{"id":1340,"date":"2011-04-29T15:52:06","date_gmt":"2011-04-29T21:52:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1340"},"modified":"2019-03-06T12:36:36","modified_gmt":"2019-03-06T18:36:36","slug":"capacitaciones-charlas-y-talleres-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1340\/capacitaciones-charlas-y-talleres-costa-rica\/","title":{"rendered":"CAPACITACIONES, CHARLAS Y TALLERES COSTA RICA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #d60000;\"><a href=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/capacitaciones-costa-rica-charlas-RH.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1345\" title=\"capacitaciones costa rica charlas RH\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/capacitaciones-costa-rica-charlas-RH.jpg\" width=\"360\" height=\"274\"><\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">CAPACITACIONES, CHARLAS Y TALLERES <span style=\"color: #0000ff;\">COSTA<\/span> <span style=\"color: #ff0000;\">RICA&nbsp;<\/span> (grupos de trabajo y Recursos Humanos).<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #808080;\">Grupos, peque\u00f1as y grandes empresas.<\/span><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #d60000;\">MOTIVACION LABORAL<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe width=\"520\" height=\"270\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/DSXSinx-UEI?rel=0\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p>Nos orientamos en darle conocimientos y acciones pr\u00e1cticas <strong>a las personas que deben gestionar la motivaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda<\/strong>, en otras palabras no hablamos de una presentaci\u00f3n de frases motivadoras y videos de reflexi\u00f3n para los empleados (motivaci\u00f3n temporal); sino que transferimos el conocimiento <strong>a l\u00edderes, jefes, encargados<\/strong>, etc que es resultado de investigaciones tanto de psic\u00f3logos organizacionales como consultores internacionales (motivaci\u00f3n constante); con el fin de que los l\u00edderes conozcan herramientas que impacten la motivaci\u00f3n y clima laboral permanentemente.<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 420px; height: 35px; overflow: hidden;\" src=\"\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fpsicologialaboral&amp;send=false&amp;layout=standard&amp;width=420&amp;show_faces=false&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;font&amp;height=35\" height=\"240\" width=\"320\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/Psicologialabor\"><img decoding=\"async\" alt=\"Seguir a Psicologialabor en Twitter\" src=\"http:\/\/twitter-badges.s3.amazonaws.com\/twitter-a.png\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>LIDERAZGO INTERMEDIO<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Indispensable para que los procesos de comunicaci\u00f3n dentro de la empresa (valores, misi\u00f3n, estrategia, progreso) se den adecuadamente y sean vividos por todos en la empresa, pasar de ser jefe a ser l\u00edder para dispersar el liderazgo en cada miembro de los equipos, visualizar los errores y alcances que una posici\u00f3n de liderazgo conlleva.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>GESTION DEL TALENTO HUMANO<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Llevar a las personas de un rendimiento m\u00ednimo para no ser despedidos a obtener lo mejor de ellas; sin necesidad de una inversi\u00f3n costosa en incentivos, enfocada m\u00e1s bien en el desarrollo de las virtudes personales.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff3300;\"><strong>RELACIONES LABORALES POSITIVAS<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La mayor parte del aprendizaje suele darse informalmente, es decir, con los compa\u00f1eros, con los clientes, con la comunicaci\u00f3n informal del d\u00eda a d\u00eda; por lo que estimular relaciones laborales positivas conlleva beneficios tanto en la cooperaci\u00f3n entre compa\u00f1eros, prevenci\u00f3n de conflictos laborales, fortalecimiento de los equipos de trabajo, progreso en el conocimiento de los procesos y funcionalidad organizacional.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">DISE\u00d1O DE METAS<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o y &nbsp;los objetivos empresariales o grupales se dise\u00f1an por medio de metas; sin embargo, suele existir una ineficacia en lograr metas que movilicen al personal, un entrenamiento corto en la realizaci\u00f3n de metas SMART y la fijaci\u00f3n de objetivos de Edwin Locke.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>MANEJO DEL ESTR\u00c9S<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Dirigido al personal en general para obtener conocimiento sobre el estr\u00e9s y formas de sobrellevarlo en su vida personal y laboral.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f3430b;\">PERSONALIZACION DE CHARLAS O CAPACITACIONES<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Estamos en disposici\u00f3n de personalizar la charla y el material seg\u00fan las necesidades y temas que se consideren necesarios para el cliente, coordinando con los encargados la metodolog\u00eda y recursos a utilizar, lo que permite amoldarse a presupuestos del cliente.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p>El servicio de Charlas, presentaciones o talleres se da bajo la raz\u00f3n social de <strong>Capacitaciones empresariales:<\/strong><\/p>\n<p>C\u00e9dula tributaria: 3-120-130390<\/p>\n<p>Autorizado por Direcci\u00f3n General de tributaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ministerio de Hacienda.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Solicita o pregunta sobre tu necesidad de capacitaci\u00f3n en:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"mailto:contacto@psicologialaboral.net\">contacto@psicologialaboral.net<\/a><\/p>\n<p>Atte:<\/p>\n<p>Eduardo G\u00f3mez Aguilar.<\/p>\n<p>Director<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. CAPACITACIONES, CHARLAS Y TALLERES COSTA RICA&nbsp; (grupos de trabajo y Recursos Humanos). Grupos, peque\u00f1as y grandes empresas. 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