{"id":1559,"date":"2011-12-09T00:18:22","date_gmt":"2011-12-09T06:18:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1559"},"modified":"2021-02-09T16:01:55","modified_gmt":"2021-02-09T22:01:55","slug":"utilizar-la-autoridad-con-coraje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1559\/utilizar-la-autoridad-con-coraje\/","title":{"rendered":"Utilizar la autoridad !con coraje!"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"<\/a>Usar la autoridad para los medio adecuados requiere coraje<\/strong>. El l\u00edder que no tiene coraje en su autoridad termina afili\u00e1ndose con aquellos que siempre le dicen s\u00ed, con s\u00f3lo sus mejores amigos, terminan seleccionando a quienes est\u00e1n \u201cpor debajo\u201d de \u00e9l y peor a\u00fan, terminan recompensando a quienes le lleguen con chismes que le interesan.<\/em><\/span><\/p>

.<\/p>[audio:http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Lider-resonante-y-la-autoridad.mp3]


Descarga Audio Aqu\u00ed.<\/a><\/p>

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Cualquiera con una posici\u00f3n de autoridad puede:<\/span>
– Levantar la voz cuando algo anda mal
– Sancionar y despedir, es muy f\u00e1cil no complicarse con empleados diferentes.
– Exigir esfuerzo
– Silenciar a quien opine diferente.
– Evitar una conversaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>

Usar la autoridad con coraje requiere:<\/span>
– Brindar las mismas oportunidades a todos a pesar de que lleves m\u00e1s a\u00f1os conociendo a algunos empleados.
– Trabajar en el desarrollo de empleados de bajo rendimiento.
– Formar parte del esfuerzo.
– Tomar en cuenta otras buenas ideas a pesar de no ser suyas.
– Comunicar de frente nuestro disgusto.<\/p>

Se necesita coraje de l\u00edder resonante para dirigir un grupo y procurar la integridad en los beneficios que adquieren tanto los empleados como la empresa<\/em>, se requiere firmeza para no s\u00f3lo premiar a quienes simpatizan contigo<\/strong>, para brindar oportunidades sin discriminar, para volver a considerar las ideas de quien no estuvo de acuerdo contigo y por supuesto que la autoridad solicita habilidad, capacidad; demanda trabajar en uno mismo<\/span> y esto requiere FIRMEZA, reconocer que tienes cosas que cambiar y trabajar en ello:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R<\/span><\/strong> E Q U I E R E\u00a0\u00a0 C O R A J E.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Usar la autoridad para los medio adecuados requiere coraje. El l\u00edder que no tiene coraje en su autoridad termina afili\u00e1ndose con aquellos que siempre le dicen s\u00ed, con s\u00f3lo sus mejores amigos, terminan seleccionando a quienes est\u00e1n \u201cpor debajo\u201d de \u00e9l y peor a\u00fan, terminan recompensando a quienes le lleguen con chismes que le interesan.<\/p>\n

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