{"id":1118,"date":"2011-02-18T18:27:46","date_gmt":"2011-02-19T00:27:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/"},"modified":"2012-08-19T04:00:34","modified_gmt":"2012-08-19T10:00:34","slug":"capacitaciones-recursos-humanos-costa-rica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/capacitaciones-recursos-humanos-costa-rica\/","title":{"rendered":"Capacitaciones RRHH Costa Rica"},"content":{"rendered":"

Talleres, charlas y capacitaciones<\/strong><\/h1>\n

Capacitaciones Recursos humanos Costa Rica<\/strong><\/span><\/p>\n

– Motivaci\u00f3n de personal (t\u00e9cnicas para l\u00edderes)<\/p>\n

– Inteligencia emocional.<\/p>\n

– Manejo del estr\u00e9s.<\/p>\n

– Gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

– Trabajo en equipo.<\/p>\n

– Administraci\u00f3n del tiempo.<\/p>\n

– Liderazgo y herramientas de influencia.<\/p>\n

– Desarrollo de creatividad<\/p>\n

– y muchos temas m\u00e1s<\/p>\n

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Servicios profesionales – Capacitaciones empresariales.
\nIdentificaci\u00f3n tributaria: 3-120-130390
\nFactura timbrada.<\/span>\u00a0<\/span>*Exclusivo para Costa Rica.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Programa de crecimiento personal y desarrollo de habilidades personales en Costa Rica para peque\u00f1as y medianas empresas.<\/em><\/h2>\n

De mis a\u00f1os de experiencia liderando personal, de cometer errores y aciertos\u00a0en la forma de obtener lo mejor del personal y gestionar el factor humano<\/strong> rescato uno de los factores que considero fundamentales hoy en d\u00eda para energizar la producci\u00f3n y es: el desarrollo de las virtudes en las personas,<\/span> siendo incluso mucho m\u00e1s influyente en la conducta humana que los premios, aumentos de salarios y bonos.<\/strong><\/p>\n

Todo lo anterior lo he complementado con mis estudios en psicolog\u00eda y conducta humana y lo maravilloso de todo esto es que me entero que tanto en la empresa como la labor de consultorio el desarrollo de las virtudes es un eje central en los niveles de satisfacci\u00f3n que experimentamos tanto en\u00a0nuestra vida familiar como laboral.<\/p>\n

El estr\u00e9s no es el \u00a0dolor muscular, trastornos digestivos, fatiga, etc. estas\u00a0son consecuencias del estr\u00e9s; desde la psicolog\u00eda sabemos que el estr\u00e9s es una incapacidad de adaptaci\u00f3n a las exigencias del ambiente, es decir, la ausencia de determinadas habilidades <\/em><\/strong>de conducta, emocionales o de pensamiento, pero lo mismo sucede con las intervenciones en crisis cuando los s\u00edntomas de una persona despu\u00e9s de vivir una experiencia<\/p>\n

no deseada se incrementan sin control, lo que ha existido es una falta de recursos personales<\/strong> para hacer frente a la nuevas exigencias.<\/p>\n

En la empresa observo personas con falta de proactividad no por su personalidad sino por motivo de las circunstancias, veo personas que se quejan de su situaci\u00f3n no porque la situaci\u00f3n sea mala (ya las condiciones en otras empresas son de menor calidad), sino por motivos de mayor transfondo que suele tener su ra\u00edz en la incapacidad de poder desarrollar plenamente sus habilidades o crecer en sus habilidades necesarias para enfrentar los retos (saber delegar, comunicar molestias, miedo al fracaso o burla, creerse capaz, liderazgo, etc).<\/p>\n

Lo que \u00a0aparenta un problema de las personas, suele ser un problema de las circunstancias u oportunidades de poder sentirse orgullosos con lo que hacen o logran<\/strong>, me refiero a que podemos hacer uso de<\/p>\n

nuestras habilidades personales y estimular nuestra creatividad cuando las circunstancias lo permiten.<\/p>\n

Mi concepto es que la felicidad en la vida personal y la satisfacci\u00f3n laboral de los colaboradores gira en torno a las virtudes personales, el uso de ella nos permite sentirnos plenos con lo que hacemos aun en la empresa peque\u00f1a con pocos recursos e incentivos,<\/strong> la ausencia de virtudes personales \u00a0impide poder hacerle frente a las tareas y retos que se manifiesta con los conocidos<\/span> s\u00edntomas de quejas, desmotivaci\u00f3n, pereza al trabajo, esfuerzo m\u00ednimo, etc.<\/strong><\/p>\n

Pero lo mas triste que observo es la falta de inversi\u00f3n precisamente en este factor, ya que si bien es cierto los entrenamientos t\u00e9cnicos dentro de las organizaciones brindan habilidades t\u00e9cnicas, lo hacen solo en un campo reducido de nuestra experiencia laboral del d\u00eda al d\u00eda. Cada d\u00eda nos exige relacionarnos con los dem\u00e1s ,no depender de las circunstancias, enfrentar retos, dar retroalimentaci\u00f3n o comunicar lo que nos molesta, debemos trabajar con personas que nos gustan y otras no tanto, ser asertivos, manejar las cargas de trabajo, manejar frustraciones y lograr el cambio en los dem\u00e1s entre otras acciones, que solamente nuestra madre o padre se han preocupado por desarrollar en nosotros<\/strong>, y lo m\u00e1s curioso es que todo esto se hace en d\u00edas actuales, ignoramos lo que la ciencia sabe<\/strong>.<\/p>\n

Veamos: Universidades prestigiosas como Harvard Business, Stanford Research Institute y Carnigie Institute<\/span> realizaron individualmente investigaciones para conocer el porqu\u00e9 una persona sale adelante en su vida familiar y laboral y porcentuaron entre las tres entidades que el 85%<\/strong> tiene que ver con un aspecto de personalidad llamado ACTITUD…!wow!<\/strong> y un 15% est\u00e1 relacionado con los conocimientos t\u00e9cnicos que adquieras, a pesar de que no es una investigaci\u00f3n reciente, las organizaciones dirigen m\u00ednimos recursos a desarrollar este tipo de habilidades personales<\/em><\/strong>,y aqui es donde la psicolog\u00eda organizacional hace su aporte a la gesti\u00f3n empresarial, m\u00e1s importante que las personas PUEDAN y SEPAN hacer es que QUIERAN hacerlo y ello depende de aspectos que energicen el entusiasmo en los colaboradores.<\/p>\n

En respuesta a esta necesidad<\/strong> <\/span>y apoyado en la experiencia liderando grupos y estudios en la conducta humana es que he desarrollo <\/strong>el PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, MOTIVACI\u00d3N Y DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES (COMPETENCIAS)<\/strong><\/span> para ayudar y complementar los entrenamientos de la fuerza laboral que imparten las organizaciones, he encontrado los medios para que sean accesibles tanto a la peque\u00f1a y grandes empresas.<\/strong> Este programa lleva como prop\u00f3sito el desarrollo de virtudes personales y auto-eficacia de los colaboradores.<\/p>\n

Los m\u00f3dulos (Charlas) brindan herramientas de liderazgo, formatos de autoaplicaci\u00f3n, recursos audiovisuales y din\u00e1micas totalmente enfocadas en generar pro-actividad y actitud enfocada en las soluciones.<\/em><\/strong> \u00bfPara qui\u00e9n? Est\u00e1 dirigido para todos en las organizaciones, desde jefes hasta operarios con deseos de ganar influencia y competencias.<\/p>\n

El programa cuenta con recursos digitales en l\u00ednea mediante una web espec\u00edfica, en donde se podr\u00e1n descargar los formatos aplicados y envolver a los participantes con recursos adicionales en cada m\u00f3dulo<\/p>\n

http:\/\/www.enriquecetupsicologia.com\/costarica<\/a><\/p>\n

La forma de hacer accesible este programa a todos es no cobrar por tiempo y recursos que la empresa posee, por ejemplo las impresiones del material escrito y formatos pueden quedar a cargo de la empresa, no se incluye cobro por uso o alquiler de VideoBin ya que es un recurso que generalmente la empresa posee y otros adicionales con lo que nos aseguramos una propuesta de costo TOTALMENTE ACCESIBLE<\/strong> tomando en cuenta que el material incluye herramientas cient\u00edficas, es decir, las acciones, consejos, e informaci\u00f3n son productos de investigaciones previas que han garantizado que donde quiera que se apliquen, los resultados son los mismos.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 este empe\u00f1o en brindar el mejor costo? No es s\u00f3lo un asunto de competencia en el mercado, sino de otro concepto m\u00e1s maravilloso: conocer los mecanismos mediante los cuales los seres humanos interiorizamos los conceptos y adquirimos las virtudes personales<\/span>, ese concepto es la repetici\u00f3n; haciendo accesible los costos estimulo a las empresas a obtener el PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL Y AUTO EFICACIA completo, con sus con sus 10 m\u00f3dulos, logrando dar un acompa\u00f1amiento de 1 charla cada 15 d\u00edas durante al menos 5 meses.<\/strong><\/p>\n

Tal como se aprendi\u00f3 a manejar bicicleta, es como se aprenden las habilidades personales, el secreto: La repetici\u00f3n<\/strong>, cuando un programa nos acompa\u00f1a durante un per\u00edodo y no solamente 1 d\u00eda es m\u00e1s f\u00e1cil visualizar en nuestras labores lo aprendido, poderle dar revisi\u00f3n, hacer ajustes y fomentar la adquisici\u00f3n de la proactividad.<\/p>\n

Esta es mi propuesta para la empresa moderna<\/span><\/em><\/span> que ejecuta acciones actualizadas enfocadas en el capital humano o aquellas que quieren dar ese primer paso. En Costa Rica<\/strong><\/span> ya tengo una lista de clientes que han adoptado este programa y lo expanden por toda su organizaci\u00f3n. Por favor no dudes en contactarme por algunos de los siguientes medios<\/em> para darte m\u00e1s detalles de este programa y ojal\u00e1 nos veamos ah\u00ed donde se potencian las fortalezas personales.<\/p>\n

Motivaci\u00f3n organizacional.<\/strong><\/p>\n

\u00bfc\u00f3mo ser\u00eda una intervenci\u00f3n de la motivaci\u00f3n en mi empresa?, para responder esta pregunta he hecho el siguiente audio:<\/strong><\/p>\n[audio:http:\/\/www.psicologialaboral.net\/articulos\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/MotivacionlaboralCR.mp3]\n

Cont\u00e1ctanos sin compromiso:<\/strong><\/p>\n

contacto@psicologialaboral.net<\/a><\/p>\n

Costa Rica.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Amo la psicolog\u00eda cuando se usa no para decir qu\u00e9 est\u00e1 mal con las personas, sino para potenciar las fortalezas; la psicolog\u00eda positiva organizacional ha venido realizando investigaciones actualizadas del desarrollo de las virtudes personales y ambientes de trabajo estimulantes para precisamente hacer que las personas experimenten el \u00abfluir\u00bb en sus tareas cotidianas y es por medio de la motivaci\u00f3n organizacional que estamos logrando esto.<\/p>\n

Lamentablemente en\u00a0las empresas todav\u00eda comenten errores a pesar de que la ciencia desde antes de 1978 nos ha comprobado qu\u00e9 motiva realmente al empleado. Han utilizado al dinero como su principal fuente de movilizar conductas, y m\u00e1s triste es saber que ni siquiera es bien utilizado como\u00a0incentivo, as\u00ed los recursos destinados est\u00e1n pobremente aprovechados.<\/p>\n

Me encanta gestionar la motivaci\u00f3n del principal activo que tiene toda empresa: las\u00a0 personas.<\/p>\n

Actualmente ya no necesitamos obediencia ciega del empleado, sino requerimos creatividad, voluntad, compromiso, etc y si estas caracter\u00edsticas no est\u00e1n en las personas, todos los dem\u00e1s activos materiales, de procedimiento, espacios, contabilidad o ingenier\u00eda estar\u00e1n igualmente desaprovechados,\u00a0por ello creo que el profesional en la empresa debe tener cierto nivel de conocimiento sobre las herramientas psicol\u00f3gicas y de motivaci\u00f3n para potenciar sus resultados personales cuando se tiene un grupo de trabajo.<\/p>\n

Nuestras capacitaciones disponibles en\u00a0Costa Rica<\/strong>\u00a0est\u00e1n destinadas para grupos de empleados, jefes, supervisores, gerentes, encargados\u00a0o departamentos de recursos Humanos\u00a0para darle este\u00a0tipo de informaci\u00f3n que\u00a0vale oro<\/em>\u00a0en el desempe\u00f1o y desarrollo organizacional.<\/strong><\/p>\n

Cont\u00e1ctanos sin compromiso:<\/strong>
\ncontacto@psicologialaboral.net<\/a><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de personal Costa Rica<\/strong><\/p>\n

Eduardo G\u00f3mez Aguilar<\/p>\n

contacto@psicologialaboral.net<\/a><\/p>\n

Tel: 83127000<\/p>\n

skype:eduardo.gomez333<\/p>\n