{"id":2126,"date":"2013-05-09T23:10:59","date_gmt":"2013-05-10T05:10:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=2126"},"modified":"2021-02-08T18:53:30","modified_gmt":"2021-02-09T00:53:30","slug":"psicologia-positiva-para-el-desarrollo-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/2126\/psicologia-positiva-para-el-desarrollo-personal\/","title":{"rendered":"psicolog\u00eda positiva para el desarrollo personal."},"content":{"rendered":"\t\t
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\"psicolog\u00eda<\/a><\/p>

Apreciable lector o lectora, la psicolog\u00eda positiva le ayuda en su desarrollo personal y hoy queremos \u00a0hacerle la siguiente pregunta en pro de su felicidad:<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s le importa? \u00bfCu\u00e1l es su pasi\u00f3n en la vida?<\/strong><\/p>

Le invito para que medite lo suficiente hasta que identifique muy bien cu\u00e1les son sus pasiones m\u00e1s grandes. Quiz\u00e1 respondi\u00f3 sus hijos, su carrera, la pintura, el aprendizaje, etc. y eso est\u00e1 bien. La verdad es que en el mundo actual\u00a0es muy f\u00e1cil distraerse de lo realmente esencial<\/b>, anuncios, ofertas, buenos programas, noticias de impacto, la tecnolog\u00eda, descargas, pel\u00edculas, compras, etc. Quienes gestionamos el talento en las personas sabemos que partir\u00a0\u00a0con esta respuesta clara hace la diferencia,\u00a0nos da direcci\u00f3n a nuestra vida.<\/p>

La sorpresa es que para muchos padres sus hijos son su pasi\u00f3n, quiz\u00e1 la prioridad n\u00famero 1, pero las horas que les dedican vrs el internet, parece no decir lo mismo, mientras otros desean mejorar su nivel profesional siguen viendo televisi\u00f3n por entretenimiento y\u00a0as\u00ed nos encontramos muchos casos en donde f\u00e1cilmente la distracci\u00f3n y el \u00abbombardeo\u00bb del mundo actual nos distrae.<\/span><\/p>

Es ah\u00ed cuando\u00a0no\u00a0sentimos desarrollo personal, porque en psicolog\u00eda sabemos que lo que es desarrollo personal para una persona, para otra no lo es y s\u00f3lo cuando trabajamos en lo que nos importa a nosotros es cuando\u00a0experimentamos\u00a0el desarrollo personal,<\/em>\u00a0a algunas personas una mejor posici\u00f3n es su estado deseado de desarrollo, para otros gozar de tiempo libre para compartir con sus familias, para otros poder seguir aprendiendo, tener su negocio personal aunque los ingresos sean menores, poder tener paz, etc.<\/p>

En varios casos la \u00abvariedad de cosas triviales\u00bb le ganan a las \u00abpocas cosas (o personas) vitales\u00bb<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lo curioso es enterarnos que quienes est\u00e1n distra\u00eddos generalmente no es porque no quisieran las cosas vitales, en verdad queremos a nuestros hijos y nos importan, o nuestra profesi\u00f3n;\u00a0lo que podemos decirle es que en la mayor\u00eda de casos lo que sucede es:<\/p>

QUE LES HACE FALTA UN PLAN.<\/b><\/p>

S\u00ed, un plan! Pero esto no debe asustarle porque no se trata de tener un grado en planificaci\u00f3n estrat\u00e9gico o algo parecido, se trata de:<\/p>

\"psicologia<\/a>
<\/em><\/p>

Al establecer un horario para su pasi\u00f3n disminuye la probabilidad de que los distractores le roben el tiempo, aunque pareciera que lo podemos hacer autom\u00e1ticamente sin necesidad de escribirlo, yo le recomiendo una vez m\u00e1s que lo haga por escrito, ya que deber\u00e1 responder otras preguntas.<\/p>

Si usted quiere hacerse un gran favor\u00a0no\u00a0<\/b>siga leyendo, det\u00e9ngase e identifique esas acciones por ahora.<\/p>

Por supuesto, podr\u00eda decir que ha seguido leyendo y quiz\u00e1 se dijo \u00abno puedo ahorita\u00bb, \u00abdespu\u00e9s lo hago\u00bb etc. La verdad es que para m\u00ed es muy predecible que no se detuviera a hacerlo, ya que s\u00f3lo el 1% de la poblaci\u00f3n le toma importancia a esto. !Ups! y para \u00abterminarla de hacer\u00bb aproximadamente s\u00f3lo un 1% de la poblaci\u00f3n se siente aut\u00e9nticamente autorrealizada seg\u00fan el psic\u00f3logo Abraham Maslow.<\/p>

Pero bien, supondr\u00e9 que a este punto ya lo ha hecho (si as\u00ed ha sido \u00a1por favor escr\u00edbame y cu\u00e9ntemelo!). Ahora no queda m\u00e1s que darle orden a esas acciones para que realmente se puedan implementar, por ello le pido que:<\/p>

MARQUE LAS ACCIONES QUE PUEDE HACER ESTA SEMANA.<\/strong><\/p>

Algunas personas est\u00e1n en un momento donde consolidar su familia es su prioridad, otros en su carrera profesional, en el desarrollo de alg\u00fan arte, en la conclusi\u00f3n de un proyecto, etc.\u00a0Cada persona tiene sus prioridades y pasiones,\u00a0y esas que son \u00fanicas son las que nos hacen felices<\/em>,\u00a0no renunciemos a nuestra felicidad y pasi\u00f3n por hacer cumplir la de otros, hoy depende de usted, de dedicarle tiempo y esfuerzo a lo que realmente es m\u00e1s importante para usted.<\/p>

Si lo ha logrado hacer y ha visualizado una diferencia, deseo que la comente en nuestro\u00a0FACEBOOK<\/a><\/b>\u00a0y nos hable de si \u00bfsirve este ejercicio de priorizaci\u00f3n y enfoque? \u00bfC\u00f3mo lo ha experimentado en su vida? En cualquier momento puede comentar en nuestro muro, siempre contestamos. Le espero mini-consejos para su desarrollo personal y psicolog\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,70],"tags":[86,27],"class_list":["entry","author-eduardo","post-2126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-psicologia-organizacional-positiva","tag-motivacion-intrinseca","tag-psicologia-positiva-organizacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2126"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4002,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2126\/revisions\/4002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}