{"id":1356,"date":"2011-04-30T14:36:02","date_gmt":"2011-04-30T20:36:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1356"},"modified":"2021-02-09T16:08:42","modified_gmt":"2021-02-09T22:08:42","slug":"articulo-macclelland-evaluar-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1356\/articulo-macclelland-evaluar-competencias\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo MacClelland Evaluar competencias"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"\"<\/a><\/p>

Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia.<\/h2>

El presente audio resume el art\u00edculo de David MacClelland llamado \u00abEvaluar la competencia en lugar de la inteligencia\u00bb de Enero de 1973 y perteneciente a Harvard University.
.<\/p>[audio:http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/CompetenciasMacclelland.mp3]


Descarga Audio Aqu\u00ed.<\/a>
.
Ent\u00e9rate de nuevos audios y recibe nuestro bolet\u00edn mensual al suscribirte gratuitamente en:<\/strong><\/p>

http:\/\/www.psicologialaboral.net<\/a><\/span><\/strong><\/p>

Vamos a explicar los estudios y observaciones desde los cu\u00e1les demostr\u00f3 que los m\u00e9todos tradicionales <\/strong>en donde se eval\u00faa al empleado haciendo referencia \u00fanicamente a sus estudios, a\u00f1os de experiencia, qu\u00e9 responsabilidades ten\u00eda, qu\u00e9 puestos obtuvo, de qu\u00e9 universidad se grad\u00fao, t\u00edtulo obtenido, etc NO SON BUENOS PREDICTORES DEL DESEMPE\u00d1O LABORAL.<\/strong><\/span><\/p>

Si bien es cierto las pruebas psicol\u00f3gicas de inteligencia <\/strong>tienen sus aportes en la selecci\u00f3n de personal, ha estado sobregeneralizado su uso y peor a\u00fan cuando se utiliza como \u00fanico modelo de prueba psicol\u00f3gica para determinar si una persona es apta para un puesto laboral.<\/span><\/p>

Igualmente se comienza a exponer en este audio las opciones m\u00e1s asertivas en la evaluaci\u00f3n de personal que expuso MacClelland desde 1973.<\/span><\/p>

\u00a0<\/h5>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCurso Gratis Haz clic aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia. El presente audio resume el art\u00edculo de David MacClelland llamado \u00abEvaluar la competencia en lugar de la inteligencia\u00bb de Enero de 1973 y perteneciente a Harvard University.. [audio:http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/CompetenciasMacclelland.mp3] Descarga Audio Aqu\u00ed..Ent\u00e9rate de nuevos audios y recibe nuestro bolet\u00edn mensual al suscribirte gratuitamente en: http:\/\/www.psicologialaboral.net Vamos a explicar<\/p>\n

\nLeer m\u00e1s →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,48],"tags":[33,40],"class_list":["entry","author-eduardo","post-1356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capacitacion-recursos-humanos-2","category-gestion-por-competencias-2","tag-competencias-laborales","tag-gestion-por-competencias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1356"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4116,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions\/4116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}