{"id":1966,"date":"2012-09-13T18:25:04","date_gmt":"2012-09-14T00:25:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1966"},"modified":"2019-02-28T15:48:05","modified_gmt":"2019-02-28T21:48:05","slug":"recursos-e-learning-para-su-empresa-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1966\/recursos-e-learning-para-su-empresa-organizacion\/","title":{"rendered":"Recursos e-learning para su empresa organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Actualmente las empresas, universidades e instituciones se van adaptando a la tecnolog\u00eda, hoy es posible entrenar a su personal en los horarios m\u00e1s convenientes para ambos, organizar m\u00e1s r\u00e1pido el desarrollo de alguna competencia, reunir al personal en su mismo lugar de trabajo, etc. <\/em><\/p>\n

As\u00ed se logran aprovechar los espacios en tiempo y poder usar y distribuir material de entrenamiento con s\u00f3lo un click a las unidades que as\u00ed lo requieran, una forma de estar conectados y que todos caminen hacia los objetivos, toda una fuerza laboral hacia una misma direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Esto lo permite el e-learning: la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal mediante medios digitales tales como videos, audios y pdf que sean no s\u00f3lo vistos sino tambi\u00e9n discutidos<\/span>.<\/p>\n

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\"\" No todo lo que brilla es oro. <\/strong><\/span>Sin embargo, uno de los principales problemas de las capacitaciones intranet que hemos observado incluso en empresas reconocidas, es que quienes han grabado o realizan las capacitaciones en vivo, son personas que conocen mucho del tema pero no de c\u00f3mo ense\u00f1ar<\/em>, el resultado observado: empleados que est\u00e1n presenten en cuerpo pero su mente ya divaga en otro lugar<\/strong>, hasta hemos observado personas a punto de dormirse, !s\u00ed crealo! Lamentablemente, esto s\u00ed es perder el tiempo y los recursos cuando la intenci\u00f3n era la formaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nCuando el e-learning es bien grabado y ejecutado<\/span> los beneficios son muchos respecto a las capacitaciones tradicionales. En nuestro proyecto web nos hemos dado a la tarea de comenzar a ofrecerle a los l\u00edderes y empresas recursos e-learning que hoy mismo pueden comenzar a utilizar para la formaci\u00f3n de sus empleados y l\u00edderes<\/strong>,  usted puede conocer nuestros productos m\u00e1s usados ya por varios l\u00edderes y RH para el entrenamiento de habilidades requeridas en sus grupos de trabajo.<\/p>\n

Permisos:<\/strong> Usted puede distribuirlos en su empresa por correo electr\u00f3nico o intranet a sus subordinados y l\u00edderes, para que los usen en las diferentes reuniones. No est\u00e1 permitido la distribuci\u00f3n por el internet.<\/em><\/p>\n

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75 IDEAS ESENCIALES DE DESARROLLO PERSONAL<\/span><\/strong><\/p>\n

Desarrolle: Resoluci\u00f3n de conflictos, comunicaci\u00f3n asertiva, gesti\u00f3n del tiempo, inteligencia emocional, manejo del estr\u00e9s , etc<\/p>\n

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  MOTVACION LABORAL SIN DEPENDER DEL DINERO<\/span><\/strong><\/p>\n

Desarrolle: L\u00edderes, supervisores, Dptos de RH y jefes con personal a cargo capaz de mantener ambientes positivos y capaces de lidiar con comportamientos negativos.<\/p>\n

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 50 IDEAS ESENCIALES DE PSICOLOGIA LABORAL.<\/span><\/strong><\/p>\n

ideas de comportamiento humano aplicado a la empresa con herramientas para Recursos Humanos , jefes y gerentes con personal a cargo.<\/p>\n

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Todos nuestro recursos e-learning para su empresa:<\/strong><\/p>\n

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Si su organizaci\u00f3n aun no desarrolla el compromiso, actitud y motivaci\u00f3n en los empleados<\/strong>, lamentamos decirle que se est\u00e1n quedando rezagados, actualmente sabemos de la preponderancia de estos factores sobre las habilidades t\u00e9cnicas incluso, qui\u00e9n lo sabe mejor que la nueva gesti\u00f3n basada en competencias. No se preocupe que nuestro material es la soluci\u00f3n para la empresa en el desarrollo de estos factores.<\/p>\n

Consejos para su m\u00e1ximo provecho:<\/strong><\/p>\n

– En cada reuni\u00f3n de aspectos t\u00e9cnicos del producto o servicio, tome los \u00faltimos 10 minutos y brinde una t\u00e9cnica o ideas de nuestros pdf 75 IDEAS ESENCIALES PARA EL DESARROLLO PERSONAL O 50 IDEAS ESENCIALES DE PSICOLOG\u00cdA LABORAL<\/span>, y que le llevar\u00e1 2 minutos leerla, permita la discusi\u00f3n sobre el tema e inste llevarlo a la acci\u00f3n. En planta productiva o unidad de servicio \u00aben vivo\u00bb recuerde la idea o t\u00e9cnica.<\/p>\n

– La base de su empresa es el liderazgo, distribuya v\u00eda intranet el video-entrenamiento de T\u00c9CNICAS DE MOTIVACI\u00d3N DEL PERSONAL<\/span> para que todos los l\u00edderes en su organizaci\u00f3n adquieran las habilidades para mantener a sus equipos energizados, saber c\u00f3mo lidiar con comportamiento negativos y obtener lo mejor de las personas. Establezca la puesta en pr\u00e1ctica de 1 de las 7 t\u00e9cnicas cada 15 d\u00edas o mes y eval\u00fae resultados.<\/p>\n

– Utilice los pdf o la COLECCION DE DESARROLLO PERSONAL<\/span>, para enviarles a sus colaboradores o l\u00edderes una de la estratagias o ideas de los audios o pdf, no lo distribuya todo a la vez, dosifique para que puedan digerirlos adecuadamente, y mantener durante un buen tiempo un enfoque positivo y un l\u00edder que les d\u00e9 animo y recursos para su \u00e9xito personal y profesional.
\n<\/strong>
\nSi usted tiene alguna pregunta, estamos para servirle!<\/p>\n

Eduardo G\u00f3mez A.
\nDirector y capacitador.
\nTel: 83127000
\nHeredia, Costa Rica
\ncontacto@psicologialaboral.net
\ncostarica@enriquecetupsicologia.com
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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,1,46],"tags":[32,27],"class_list":["entry","author-eduardo","post-1966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-mandos-medios","category-motivacion-laboral-2","tag-capacitacion-recursos-humanos","tag-psicologia-positiva-organizacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1966"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3269,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1966\/revisions\/3269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}