No es que \u00e9stas cosas deban pasarse por alto, pero <span style=\"color: #e00000;\">el punto clave est\u00e1 en que si juzgamos a las personas comenzando por analizar los puntos negativos antes que los positivos, nos convertimos en \u00abcatchers de debilidades\u00bb<\/span>. Por lo que no es de extra\u00f1arse que restemos fuerza y energ\u00eda al personal.<\/p><p>La idea indispensable de entender hoy es: La persona\u00a0no tiene \u00e9xito corrigiendo sus debilidades.<\/p><p>El \u00e9xito de las personas radica en estimular sus fortalezas. Dirigir los recursos y \u00ababrir los ojos\u00bb para ser catcher de fortalezas, es la habilidad de un l\u00edder\u00a0que identifica y <span style=\"text-decoration: underline;\">ayuda a las personas a dar un paso m\u00e1s all\u00e1 en sus fortalezas.<\/span><\/p><h5 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9735305 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9735305\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-afe558c\" data-id=\"afe558c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div 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