{"id":1153,"date":"2011-02-19T03:32:41","date_gmt":"2011-02-19T09:32:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/"},"modified":"2012-01-01T17:11:35","modified_gmt":"2012-01-01T23:11:35","slug":"motivacion-intrinseca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/motivacion-intrinseca\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Desde los estudios de Harry F. Harlow (1949), Abraham Maslow (1950) y Edward Deci (1969) estamos convencidos que los administradores, jefes, departamentos de recursos humanos y gerencias necesitan urgentemente enfocarse en la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/span> m\u00e1s que en la motivaci\u00f3n extr\u00ednseca, lamentablemente a pesar que la ciencia del comportamiento humano nos ha mostrado una y otra vez los resultados, acciones err\u00f3neas y recursos econ\u00f3micos son mal implementados en la finalidad de motivar, energizar y obtener mejores resultados.<\/strong><\/p>\n

Sin lugar a dudas la MOTIVACION INTRINSECA es el secreto de la motivaci\u00f3n en el trabajo para energizar realmente la fuerza laboral, pero nuestro aporte real no est\u00e1 en decirte qu\u00e9 es la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, eso lo encontraras f\u00e1cilmente en la web, sino en darte las acciones pr\u00e1cticas de inmediata aplicaci\u00f3n para motivar al empleado y como dir\u00eda el mismo Frederick Herzberg: \u00bb instalar un generador propio\u00bb en las personas<\/span><\/strong>.<\/p>\n

Una premisa que deseo\u00a0 regalarte es que ni el dinero, ni los incentivos, bonos, lugar agradable, buenos compa\u00f1eros, un jefe comprensivo, etc son MOTIVADORES POR EXCELENCIA, en nuestros boletines mensuales compartimos gratuitamente mucha informaci\u00f3n valiosa, as\u00ed que no desaproveches estos recursos gratuitos<\/strong> de alta calidad con tu suscripci\u00f3n\u00a0dando click\u00a0AQU\u00cd<\/a><\/p>\n

\u00a0Sabemos desde la ciencia del comportamiento humano que los incentivos en la empresa \u00abquiebran\u00bb y no toman en cuenta ciertos principios\u00a0de eficacia<\/strong><\/span> de los reforzadores en su aplicaci\u00f3n (premios, bonos, empleado del mes, etc)\u00a0para que generen cambios deseados en los colaboradores, entonces en la mayor\u00eda de casos que observamos est\u00e1n mal implementados<\/span>, y en segundo lugar para agravar m\u00e1s el manejo de los recursos econ\u00f3micos, los incentivos sabemos, s\u00f3lo son eficientes bajo determinadas condiciones del trabajo<\/span><\/strong> y\u00a0adem\u00e1s han mostrado ser para una gran mayor\u00eda de tareas laborales contraproducentes; es decir, que no logran el motivo \u00faltimo de su implementaci\u00f3n: Mejores resultados y empleados m\u00e1s energizados.<\/p>\n

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PROGRAMA\u00a0PARA EL DESARROLLO DE\u00a0MOTIVACI\u00d3N INTRINSECA EN COSTA<\/span> RICA.<\/span><\/span><\/h2>\n

Hemos dise\u00f1ado un programa que consta de 10 m\u00f3dulos<\/strong> con el objetivo de ayudar a las empresas y organizaciones en el desarrollo de la motivaci\u00f3n \u00edntr\u00ednseca, auto-eficacia de los colaboradores y desarrollo de competencias laborales,<\/span> <\/strong>herramientas y conocimientos que le permiten a todos los colaboradores de la empresa estar a la altura de las circunstancias e instalar ese motor interno que promuevan la acci\u00f3n \u00abporque las personas quieren, saben y pueden hacerlo\u00bb<\/span> y no porque se les ofrece algo externo.<\/p>\n

Tenemos una p\u00e1gina destinada para informaci\u00f3n y recursos disponibles para los participantes. <\/strong>Ent\u00e9rate de los detalles<\/strong> AQUI<\/a><\/p>\n

Para m\u00e1s detalles tambi\u00e9n puedes contactarme:<\/p>\n

Eduardo G\u00f3mez Aguilar<\/p>\n

contacto@psicologialaboral.net<\/a><\/p>\n

costarica@enriquecetupsicologia.com<\/a><\/p>\n

Director<\/p>\n

Psicolog\u00eda laboral y motivaci\u00f3n cient\u00edfica<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos<\/a><\/p>\n

Gesti\u00f3n del talento y virtudes personales<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.enriquecetupsicologia.com\/articulos<\/a><\/p>\n