{"id":196,"date":"2010-09-13T03:52:39","date_gmt":"2010-09-13T03:52:39","guid":{"rendered":"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/?p=196"},"modified":"2021-02-09T16:16:40","modified_gmt":"2021-02-09T22:16:40","slug":"comunicacion-interpersonal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/196\/comunicacion-interpersonal\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n interpersonal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"196\" class=\"elementor elementor-196\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2fd002a9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2fd002a9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-30774e3\" data-id=\"30774e3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58faeedb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58faeedb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ff6600;\">Retroalimentaci\u00f3n y cr\u00edtica pero sin que te odien.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/comunicacion-interpersonal.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1201 alignleft\" title=\"comunicacion interpersonal\" src=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/comunicacion-interpersonal-300x221.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/comunicacion-interpersonal-300x221.jpg 300w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/comunicacion-interpersonal-170x125.jpg 170w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/comunicacion-interpersonal-284x209.jpg 284w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2010\/09\/comunicacion-interpersonal.jpg 448w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/span><\/p><p>A todo gerente, l\u00edder, amigo o pareja le ha tocado en alg\u00fan momento tener que comunicar su disconformidad con el otro, pero pareciera que cada vez estamos perdiendo la capacidad para lograr un efecto asimilador y constructivo para el otro, persigui\u00e9ndose como \u00fanico objetivo la correcci\u00f3n de la conducta, acci\u00f3n que <span style=\"color: #db1a04;\"><strong>podr\u00eda\u00a0 activar \u00a0mecanismos defensivos en el otro<\/strong> <\/span>y alejarlo del prop\u00f3sito com\u00fan.<\/p><p>La idea\u00a0 es muy espec\u00edfica: Acomodar la informaci\u00f3n de manera adecuada, ayudar\u00e1 a que todo el proceso de comunicaci\u00f3n contenga un enfoque constructivo y no amenazador.<\/p><p><strong>Consta de tres pasos:<\/strong><\/p><p>A) Elogia lo que est\u00e1 bien, incluso posteriormente al primer elogio; brinda un segundo elogio. (ej: y quiero recordarte que&#8230;)<\/p><p>B) Habla de tus errores: puedes comunicar los momentos en que has fallado y el por qu\u00e9 haber corregido.<\/p><p><span style=\"color: #dc1503;\">C) Has preguntas en lugar de dar \u00f3rdenes<\/span> (ej: \u00bfC\u00f3mo resolver\u00edas el hecho de&#8230;.? \u00bfPodr\u00eda ser una opci\u00f3n para t\u00ed&#8230;?)<\/p><p>Recuerda que <strong>tan s\u00f3lo un 15% est\u00e1 relacionado con las palabras que escojas<\/strong> decir, el resto tiene que ver con la forma en c\u00f3mo lo dices y dentro del \u00abc\u00f3mo lo dices\u00bb est\u00e1 la forma de presentarle al otro la informaci\u00f3n que har\u00e1 la diferencia en los mecanismos defensivos que se apliquen o en la escucha adecuada del mensaje.<\/p><p>Anota estos tres pasos y la pr\u00f3xima vez, descubre sus resultados!.<\/p><h5 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-efce518 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"efce518\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cf92b8d\" data-id=\"cf92b8d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-486186d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"486186d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div 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