{"id":1327,"date":"2011-04-19T01:04:20","date_gmt":"2011-04-19T07:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/?p=1327"},"modified":"2021-02-09T16:09:27","modified_gmt":"2021-02-09T22:09:27","slug":"motivacion-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/1327\/motivacion-costa-rica\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n Costa Rica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1327\" class=\"elementor elementor-1327\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ee173c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ee173c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e381abb\" data-id=\"e381abb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f48856d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f48856d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/DSXSinx-UEI?rel=0\" width=\"520\" height=\"270\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>Comparto un audio m\u00e1s para los amigos de contrataci\u00f3n de capacitaciones en Costa Rica y p\u00fablico en general sobre <strong>c\u00f3mo motivar a los grupos de una forma cient\u00edfica<\/strong>, basado en trabajos previos de psic\u00f3logos, administradores y consultores internacionales.<\/p><p>Para este audio comento las investigaciones realizadas por David Sirota en su empresa consultora y que abarc\u00f3 a una poblaci\u00f3n de 1200000 empleados pertenecientes a 52 empresas de Fortune 1000, realizado entre el 2001 al 2004, al igual complemento con otros datos.<br \/>.<\/p>[audio:http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/Desmotivacionlaboral.mp3<br>]<p><br \/><a href=\"http:\/\/enriquecetupsicologia.com\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/Desmotivacionlaboral.mp3 \">Descarga Audio Aqu\u00ed.<\/a><br \/>.<br \/>Las acciones que apliquemos en los grupos para motivar deben incluir varios aspectos, desde el emocional, la oportunidad de que los colaboradores usen sus destrezas hasta las cogniciones (pensamientos) que tienen de la labor que realizan. La percepci\u00f3n de los integrantes de un grupo sobre las oportunidades de su propio crecimiento, las expectativas de lo que se puede lograr y de lo que no vale la pena intentar influyen su conducta hacia un objetivo, si su percepci\u00f3n le dice que \u00abde qu\u00e9 sirve mi esfuerzo sino me lo reconocen\u00bb es suficiente para cambiar su conducta a un esfuerzo m\u00ednimo.<\/p><p>Stacey Adams propuso su teor\u00eda de la equidad con la cual explica que un empleado se desempe\u00f1ar\u00e1 seg\u00fan su percepci\u00f3n de equidad entre la recompensa y el esfuerzo dado, para ello tiende el individuo a comparar su situaci\u00f3n con otras personas de labores similares, y los estudios de David Sirota han venido a reforzar los trabajos de Stacey Adams sobre <strong>la suma importancia de la equidad en el trabajo.<\/strong><\/p><p>Cuidar la equidad laboral es un factor escondido que no siempre se considera y que seg\u00fan las investigaciones de Sirota tienen un GRAN EFECTO en la motivaci\u00f3n laboral, por ello vale considerar todas aquellas acciones <strong>que no permitan un equilibrio de oportunidades para todos los integrantes de un equipo <\/strong>.<\/p><p>.<\/p><h5 style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0334dec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0334dec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-515a8d1\" data-id=\"515a8d1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b0412 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