{"id":1438,"date":"2011-07-12T00:21:35","date_gmt":"2011-07-12T06:21:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1438"},"modified":"2021-02-09T16:04:37","modified_gmt":"2021-02-09T22:04:37","slug":"un-secreto-para-el-exito-el-fracaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1438\/un-secreto-para-el-exito-el-fracaso\/","title":{"rendered":"Un secreto para el \u00e9xito: El fracaso"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cuando los l\u00edderes \u00a0planifican c\u00f3mo afrontar los nuevos retos, c\u00f3mo organizar un grupo de trabajo generalmente pensar\u00e1 para tener \u00e9xito en lo siguiente:<\/strong><\/span> En los per\u00edodos de tiempo,\u00a0 en\u00a0las metas\u00a0principales, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se va hacer, qui\u00e9nes deben hacerlo, las responsabilidades descritas una por una para cada\u00a0 miembro del proyecto o de la persona individual a la cual se est\u00e1 intentando ayudar, pero hay un factor que generalmente se olvida<\/strong> y que pude tener \u00a0presencia en la ejecuci\u00f3n de un proyecto, estoy hablando de un plan para posibles fracasos.<\/strong><\/span><\/p>

\u00a0\u00bfQu\u00e9? \u00bfUn plan para fracasos? \u00bfNo es eso mentalidad de perdedor?<\/p>

En realidad el fracaso es m\u00e1s com\u00fan que el \u00e9xito, pero nos preparamos para el \u00e9xito y casi nunca para el fracaso, por ello muchas personas o grupos al afrontarlos se limitan y retroceden, <\/strong>porque lo ven como algo malo y que no tiene vuelta atr\u00e1s.<\/p>

Tener un plan de posibles fracasos\u00a0 da el oxigeno necesario en caso de que se sienta que se est\u00e1 ahogando el proyecto, es el recurso \u201cbajo la manga\u201d que tiene que tener cualquier persona que quiera tener \u00e9xito, indiscutiblemente la adversidad siempre va estar presente en algunas de las circunstancias. Este plan de posibles fracasos pues generalmente tiene que estar personalizado a los integrantes del grupo y a la situaci\u00f3n, saber cu\u00e1les son las debilidades, saber cu\u00e1les son los h\u00e1bitos de\u00a0las persona, cu\u00e1les son las posibles \u00abadicciones\u00bb que pueden estar ah\u00ed en juego o cu\u00e1les son las circunstancias que ya los han hecho caer,<\/em>\u00a0las situaciones\u00a0 bajo las cuales el grupo no ha funcionado bien anteriormente , cu\u00e1l es aquel miembro del grupo\u00a0 que bajo una situaci\u00f3n podr\u00eda \u201caflojar\u201d, etc todos estos son los posibles fracasos que se pueden\u00a0 manejar en la planeaci\u00f3n de un proyecto\u00a0 para que tenga \u00e9xito.<\/span><\/p>

La adversidad es m\u00e1s frecuente que el \u00e9xito, entonces a la hora de formar un plan para el \u00e9xito, la adversidad se deber\u00eda tener en cuenta y trabajar de antemano<\/strong>,<\/span> ahora, si me quisiera extender en este tema lo podemos llevar a la relaci\u00f3n de los padres con los hijos.\u00a0 El padre est\u00e1 esperando que su hijo termine alguna tarea, y ese padre es quien m\u00e1s conoce a su hijo, para ayudarle a su hijo a tener \u00e9xito\u00a0 piense los posibles fracasos, esto le brinda a su hijo de antemano\u00a0 herramientas de afrontamiento con lo cual superar; por ejemplo, si sabemos que el deseo de utilizar el Play Station va ser de que \u00e9l no cumpla en la tarde con la responsabilidad: negocie desde antes el uso del Play Station.<\/strong><\/p>

En el trabajo, en la ayuda profesional hacia el cambio de otras personas,\u00a0 en las relaciones interpersonales, en las relaciones familiares, etc cuando queremos que\u00a0 alguien tenga \u00e9xito, brindemos tambi\u00e9n las respuestas que se pueden ejecutar ante la adversidad, suceda o no suceda, fortalecer\u00e1 la confianza ante la tarea.<\/strong><\/span><\/p>

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