Para Líderes, Coaches y RRHH.
Existen muchas historias que intentan dejar un mensaje de aprendizaje o motivador, pero pocas lo logran. Hoy hemos seleccionado una que esperamos le guste y que pueda utilizar incluso para contarla a otros, ya que se presta mucho para enriquecer diversos temas en las relaciones interpersonales y la importancia del lenguaje no verbal, la forma
Cuando careces de habilidades sociales. ¿Cómo te sientes cuando las personas te ignoran, cuando tienes que compartir o trabajar con enemistades o personas que te tienen resentimientos o los tienes con ellas? Si bien es cierto que necesitamos nuestros espacios personales también es cierto que la mayor parte la pasamos junto con otros y según
Como bien sabrá en psicología estudiamos las relaciones humanas, sus patologías y aquellos aspectos que las mejoran, y una de las principales conclusiones es: La comunicación es vital. Descargue gratis éstas técnicas de comunicación asertiva en pdf. Sin embargo hay ciertos vicios que afectan familias y organizaciones, aun cuando creen estar haciendo bien las cosas.
Estimado (a) visititante: Usted está a punto de obtener una colección de recursos para su desarrollo personal de alta calidad y gratuito que hemos decidido poner a su disposición. Cada recursos sirve de entrenamiento práctico (no solamente teórico) debido a que en cada uno encontrará una técnica de inmediata aplicación, se acompañan de imágenes y acceso
¿Por qué ese empleado es tan negativo? ¿Qué tienen las personas optimistas para superar la adversidad? Estas son algunas de las infinitas preguntas sobre el comportamiento humano que tienen su respuesta en el proceso mental llamado percepción y procesos tales como la atención selectiva. Ésta información que escucharás te permitirá ser asertivo y sobre todo ser
Presentamos en este audio un «factor escondido» que genera un gran impacto en la motivación y resultados dentro de las organizaciones, sabemos que existen libros completos sobre la importancia de la comunicación organizacional; sin embargo, el 70% del aprendizaje* dentro de la organización se da informalmente y compartimos de manera práctica cómo empoderar a la
A todo gerente, líder, amigo o pareja le ha tocado en algún momento tener que comunicar su disconformidad con el otro, pero pareciera que cada vez estamos perdiendo la capacidad para lograr un efecto asimilador y constructivo para el otro, persiguiéndose como único objetivo la corrección de la conducta, acción que podría activar mecanismos defensivos en el otro y alejarlo del propósito común.
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