{"id":1471,"date":"2011-08-28T14:00:07","date_gmt":"2011-08-28T20:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1471"},"modified":"2021-02-09T16:04:04","modified_gmt":"2021-02-09T22:04:04","slug":"eliminar-el-miedo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1471\/eliminar-el-miedo-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Eliminar el miedo en el trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1471\" class=\"elementor elementor-1471\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64aae58e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"64aae58e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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#cc0000;\"><strong>que los empleados\u00a0que\u00a0realizan el trabajo no opinen<\/strong>,<strong> no innoven,\u00a0ni transfieran sus ideas<\/strong><\/span> a niveles superiores porque saben que los ignoran o minimizan?\u00a0<\/p><p>\u00bfCu\u00e1l es el impacto de que acciones correctivas que se deban implementar <strong>inmediatamente para evitar un atraso o problema mayor<\/strong>, no sean ejecutadas por temor a que posteriormente se les castigue?<\/p><p>\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el impacto de que en los entrenamientos, reuniones y capacitaciones el personal sea \u00abun escucha pasivo\u00bb que <span style=\"color: #cc0000;\"><strong>no pregunta ni aclara sus dudas<\/strong><\/span> porque siempre hay un ambiente jocoso entre compa\u00f1eros?<\/p><p><span style=\"color: #cc0000;\"><strong>Si cuantificaramos las consecuencias..\u00bfcu\u00e1n negativo ser\u00eda para el desempe\u00f1o de los grupos?<\/strong><\/span><\/p><p>Te muestro\u00a0las conclusiones\u00a0de una investigaci\u00f3n del Grupo Discovery (Organizaci\u00f3n de encuestas de opini\u00f3n);\u00a0 <strong>sorprendentes resultados<\/strong> a pesar que la intenci\u00f3n de los gerentes y administradores es tener en sus grupos colaboradores proactivos, entusiastas, visionarios, innovadores, etc <span style=\"color: #cc0000;\"><strong>\u2026.!parad\u00f3jico no!<\/strong><\/span><\/p><p>El audio contiene adem\u00e1s, <strong>3 estrategias para eliminar el miedo aplicables tanto en lo laboral como en lo familiar.<\/strong><\/p>[audio:http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/3-pasos-para-eliminar-el-miedo.mp3]<p><br \/><a href=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/3-pasos-para-eliminar-el-miedo.mp3\">Descarga Audio Aqu\u00ed.<\/a><br \/><br \/><span style=\"color: #cc0000;\"><strong>3 t\u00e9cnicas eficientes para eliminar el miedo en el trabajo:<\/strong><\/span><\/p><p>1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elimine las consecuencias negativas.<\/p><p>2-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Permita y asegure los procesos de comunicaci\u00f3n.<\/p><p>3-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conecte a las personas con su prop\u00f3sito de vida, su prop\u00f3sito laboral.<\/p><p><strong>Ejemplos en el audio.<\/strong><\/p><p>De: Driving fear from the workplace by Dick Richards<\/p><h5 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-644f624 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"644f624\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c4cc932\" 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