{"id":1395,"date":"2011-05-12T13:49:29","date_gmt":"2011-05-12T19:49:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1395"},"modified":"2021-02-09T16:05:59","modified_gmt":"2021-02-09T22:05:59","slug":"el-reconocimiento-y-la-motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1395\/el-reconocimiento-y-la-motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"El reconocimiento y la motivaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"<\/a>Si pensaras en una forma de motivar a tus empleados, pero tuvieras la limitante de los recursos econ\u00f3micos, que en la mayor\u00eda de casos de supervisores, encargados y l\u00edderes con personal a cargo es la realidad; sabes que debes hacer algo de todas maneras porque ya visualizas como se comienza apagar el entusiasmo del empleado y cada vez se incrementa la necesidad de comenzar hacer algo HOY!,<\/span><\/strong> nuestra recomendaci\u00f3n es: Aprende a reconocer.<\/strong>
En este audio te damos acciones pr\u00e1cticas para motivar a los empleados por medio del reconocimiento:
.<\/p>[audio:http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/motivacion-reconocimiento.mp3]


Descarga Audio Aqu\u00ed.<\/a>
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Mencionamos APRENDER A RECONOCER <\/span><\/strong> porque la verdad es que muchos hemos sido criados poniendo atenci\u00f3n a lo negativo y a lo que va mal y casi nunca nos enfatizaron el alabar el progreso y a expresar de forma sincera el esfuerzo de los dem\u00e1s.<\/p>

El reconocimiento expont\u00e1neo <\/strong>es nuestra recomendaci\u00f3n, ya que no espera un \u00abgran logro\u00bb o la reuni\u00f3n de fin de mes; sino que se da en el d\u00eda a d\u00eda y tiene el gran potencial de estimular los comportamientos requeridos con mayor frecuencia para un alto desempe\u00f1o de los equipos de trabajo.<\/p>

\u00a0<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si pensaras en una forma de motivar a tus empleados, pero tuvieras la limitante de los recursos econ\u00f3micos, que en la mayor\u00eda de casos de supervisores, encargados y l\u00edderes con personal a cargo es la realidad; sabes que debes hacer algo de todas maneras porque ya visualizas como se comienza apagar el entusiasmo del empleado<\/p>\n

\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,56,1,46],"tags":[38,86,41],"class_list":["entry","author-eduardo","post-1395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-cultura-y-clima-organizacional","category-mandos-medios","category-motivacion-laboral-2","tag-ejemplos-de-motivacion","tag-motivacion-intrinseca","tag-motivacion-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4098,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions\/4098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}