{"id":1489,"date":"2011-10-04T12:20:28","date_gmt":"2011-10-04T18:20:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1489"},"modified":"2021-02-09T16:03:37","modified_gmt":"2021-02-09T22:03:37","slug":"tecnicas-modernas-en-motivacion-laboral-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1489\/tecnicas-modernas-en-motivacion-laboral-video\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas modernas en motivaci\u00f3n laboral – VIDEO"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una de las solicitudes comunes de las personas que dichosamente forman parte de nuestros proyecto web es:<\/p>

\u00bfCu\u00e1les son las estrategias actualizadas sobre motivaci\u00f3n en el trabajo?<\/strong><\/span><\/p>

\u00a0Para complacer \u00e9sta duda frecuente he realizado el siguiente video que pongo a tu disposici\u00f3n con el valor de: \u201cun gracias\u201d<\/p>

Pr\u00e1cticas actualizadas<\/strong><\/span><\/p>

Nuestra sociedad es un hecho, no es la misma de hace cien a\u00f1os, ni siquiera la misma de hace 40 a\u00f1os<\/span>; el acceso tecnol\u00f3gico ha facilitado la transmisi\u00f3n del conocimiento, hoy nos desplazamos en minutos u horas de un pa\u00eds a otro, los convenios internacionales permiten el intercambio de ideas y productos, todo esto concluye en niveles de exigencia y competitividad mayores.<\/strong><\/p>

Tanto la vida familiar como laboral requieren estrategias diferentes que antes, es as\u00ed que HOY las m\u00e1quinas ya no son el principal activo de competitividad<\/strong><\/span> de las empresas, por el contrario la creatividad, la innovaci\u00f3n, las ideas, el conocimiento\u00a0 y el entusiasmo radican en el factor humano de las organizaciones; no es necesario que explique y justifique los alcances, \u00a1simple! Observe qu\u00e9 est\u00e1n haciendo las organizaciones l\u00edderes en el mundo para llegar a ser tan inalcanzables y actualizadas, \u00bfqu\u00e9 les dan a sus empleados que les permiten sorprendernos siempre con los mejores productos y servicios en el mercado?<\/strong><\/span><\/p>

Este video es la respuesta a \u00e9stas t\u00e9cnicas modernas en motivaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n no desestimamos otras estrategias que a\u00fan se utilizan, ah! Pero eso s\u00ed\u2026hacemos las correcciones debidas en su aplicaci\u00f3n para que en el d\u00eda de HOY sean funcionales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los bonos, recompensas, premios, etc. se implementan en las organizaciones siendo\u00a0<\/strong>inefectivos<\/strong>\u00a0porque\u00a0\u201cIGNORAN\u201d\u00a0\u00a04 caracter\u00edsticas fundamentales de un reforzador en la conducta humana:<\/strong><\/span><\/p>

1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Frecuencia.<\/p>

2-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inmediatez.<\/p>

3-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Intensidad.<\/p>

4-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Privaci\u00f3n.<\/p>

Ejemplos en el video.
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