{"id":1471,"date":"2011-08-28T14:00:07","date_gmt":"2011-08-28T20:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1471"},"modified":"2021-02-09T16:04:04","modified_gmt":"2021-02-09T22:04:04","slug":"eliminar-el-miedo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1471\/eliminar-el-miedo-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Eliminar el miedo en el trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfCu\u00e1l es el impacto de que los empleados\u00a0que\u00a0realizan el trabajo no opinen<\/strong>, no innoven,\u00a0ni transfieran sus ideas<\/strong><\/span> a niveles superiores porque saben que los ignoran o minimizan?\u00a0<\/p>

\u00bfCu\u00e1l es el impacto de que acciones correctivas que se deban implementar inmediatamente para evitar un atraso o problema mayor<\/strong>, no sean ejecutadas por temor a que posteriormente se les castigue?<\/p>

\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el impacto de que en los entrenamientos, reuniones y capacitaciones el personal sea \u00abun escucha pasivo\u00bb que no pregunta ni aclara sus dudas<\/strong><\/span> porque siempre hay un ambiente jocoso entre compa\u00f1eros?<\/p>

Si cuantificaramos las consecuencias..\u00bfcu\u00e1n negativo ser\u00eda para el desempe\u00f1o de los grupos?<\/strong><\/span><\/p>

Te muestro\u00a0las conclusiones\u00a0de una investigaci\u00f3n del Grupo Discovery (Organizaci\u00f3n de encuestas de opini\u00f3n);\u00a0 sorprendentes resultados<\/strong> a pesar que la intenci\u00f3n de los gerentes y administradores es tener en sus grupos colaboradores proactivos, entusiastas, visionarios, innovadores, etc \u2026.!parad\u00f3jico no!<\/strong><\/span><\/p>

El audio contiene adem\u00e1s, 3 estrategias para eliminar el miedo aplicables tanto en lo laboral como en lo familiar.<\/strong><\/p>[audio:http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/3-pasos-para-eliminar-el-miedo.mp3]


Descarga Audio Aqu\u00ed.<\/a>

3 t\u00e9cnicas eficientes para eliminar el miedo en el trabajo:<\/strong><\/span><\/p>

1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elimine las consecuencias negativas.<\/p>

2-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Permita y asegure los procesos de comunicaci\u00f3n.<\/p>

3-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conecte a las personas con su prop\u00f3sito de vida, su prop\u00f3sito laboral.<\/p>

Ejemplos en el audio.<\/strong><\/p>

De: Driving fear from the workplace by Dick Richards<\/p>

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\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,50,63,1],"tags":[85],"class_list":["entry","author-eduardo","post-1471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracion-del-talento-humano-2","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-clima-organizacional","category-mandos-medios","tag-cultura-y-clima-organizacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1471"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4080,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1471\/revisions\/4080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}