{"id":1446,"date":"2011-07-24T11:28:09","date_gmt":"2011-07-24T17:28:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1446"},"modified":"2021-02-09T16:04:20","modified_gmt":"2021-02-09T22:04:20","slug":"ejemplos-de-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1446\/ejemplos-de-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Ejemplos de competencias laborales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1446\" class=\"elementor elementor-1446\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fc571cf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fc571cf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column 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#ff0000;\"><strong>todos los recursos que posee una persona<\/strong><\/span>\u00a0que le permiten ser competente en un campo determinado,\u00a0es el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes, motivaciones, etc\u00a0que se mezclan para dar un nivel de desempe\u00f1o \u00fanico\u00a0en la\u00a0persona.<\/p><p>Mientras algunas personas muestran un nivel de competencia alto en un aspecto espec\u00edfico, otras lo mostrar\u00e1n en otro; y el trabajo de la gesti\u00f3n basada en competencias laborales es precisamente\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>descubrir y desarrollar las competencias que la persona posee y necesita<\/strong><\/span>\u00a0para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo al tope m\u00e1ximo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe76de3 elementor-section-boxed 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wp-image-2996\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/1d.jpg 653w, https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/1d-258x300.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 653px) 100vw, 653px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a089d4d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a089d4d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ec5f376\" data-id=\"ec5f376\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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recursos gratuitos <\/span><strong style=\"font-size: 16px; -webkit-text-stroke: 0.15px;\">que compartimos con quienes se suscriben en nuestro proyecto web<\/strong><span style=\"font-size: 16px; -webkit-text-stroke: 0.15px;\">, suscr\u00edbete GRATIS <\/span><a style=\"font-size: 16px; -webkit-text-stroke-width: 0.15px;\" title=\"VIDEOS exclusivos y GRATIS\" href=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a><\/p><p><iframe src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/ymhwiv3n6BA?rel=0\" width=\"480\" height=\"390\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p><p>Entonces los conocimientos y a\u00f1os de experiencia de un empleado siguen siendo importantes, <span style=\"text-decoration: underline;\">pero no han mostrado ser suficientes<\/span> para que las cosas sucedan, se puede saber mucho de c\u00f3mo hacer las cosas y hacer en la pr\u00e1ctica muy poco respecto a lo que se sabe, lo que llamamos <strong><span style=\"color: #008000;\">la brecha entre el saber y el hacer<\/span><\/strong>, por ello es que <strong>contratar, incentivar, evaluar basado unicamente en los t\u00edtulos, conocimientos y a\u00f1os de experiencia no ha mostrado ser eficaz,<\/strong> tenemos por lo tanto que <strong><span style=\"color: #ff6600;\">OBSERVAR lo que HACE<\/span> <span style=\"color: #ff6600;\">LA PERSONA<\/span>,<\/strong> es decir, COMPORTAMIENTOS; los cuales s\u00ed nos dicen mucho m\u00e1s sobre el desempe\u00f1o de un colaborador.<\/p><p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Si en tu empresa a\u00fan no se maneja o se conoce la gesti\u00f3n por competencias<\/span><\/strong>, por favor no dejes de compartir el link de esta p\u00e1gina, que es un primer paso para entender <strong>los ENORMES BENEFICIOS<\/strong> de la gesti\u00f3n basada en competencias laborales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-915b304 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"915b304\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be1d4e2\" data-id=\"be1d4e2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d3ce76 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9d3ce76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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Mientras algunas personas muestran un nivel de competencia alto en un aspecto espec\u00edfico,<\/p>\n<p class=\"more-link\">\n<a class=\" he-btn\" href=\"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1446\/ejemplos-de-competencias-laborales\/\">Leer m\u00e1s <span class=\"icon\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,48,70],"tags":[33,40],"class_list":["entry","author-eduardo","post-1446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-gestion-por-competencias-2","category-psicologia-organizacional-positiva","tag-competencias-laborales","tag-gestion-por-competencias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1446"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4083,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1446\/revisions\/4083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}